Directorii IBM îi numesc pe lucrătorii în vârstă „dinobabi”, susține procesul de discriminare

Directorii – care nu mai sunt la companie, a informat IBM pentru MarketWatch – au vrut să facă din dinobabii „o specie dispărută”, se arată în e-mailuri.

A se vedea: Va rezolva „nepensionarea” deficitul de forță de muncă?

Avocatul muncitoresc Shannon Liss-Riordan reprezintă sute de foști angajați IBM în proces și susține că directorii IBM cunoșteau un „plan la nivel de companie de a elimina angajații mai în vârstă pentru a face loc angajaților mai tineri”.

Un e-mail de la un fost director IBM, al cărui nume este redactat în dosar, s-a referit la lipsa percepută a angajaților mai în vârstă de a înțelege peisajul digital ca fiind un pericol pentru companie. „Acesta este ceea ce trebuie să se schimbe”, se arată în e-mail, conform documentului. „Ei chiar nu înțeleg socialul sau implicarea. Nu nativi digitali. O adevărată amenințare pentru noi.”

Purtătorul de cuvânt al IBM, Chris Mumma, a declarat pentru Insider că compania „nu sa implicat niciodată în discriminarea sistemică în funcție de vârstă”. El a continuat spunând că „IBM a separat angajații din cauza schimbărilor condițiilor de afaceri, nu din cauza vârstei lor”. 

Din arhive (noiembrie 2021): Lucrătorii în vârstă din SUA „nu se pensionează”

Plus (iulie 2021): În timp ce mulți sunt în căutarea unui loc de muncă, unii lucrători mai în vârstă profită de șansa unui nou început

IBM pare să recunoască autenticitatea e-mailurilor, susținând în același timp că nu reprezintă sentimentele companiei față de lucrătorii săi.

„După cum arată în mod clar datele, limbajul folosit nu reflectă practicile sau politicile IBM. Între 2010 și 2020, 37% din totalul angajărilor IBM în SUA aveau peste 40 de ani, iar în aceeași perioadă, compania a angajat peste 10,000 de oameni în SUA cu vârsta de peste 50 de ani”, a scris un purtător de cuvânt al IBM pentru MarketWatch într-un e-mail.