Topline
Procurorii federali pentru drepturile civile investighează practicile de angajare ale lui Wells Fargo New York Times raportat joi, la câteva săptămâni după ziar dezvăluit unii manageri de la Wells Fargo au realizat interviuri false cu candidați de culoare și femei.
Semnalizare cu logo la sediul Wells Fargo Capital Finance din Districtul Financiar ... [+]
Getty Images
Fapte-cheie
Sonda se află încă în „stadii incipiente”, potrivit lui Times, citând două surse nenumite.
Luna trecuta, Times raportate unor angajați ai Wells Fargo li s-a spus să intervieveze candidați de sex feminin și de culoare pentru locuri de muncă pe care banca plănuia deja să le acorde altor candidați, ca parte a unui pretins efort de a respecta litera – dacă nu chiar spiritul – unei politici interne care le cere managerilor să ia în considerare diverși candidați pentru anumite locuri de muncă disponibile.
Banca și-a întrerupt temporar politica de angajare diversificată la începutul acestei săptămâni, astfel încât personalul să poată „înțelege pe deplin cum ar trebui să fie implementate liniile directoare – și astfel putem avea încredere că liniile directoare noastre se ridică la promisiunea lor”, a spus Wells Fargo într-un comunicat.
Nu este clar în ce domenii de drept penal procurorii din Manhattan cred că Wells Fargo le-ar fi încălcat: este în general ilegal ca angajatorii să discrimineze solicitanții de locuri de muncă pe criterii de rasă sau sex, dar Times constată că cererile de discriminare sunt de obicei rezolvate prin procese civile care adesea duc la așezări, nu cazuri criminale.
Un purtător de cuvânt al Wells Fargo nu a comentat Forbes privind perspectiva unei anchete penale, dar banca a spus într-un comunicat: „Nimeni nu ar trebui să fie supus unui interviu fără șansa reală de a primi o ofertă, punct.”
Nicholas Biase, purtătorul de cuvânt al biroului procurorului american din Manhattan, a refuzat să comenteze presupusa investigație sau să confirme existența acesteia. Forbes.
Fundalul cheie
Times investigaţie în practicile de angajare ale lui Wells Fargo s-au concentrat pe Joe Bruno, un fost director de administrare a patrimoniului care a spus că a fost instruit să conducă interviuri false cu candidații de culoare. Mai mult de a duzină alte Angajații Wells Fargo și solicitanții de locuri de muncă au spus Times erau conștienți de această practică, deși liderul resurselor umane Wells Fargo, Bei Ling a spus ziarului în această săptămână, problema nu a fost „sistemică”. Wells Fargo a atras atenția federală în trecut: în 2020, banca s-a angajat să plătească peste 3 miliarde de dolari pentru a rezolva afirmațiile federale conform cărora angajații au încercat în mod obișnuit să atingă obiectivele de vânzări ale companiei prin de deschidere milioane de conturi bancare false fără permisiunea clienților. În același an, și Wells Fargo stabilit pretinde la Departamentul Muncii aceasta discriminat impotriva Candidați negri.
Tangentă
Acuzațiile de interviuri de angajare false au lovit și NFL la începutul acestui an. Într-un proces împotriva ligii, fostul antrenor al Miami Dolphins Brian Flores revendicat cel puțin două echipe l-au intervievat pentru posturi de antrenor principal pe care nu intenționau să i le acorde, ca parte a unei încercări de a respecta un regula ligii care necesită ca echipele să intervieveze candidații minoritari.
Lecturi suplimentare
Sursa: https://www.forbes.com/sites/joewalsh/2022/06/09/feds-reportedly-launch-criminal-probe-into-wells-fargo-following-allegations-of-sham-job-interviews/