Clasa 2023 va absolvi în această primăvară cu o șapcă și o rochie închiriate, prețuri mari ale ouălor, și un nou sezon de Serie pentru a reduce sau distrage atenția de la temerile de recesiune.
Trecerea în incertitudinea economică nu este niciodată o intrare binevenită în lumea adulților, dar Generația Z nu acceptă o recesiune. Așa indică sondajul Adobe cu privire la peste 1,000 de absolvenți universitari viitori și recenti, ca parte a Studiu asupra forței de muncă viitoare. A constatat că, deși 70% dintre membrii generației Zer sunt îngrijorați de o recesiune, acest lucru nu i-a împiedicat pe 78% dintre ei să se simtă bine cu privire la actuala piață a muncii.
Pe bună dreptate. niste CEO-urile sperau că strâmtorile economice ar pune capăt erei împuternicirii lucrătorilor, cu multe—cum ar fi CEO-ul Morgan Stanley, James Gorman— aducerea lucrătorilor înapoi în birou. În ciuda disponibilizărilor din domeniul tehnologiei, piața locurilor de muncă are o rată a șomajului relativ scăzută și an rata medie de concedieri mai mic decât era înainte de pandemie. Și oamenii încă renunță. Este încurajată Generația Z să mențină avantajul la locul de muncă - ei știu exact ce au nevoie și ce își doresc în momentele dificile. Majoritatea dintre ei (67%) spun că factorii macroeconomici le-au influențat sau ar putea influența căutarea unui loc de muncă, a constatat Adobe.
Caz concret: peste jumătate (55%) se uită la perspectivele financiare ale unui angajator înainte de a aplica pentru o poziție. Majoritatea acordă atenție, de asemenea, reputației angajatorului și recenziilor angajaților. Înființate, companiile mai mari sunt mai atrăgătoare pentru o ușoară majoritate (52%) a absolvenților, care consideră că reprezintă stabilitate în vremuri economice dificile.
Majoritatea (85%) nici măcar nu se vor aplica la o listă de locuri de muncă dacă nu include intervalul de salariu. Nu este o surpriză, având în vedere că generația este îndrăzneață întrebându-și semenii ce fac ei si împărțindu-și salariile cu străinii pe internet. Vaishali Sabhahit, șeful global al talentelor universitare la Adobe, spune că acest lucru se datorează parțial faptului că generația a crescut consumând rețelele de socializare, în care toată lumea își împărtășește viața cu adepții și pentru că a trecut prin cele mai grave din pandemie.
„Cel mai probabil au văzut oameni pe care îi cunosc personal și-au pierdut locul de muncă sau au primit o reducere a salariului”, a spus ea într-o declarație transmisă cu Avere. „În acest mediu, cunoașterea intervalului de salariu îi poate ajuta pe generația Zer să decidă rapid dacă intervalul de salariu afișat are sens pentru ei din punct de vedere financiar.”
Când vine vorba de obținerea efectivă a unei oferte de muncă, generația Z tinde să nu fie interesată de o poziție dacă nu are un salariu competitiv, echilibru între viața profesională și viața personală sau beneficii incluzive, potrivit Adobe. În timp ce absolvenții anteriori ar fi apreciat și ei aceste atribute, absolvenții recenti le acordă și mai multă valoare, a spus Sabhahit.
Dar, poate în mod surprinzător, dacă poziția este îndepărtată sau nu este mai puțin importantă pentru ei. În timp ce se bucură de flexibilitate să-și facă propriile programe, ei încă imi place sa merg in birou pentru a-și continua cariera și a cunoaște oameni. Majoritatea respondenților (75%) au spus că ar fi chiar deschiși să se mute pentru a fi mai aproape de birou.
Până la sfârșitul primăverii, următorul val de Gen Zers va intra în forța de muncă. În timp ce majoritatea generației Z se simt pregătită să înceapă și să se pregătească pentru ceea ce urmează, conform constatărilor Adobe, întrebarea care rămâne este: sunt angajații pregătiți să facă apel la ceea ce își doresc lucrătorii mai tineri?
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
Legenda olimpică Usain Bolt a pierdut 12 milioane de dolari în economii în urma unei escrocherii. În contul lui rămân doar 12,000 de dolari
Adevăratul păcat al lui Meghan Markle pe care publicul britanic nu îl poate ierta – iar americanii nu îl pot înțelege
— Pur și simplu nu funcționează. Cel mai bun restaurant din lume se închide, deoarece proprietarul său numește modelul modern de mese rafinate „nesustenabil”
Bob Iger a pus piciorul jos și le-a spus angajaților Disney să se întoarcă la birou
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html