Chuck acel CV în Bin-DAO este în oraș

Descentralizarea și globalizarea au fost două concepte emblematice de la începutul erei criptomonedei. Cu acestea, organizațiile autonome descentralizate (DAO) au devenit obișnuite datorită capacității lor de a dezvolta companii și comunități globale. Cu modelul descentralizat și autonom, paradigma s-a schimbat, iar oamenii își găsesc de lucru în moduri pe care nu le-ai putea imagina niciodată. Cu toate acestea, aprecierea din ce în ce mai mare pentru această metodă de angajare ar putea avea implicații grave asupra perspectivelor viitoare de angajare, politicii și procedurilor.

Organizații autonome descentralizate – DAO

DAO-urile sunt companii bazate pe blockchain care operează ca cooperative. Acestea sunt deținute în comun de membri, care lucrează pentru a câștiga jetoane care pot fi apoi convertite în numerar efectiv. Jetoanele joacă, de asemenea, un rol în influențarea politicii și a direcției DAO prin vot. DAO facilitează, de asemenea, forumuri open-source pentru schimbul de muncă și informații, prezentând potențialele evoluții în ceea ce privește ocuparea forței de muncă la nivel mondial.

Inițiate în 2016, DAO-urile au devenit din ce în ce mai populare, iar 2023 este probabil să fie anul definitoriu când va câștiga în sfârșit legitimitate. În special, mulți au botezat 2023 drept „anul DAO”, ca urmare a existenței diferitelor dimensiuni ale DAO, fiecare cu propriile funcții și valori și cu autoritățile având mai multe oportunități de interacțiune.

Progrese în recrutare

Evoluțiile în tehnologia comunicațiilor și apariția rețelelor globale au deschis calea pentru lucrul la distanță de-a lungul anilor. Tendința a fost accelerată și mai mult de pandemia COVID-19 și de „cerințele sale de lucru de acasă”, deoarece companiile au fost nevoite să adopte munca de la distanță pentru a gestiona răspândirea bolii. În același mod, angajații și personalul companiei au arătat mai multă încredere în capacitatea lor de a lucra de acasă.

Pe lângă asta, atitudinea oamenilor față de muncă s-a schimbat și ea, în special în rândul celor mai tineri. Acum, millennials și Gen-Z caută mai multă agenție excelentă și control asupra angajării lor, în timp ce Gen-X caută mobilitate ascendentă. Acest caz este complet diferit pentru baby boomers care sunt în regulă să rămână la același loc de muncă de-a lungul carierei lor.

Statisticile dintr-un studiu recent al Băncii Mondiale arată popularitatea în creștere a muncii independenți, 47% dintre lucrătorii din întreaga lume făcând locuri de muncă independente. Dintre cei 47%, 70% au sub 35 de ani. Mai mult decât atât, acum există mai multe modalități de a găsi un loc de muncă digital, așa cum sunt posibile de dispozitivele mobile care joacă un rol vital în procesul de căutare a unui loc de muncă pentru 89% dintre solicitanții de locuri de muncă și 49% caută un loc de muncă folosind dispozitivele lor mobile.

Locul inteligenței artificiale (IA) nu poate fi trecut cu vederea și se preconizează că va juca un rol critic în procesul de recrutare în curând.

DAO ca soluție

Factorii de mai sus se potrivesc perfect cu avantajele DAO, astfel încât profesioniștii pot lucra împreună cu mai multe organizații și platforme, în funcție de expertiza și capacitățile lor. În mod similar, cei care caută un loc de muncă pot accesa oportunități de angajare online, deoarece DAO oferă tinerei generații un sentiment de control și agenție în cariera lor.

Mai mult, angajații se pot implica într-o companie atât cât doresc, fiind recompensați pentru munca depusă. Cantitatea de muncă a contribuit la un anumit DAO este direct proporțională cu numărul de jetoane câștigate. De asemenea, oferă o cale de avansare a structurii companiei, oferindu-le mai multă influență în luarea deciziilor.

Politicile, procedurile, obiectivele și codurile companiei sunt acum mai transparente și mai ușor disponibile prin intermediul forumurilor open-source și al experienței și abilităților angajaților.

Cu DAO eliminând nevoia unui CV, CV-urile sunt cu adevărat necesare?

Procesele tradiționale de angajare includ personalul de resurse umane și managementul care examinează CV-urile candidaților și susțin interviuri pentru a identifica candidații potriviți. Cu toate acestea, DAO este diferit, deoarece fiecare experiență și rezultate profesionale sunt făcute publice pe blockchain ca sursă deschisă.

În același timp, candidații pot accesa rapid viziunea, misiunea și reputația companiei, datorită transparenței open-source. Un 2019 Misiune și cultură Sondajul realizat de Glassdoor a arătat că 79% dintre cei care caută un loc de muncă iau în considerare misiunea și scopul unei organizații înainte de a aplica, cu 50% prioritând aceste două elemente față de salariu. În ciuda relevanței comunității și a factorilor sociali, comunicarea digitală și comunitățile online din cadrul DAO vor deveni cu siguranță foarte valoroase în acest an.

Majoritatea DAO organizează, de asemenea, evenimente sociale pentru membri online și fizic. De exemplu, CABIN intenționează să creeze o rețea de oameni care locuiesc și lucrează împreună în diferite locații și organizează evenimente sociale. În mod similar, Friends with Benefits (FWB), un grup creativ și Real Life In (IRL), organizează evenimente.

Digitalul este viitorul

Schimbarea de paradigmă către digital nu poate fi evitată și a luat amploare în ultimele trei decenii. Acest lucru a transformat fiecare aspect al vieții noastre astăzi, inclusiv recrutarea. Progrese precum rețelele sociale, web3 și internetul au crescut cererea de informații și oportunități transparente, sigure și accesibile.

În consecință, era onboarding-ului analogic se estompează rapid pe măsură ce piața muncii digitale ia formă. DAO sunt gata să fie zorii unei noi lumi de oportunități de angajare deschise și gratuite pentru toată lumea, democratizarea în cele din urmă a procesului de recrutare.

Citeste mai mult:

Fight Out (FGHT) – Cea mai nouă mișcare pentru a câștiga proiect

• Verificat CertiK și verificat KYC CoinSniper
• Prevânzare în stadiu incipient Live acum
• Câștigă criptografii gratuite și atinge obiectivele de fitness
• Proiectul LBank Labs
• În parteneriat cu Transak, Block Media
• Mizați recompense și bonusuri