Potopul de concedieri din Big tech a schimbat din nou dinamica dintre angajatori și angajați, spun lucrătorii și directorii, ducând la căutări prelungite de locuri de muncă și la frică și anxietate larg răspândite în rândul multor din industrie.
„Este o piață a angajatorilor după ani în care angajații au beneficiat de a lucra de acasă [și] mai multe locuri de muncă cu salarii și avantaje mai mari”, a spus Angela Bateman, care își caută un loc de muncă după ce a fost eliberată de compania de tehnologie educațională Osmo în noiembrie. . „Angajatorii își reafirmă dominația – Disney
DIS,
Google
GOOGL,
GOOG,
meta
META,
Apple
AAPL,
Fixaţi
SNAP,
[le] cer lucrătorilor să fie la șantier trei sau patru zile pe săptămână.”
Vineri, Google de la Alphabet Inc. a fost cel mai recent gigant tehnologic care a sporit incertitudinea, anunţând eliminarea a 12,000 de locuri de muncă la doar două zile după Microsoft Corp.
MSFT,
a anunțat că va reduce 10,000 de posturi. Cei doi se alătură unei lungi liste de companii care au anunțat disponibilizări în ultimele luni, inclusiv Salesforce Inc.
crms,
Facebook, părinte, Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
Intel Corp.
INTC,
HP Inc.
HPQ,
Coinbase Global Inc.
MONEDĂ,
Spotify Technology Inc.
LOC,
și Snap Inc.
Pentru mai mult: Un număr MarketWatch de companii de tehnologie care concediază mii de oameni
Pe măsură ce lucrătorii disponibilizați se luptă să obțină noi locuri de muncă, mulți directori cred că acest lucru ar putea face oamenii mai dispuși să rămână cu companiile lor actuale. Fostul director executiv al Cisco, John Chambers, vede lucrurile astfel: Marea Demisie, în care lucrătorii din domeniul tehnologiei au sărit de la o slujbă bine plătită la alta, s-a transformat în Marea Reangajare.
„O carieră era de doi ani la o companie. Așa a fost cazul de mai bine de un deceniu”, a declarat Chambers, care acum este un capitalist de risc, pentru MarketWatch. „Acum, ultimul angajat este primul concediat. A existat o schimbare în direcția angajaților care își reevaluează angajamentul față de companii, cu accent pe cultură. Există o cifră de afaceri dramatic mai mică.”
Însă, în timp ce directorii din domeniul tehnologiei prevăd un angajament reînnoit față de locuri de muncă, lucrătorii de bază văd tensiuni în creștere pe fondul reducerilor de locuri de muncă, a mandatelor de a lucra cel puțin trei zile pe săptămână la birou și a așteptărilor unei producții mai mari cu mai puține resurse. Ei spun că acum sunt mai înclinați să rămână cu angajatorii lor și să renunțe la locurile de muncă din ultimii câțiva ani, mai degrabă decât să caute un loc de muncă care ar putea dura până la un an, pe fondul mai puține locuri de muncă și al concurenței crescute.
„Există anxietate în concurența cu oamenii din Big Tech, deoarece cred că profilul lor este un pariu „sigur” pentru companiile speriate, care ar putea fi mai puțin dispuse să-și asume riscuri pe oamenii care nu provin de la mărci consacrate”, a spus Alex Gammelgard, un San. Director de marketing din Francisco, care a lucrat anterior la TrustedHealth. În căutarea ei de câteva luni pentru un loc de muncă, a spus Gammelgard pentru MarketWatch, ea „a descoperit că aproape totul s-a închis” de la Ziua Recunoștinței.
„Văd pe LinkedIn că un rol va avea 100 până la 500 de candidați într-o săptămână, ceea ce este mult mai mult decât normal, așa că arată impactul pe care îl au disponibilizările Big Tech”, a spus ea.
În total, peste 56,500 de locuri de muncă în domeniul tehnologiei - aproape toate în SUA - au fost tăiate deja în acest an, potrivit datelor date de la Layoffs.ai, și urmează mai multe disponibilizări. În 2022, au existat 97,171 de reduceri de locuri de muncă, în creștere cu 649% față de anul precedent, a raportat firma de consultanță Challenger, Gray & Christmas.
De asemenea, se va citi: „Nu a fost sustenabil sau real”: disponibilizările din domeniul tehnologiei se apropie de nivelurile Marii Recesiuni
Eliminarea bruscă a locurilor de muncă din domeniul tehnologiei a generat îndoieli cu privire la angajatori după ani de beneficii și angajări vertiginoase. Aproximativ 69% dintre cei disponibilizați recent nu au primit nicio formă de sprijin de la foștii lor angajatori, iar 60% au spus că sunt mai puțin probabil să aibă încredere în următorul lor angajator, potrivit unui raport de la sfârșitul lunii noiembrie. studiu de 2,162 Muncitori americani de BizReport.
„Odată ce Meta a anunțat că va reduce 11,000 [în noiembrie], au urmat curând și altele din Silicon Valley”, a declarat Bateman pentru MarketWatch. „Părea să deschidă o poartă; doar așteptau să taie.”
„Muskificarea” schimbă perspectiva
Este posibil ca disponibilizările să continue, avertizează directorii din domeniul tehnologiei, pe măsură ce companiile își reduc operațiunile pe fondul scăderii vânzărilor. Lucrătorii care au fost disponibilizați de firme mai mici se confruntă cu perspectiva de a concura pentru locuri de muncă față de zecile de mii de foști angajați din Big Tech care cercetează acum locurile de muncă.
Todd Erickson a aplicat pentru 70 de locuri de muncă de când a fost lăsat să plece de la startup Phase Change Software în octombrie, după șase ani în companie. El a auzit despre doar 10 dintre aceste locuri de muncă.
„Au fost câteva luni grele”, a spus Erickson pentru MarketWatch. „Am avut un rol de a face orice trebuie făcut, inclusiv scriere tehnică, muncă juridică și dezvoltare web și nu am dezvoltat o expertiză care ar fi de ajutor pe această piață a muncii.”
La frustrare se adaugă listele de pe site-uri de locuri de muncă care par a fi nimic altceva decât „expediții de pescuit”, locuri de muncă inexistente ale angajatorilor care caută să găsească talente care nu au legătură cu postul specific. descriere, au spus Gammelgard și alții.
Prima luare: Concedierii Big Tech nu sunt atât de mari pe cât par la prima vedere
Schiffer a prezis că o consecință a crizei actuale a ocupării forței de muncă în tehnologie este că unii solicitanți de locuri de muncă ar putea fi nevoiți să-și caute de lucru în afara industriei. „„Muskificarea” comprimării personalului de lucru le face pe companiile de tehnologie să regândească implementarea capitalului uman”, a spus el, referindu-se la mișcările lui Elon Musk de la cumpărarea Twitter în octombrie. „Suntem într-un ciclu de contracție după ani de supraîncărcare.”
„Povestea anului 2023 este un impuls pentru mai multă valoare și eficiență”, a spus Freshworks Inc.
FRSH,
CEO Dennis Woodside, un veteran al Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
și Motorola Inc.
Eliminarea celor 22,000 de locuri de muncă Google și Microsoft săptămâna trecută „a agravat problemele pentru solicitanții de locuri de muncă în tehnologie” care nu sunt dezvoltatori sau programatori, a declarat Eric Schiffer, CEO al companiei de capital privat Patriarch, pentru MarketWatch. „Urmează mult mai multă durere.”
Lucrătorii din domeniul tehnologiei ar putea fi mai necesari la companiile nontehnologice
Vestea nu este deloc rea, totuși. Alte industrii râvnesc lucrătorii din domeniul tehnologiei, potrivit experților economici, iar piața muncii rămâne puternică, rata șomajului fiind la un nivel scăzut de zeci de ani - 3.5% în decembrie, potrivit sondajului privind locurile de muncă deschise și fluctuația forței de muncă, care este raportat lunar de Biroul SUA. de Statistica Muncii. Chiar și Silicon Valley a adăugat aproape 13,000 de lucrători în decembrie și a avut o rată a șomajului de 2% în acea lună, potrivit unei analize a Joint Venture Silicon Valley’s Institute for Regional Studies.
„Celălalt punct pe care încercam să îl fac timp de doi ani [a fost că] restul economiei era înfometată de tehnologie”, a declarat vineri guvernatorul Rezervei Federale, Christopher Waller, la Consiliul pentru Relații Externe din New York. „Nu au putut obține destui lucrători în tehnologie. Deci știi, ghici ce? Acum există o grămadă de lucrători din domeniul tehnologiei disponibili pentru restul economiei pe care să îi angajeze pentru a termina lucrurile.”
El a adăugat: „Deci cred că va exista o realocare destul de bună a talentelor tehnologice în restul economiei, spre deosebire de alte sectoare”.
Damien Daurio, care și-a pierdut locul de muncă la DirecTV vara trecută, și-a găsit de lucru ca antreprenor de software pentru Charles Schwab Corp.
SCHW,
cu ajutorul recrutorilor și companiilor de plasament. Datorită abilităților sale în gestionarea proiectelor software, a spus Daurio, a fost mai ușor să găsești un alt loc de muncă decât ar fi fost pentru o poziție netehnică.
Între timp, alții care au părăsit recent locurile de muncă în tehnologie văd oportunități în climatul actual. Donna Estrin a părăsit industria de securitate cibernetică în octombrie și a început o consultanță în noiembrie. „Gândirea mea este că, dacă oamenii sunt eliberați, companiile vor angaja lucrători contractuali și nu vor înlocui lucrătorii cu normă întreagă”, a spus ea pentru MarketWatch. „Companiile încă mai trebuie să-și facă munca, așa că vor avea nevoie de consultanți.”
Muddu Sudhakar, CEO la compania de software Aisera, se așteaptă la disponibilizări până în cel puțin prima jumătate a anului 2023, punând o primă pe tehnologia AI, precum cea a companiei sale, care i-a permis să intensifice angajările.
Dar nu toți cei care caută un loc de muncă au succes. Perspectivele sunt „destul de sterile”, a spus Erickson, care a amânat operația la genunchi pentru că nu are asigurare de sănătate cu acoperire completă. „Tocmai am aplicat la Microsoft”, a spus el, „dar mă îndoiesc că funcționează, cu 10,000 de disponibilizări.”
Scriitorul personalului MarketWatch Gregory Robb a contribuit la acest articol.
Sursa: https://www.marketwatch.com/story/it-is-an-employers-market-tech-layoffs-may-have-turned-the-great-resignation-into-the-great-recommitment-11674511211? siteid=yhoof2&yptr=yahoo