Unele companii de tehnologie și-au văzut acțiunile crescând după ce au anunțat disponibilizări în masă în acest sezon de câștiguri. Alții nu atât.
Iată ce arată datele.
De obicei, acțiunile au primit o creștere pozitivă în sesiunea de tranzacționare imediat după anunțurile de concediere – cu un câștig mediu de puțin peste 5% dintr-un eșantion de 12 companii de tehnologie proeminente care au declarat că intenționează să reducă cel puțin 500 de locuri de muncă în ultimele luni. Dar reducerile nu au garantat câștiguri de durată.
Cele mai mari reduceri ale numărului de lucrători nu au fost neapărat cele mai profunde.
Amazon
(ticker: AMZN) a declarat că își va reduce forța de muncă cu peste 18,000 de angajați, aproximativ 6% din angajații corporativi. Schimb criptografic
Coinbase
(COIN) a anunțat cea mai mare reducere proporțională a eșantionului, intenționând să reducă cu 20% din forța de muncă sau 950 de locuri de muncă.
Unele companii au constatat că concedieri mai mari au avut o reacție mai pozitivă din partea acționarilor. Coinbase a fost recompensat cu un câștig de aproape 13% imediat după anunțul de concediere la începutul lunii ianuarie. Retail online de mobila
Wayfair
(W) a crescut cu peste 20% la știrile că își reducea cu o 10 parte din forța de muncă mai târziu în aceeași lună.
Pe de altă parte, tăieri mai adânci nu au garantat o creștere mai mare.
Twilio
a spus la începutul acestei luni ar tăia 17% din forța de muncă, dar acțiunile au crescut cu doar 2% în ziua respectivă. Acesta ar putea fi un semn că o anumită cantitate de oboseală cu concedieri atenuează reacția. Anunțul lui Twilio a fost a doua rundă de concedieri majore în câteva luni.
Unele disponibilizări nu reușesc să provoace nicio creștere a cotelor.
Microsoft
Acţionarii (MSFT) au întâmpinat anunţul companiei cu privire la o reducere de 5% a forţei de muncă în ianuarie, cu aparentă indiferenţă, deoarece stocul s-a încheiat în acea zi. Aceasta a reflectat sentimentul că compania face o „reducere tactică a costurilor”, în cuvintele analistului DA Davidson Gil Luria, în loc să caute să-și transforme afacerea.
O întrebare mai importantă pentru investitori ar putea fi dacă disponibilizările conduc la câștiguri de durată.
Facebook-proprietar
Meta platforme
(META) este afișul pentru cazul în care piața va continua să recompenseze reducerile de locuri de muncă. În perioada de la anunțul de către Mark Zuckerberg a 11,000 de disponibilizări, sau 13% din forța de muncă, în noiembrie anul trecut, Acțiunile Meta au crescut cu aproape 80%. Afirmația lui Zuckerberg conform căreia 2023 va fi un „an al eficienței” pentru compania de social media și indicii despre concedieri suplimentare au fost salutate pozitiv de marcator.
Cu toate acestea, Wayfair arată cât de repede se poate disipa pozitivitatea inițială. Acțiunea a renunțat la aproape toate câștigurile după concediere după raportare o pierdere mai mare în trimestrul al patrulea decât se așteptau analiștii joi. Asta sugerează că disponibilizările merg doar atât de departe pentru a convinge acționarii că companiile cu pierderi își schimbă modurile.
Acest lucru este valabil mai ales în cazul acțiunilor tehnologice încă vulnerabile la așteptările privind inflația și așteptările privind rata dobânzii. Indicele compozit Nasdaq, intens în tehnologie, a crescut cu puțin peste 9% în acest an până acum, dar a renunțat la o mare parte din raliul său inițial din ianuarie, investitorii fiind îngrijorați de faptul că a continuat o inflație ridicată va determina Rezerva Federală să continue să crească ratele dobânzilor.
Companiile care au implementat disponibilizări s-ar putea afla sub presiune să facă mai mult. Google-parent
Alfabet
(GOOG) a declarat la sfârșitul lunii ianuarie că va reduce 12,000 de locuri de muncă, sau aproximativ 6% din forța de muncă totală. conducând la o creștere inițială a stocurilor. De atunci, stocul a scăzut, parțial din cauza noului chatbot al Google, care îi dezvăluie pe investitori. Investitorul activist Chris Hohn a cerut Alphabet să-și extindă reducerea locurilor de muncă la cel puțin 20% din companie.
Scrie-i lui Adam Clark la [e-mail protejat]