Și totuși, DAO-urile încep să integreze anumite aspecte ale procesului tradițional de angajare. De exemplu, furnizorii de infrastructură, cum ar fi Wonderverse, Drepute și GitPOAP, concurează pentru a construi instrumente care ar putea fi utilizate ca „cv-uri” Web3, în care colaboratorii DAO își pot urmări contribuțiile și experiențele. Spre deosebire de CV-urile tradiționale, care impun managerului de angajare să aibă încredere în ceea ce este scris pe hârtie (sau să le verifice ei înșiși), noile versiuni vor afișa simboluri de protocol nefungibile sau de dovadă a prezenței (NFT-uri or POAP-uri) care atestă lucrările anterioare și verificabile în lanț. Acest model consolidează, de asemenea, munca DAO în mod inerent difuză într-o singură formă atribuibilă, facilitând pentru liderii DAO să evalueze experiența relevantă a unui colaborator. Zilnic apar noi constructori în acest domeniu.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines