Disponibilizările s-au răspândit, dar unii angajatori nu se pot angaja suficient de repede

Reduceri de locuri de muncă se ridică la unele dintre cele mai mari companii din SUA, dar alții încă se luptă pentru a angaja muncitori, rezultatul schimbărilor sălbatice în consum priorități de când a început pandemia de Covid în urmă cu trei ani.

Giganții tehnici meta, Amazon și Microsoft, împreună cu companii variind de la Disney la zoom, Au a anunțat muncă reduceri în ultimele săptămâni. În total, angajatorii din SUA au tăiat aproape 103,000 de locuri de muncă în ianuarie, cel mai mult din septembrie 2020, potrivit unui raport publicat la începutul acestei luni de la firma de plasament Challenger, Gray & Christmas.

Între timp, au adăugat angajatorii Lucrări 517,000 luna trecută, de aproape trei ori numărul așteptat analiștii. Acest lucru indică o piață a muncii care este încă strânsă, în special în sectorul serviciilor sectoare care au fost puternic lovite mai devreme în pandemie, cum ar fi restaurante și hoteluri.

Dinamica face și mai dificilă prezicerea traseului economiei SUA. Cheltuielile de consum au rămas robuste și i-au surprins pe unii economiști, în ciuda vântului în contra, cum ar fi rate mai mari ale dobânzilor și inflație persistentă.

Toate acestea fac parte din „moștenirea ciudățeniei” a pandemiei de Covid, a declarat David Kelly, strateg șef global la JP Morgan Asset Management.

Biroul de Statistică a Muncii este programat să elibereze următorul său stat de plată non-agricol pe 3 martie.

Unii analiști și economiști avertizează că slăbiciunea în unele sectoare, tensiunile asupra bugetelor gospodăriilor, reducerea economiilor și ratele mari ale dobânzilor ar putea amplifica și mai mult slăbiciunea locurilor de muncă în alte sectoare, mai ales dacă salariile nu țin pasul cu inflația.

Salariile pentru muncitorii din industria de agrement și ospitalitate au crescut la 20.78 USD pe oră în ianuarie, de la 19.42 USD cu un an mai devreme, potrivit celui mai recent de date de la Biroul de Statistică a Muncii.

„Există o diferență între a spune că piața muncii este strânsă și piața muncii este puternică”, a spus Kelly.

Mulți angajatori s-au confruntat cu provocări în atragerea și păstrarea personalului în ultimii câțiva ani, provocări inclusiv nevoile lucrătorilor de îngrijire a copiilor și concurente locuri de muncă care ar putea avea programe și salarii mai bune.

Cu ratele dobânzilor în creștere și inflația rămânând ridicată, consumatorii ar putea să reducă cheltuielile și să provoace pierderi de locuri de muncă sau să reducă nevoile de angajare în sectoare altfel înfloritoare.

„Când pierzi un loc de muncă nu pierzi doar un loc de muncă – există un efect multiplicator”, a spus Aneta Markowska, economist șef la Jefferies.

Aceasta înseamnă că, deși ar putea exista probleme în unele companii de tehnologie, acestea s-ar putea traduce prin cheltuieli mai mici pentru călătoriile de afaceri sau dacă pierderea locurilor de muncă crește semnificativ, ar putea determina gospodăriile să retragă brusc cheltuielile pentru servicii și alte bunuri.

Unele dintre disponibilizările recente au venit de la companii care și-au întărit personalul pe parcursul pandemiei, când munca la distanță și comerțul electronic erau mai importante pentru cheltuielile consumatorilor și ale companiei.

Amazon a anunțat luna trecută 18,000 de locuri de muncă tăiate în întreaga companie. Compania din Seattle avea 1.54 milioane de angajați la sfârșitul anului trecut, aproape dublu față de numărul de la sfârșitul anului 2019, chiar înainte de pandemie, potrivit dosarelor companiei.

Microsoft a spus că este tăiere 10,000 de locuri de muncă, aproximativ 5% din forța de muncă. Gigantul de software avea 221,000 de angajați la sfârșitul lunii iunie a anului trecut, față de 144,000 înainte de pandemie.

Tehnologia „obișnuia să fie un sector care crește cu orice preț și se maturizează puțin”, a spus Michael Gapen, șeful departamentului de cercetare economică din SUA la Bank of America Global Research.

Alte companii încă adaugă angajați. Boeing, de exemplu, plănuiește să o facă angajeaza 10,000 de oameni anul acesta, mulți dintre ei în producție și inginerie. De asemenea, va reduce aproximativ 2,000 de locuri de muncă corporative, mai ales în departamentele de resurse umane și finanțe, prin disponibilizări și uzură. Creșterea își propune să ajute gigantul aerospațial să crească producția de aeronave noi pentru o revenire a comenzilor cu vânzări mari către companii aeriene precum Unit și Air India.

Companiile aeriene și aerospațiale au fost devastate la începutul pandemiei, când călătoriile s-au eșuat și acum joacă de-a lungul timpului. Companiile aeriene încă se luptă pentru piloți, un deficit care are capacitate limitată, în timp ce cerere pentru experiențele precum călătoriile și mesele au crescut.

Chipotle plănuiește să angajeze lucrătorilor 15,000 deoarece se pregătește pentru un sezon de primăvară mai aglomerat și pentru a-și susține expansiunea.

Întreprinderile mari și mici constată, de asemenea, că trebuie să majoreze salariile pentru a atrage și reține lucrătorii. Industriile care au căzut din favoarea consumatorilor și a altor afaceri, cum ar fi restaurantele și industria aerospațială, își reconstruiesc forța de muncă după ce au renunțat la muncitori. Walmart a spus că va ridica salariul minim pentru angajații magazinului la 14 USD pe oră pentru a atrage și reține lucrătorii.

Hotelul Miner din Butte, Montana, a crescut salariul pe oră pentru menajere cu 1.50 USD la 12.50 USD pentru acea poziție în ultimele șase săptămâni din cauza ratei ridicate de rotație, Cassidy Smith, directorul său general.

Au fost și aeroporturile și concesionarii curse pentru a angaja muncitori în rebound de călătorie. Aeroportul Internațional Phoenix Sky Harbor a organizat târguri lunare de locuri de muncă și oferă niște burse de îngrijire a personalului pentru a ajuta la angajare.

Aeroportul Internațional Austin-Bergstrom, unde programele pe locuri în acest trimestru au crescut cu 48% față de aceeași perioadă a anului 2019, a lansat o serie de inițiative, cum ar fi bonusuri de recomandare de 1,000 USD și stimulente pentru semnarea și păstrarea personalului recomandat.

Aeroportul a crescut, de asemenea, salariile pe oră pentru reprezentanții facilităților aeroportuare de la 16.47 USD în 2022 la 20.68 USD în 2023.

„Austin are un cost al vieții ridicat”, a spus Kevin Russell, adjunctul șefului de talent al aeroportului.

El a spus că reținerea angajaților s-a îmbunătățit.

Cu toate acestea, electricienii, instalatorii și tehnicienii în încălzire și aer condiționat, în special, au fost dificil de reținut, deoarece pot lucra în alte locuri care nu sunt 24/7 și la un salariu mai mare, a spus el.

Noii angajați ai multor companii trebuie să fie instruiți, un element care necesită timp pentru unele industrii să revină, chiar dacă devine mai ușor să atragi noi angajați.

„Angajarea nu mai este o constrângere”, a declarat directorul general al Boeing, Dave Calhoun câștiguri de apel în ianuarie. „Oamenii pot angaja oamenii de care au nevoie. Totul este despre instruire și, în cele din urmă, să-i pregătim pentru a face munca sofisticată pe care o cerem.”

- CNBC Amelia Lucas a contribuit la acest articol.