CEO-ul BeInCrypto vorbește despre locurile de muncă Web3 în Keynote la LABITCONF 2022

În fața unui auditoriu plin, Alena Afanaseva, CEO și fondator BeInCrypto, a ținut o discuție despre angajarea în Web3. Detaliile au făcut o mare impresie asupra participanților, deoarece abordarea ei a oferit perspective diferite.

Prezentarea a vizat angajatorii, recrutorii și angajații care doresc să lucreze pe Web3 într-un mod eficient. La finalul discuției, participanții au continuat să o întrebe pe antreprenor despre multe dintre punctele pe care le-a ridicat.

Expoziția a început dintr-o perspectivă la persoana întâi. De exemplu, cel BeInCrypto fondatoarea a împărtășit statistici legate de vârsta forței de muncă și de contribuția esențială a femeilor.

• Vârsta medie a persoanelor care lucrează la BeInCrypto este 31.5
• 40% sunt femei
• 7 din 10 departamente sunt conduse de femei.
• 10 Editorii locali sunt femei.
• Compania are peste 200 de oameni în 60 de țări.
• 5% se cunosc personal.

Ce a mers greșit, potrivit lui Afanaseva

BeInCrypto CEO-ul a făcut apoi următoarele puncte referindu-se la aspectele negative ale experienței sale din ultimii patru ani.

• Candidați fără experiență: foarte des BeInCrypto a fost întâmpinat cu aplicații care nu îndeplinesc cerințele necesare. Un motiv este pentru că experiența necesară cu cripto nu a fost îndeplinită, dar și pentru că sunt adesea profiluri false. Pentru a remedia acest lucru, BeInCrypto și-a reconstruit echipa de recrutare și a automatizat-o.
• Arderea: Au existat multe cazuri de oameni care nu au putut să-și echilibreze timpul de lucru cu viața personală. În consecință, compania a implementat un sistem de Resurse Umane adaptat forței de muncă. A dezvăluit importanța sportului, a plăcerii în familie, a odihnei și a întâlnirilor între colegi pentru a face schimb de subiecte care nu sunt de lucru.
• Autodisciplină într-un mediu îndepărtat: Obținerea rezultatelor eficiente cu un sistem de lucru la distanță nu a fost ușoară. Pentru a elimina dezechilibrele de aici, s-a acordat o atenție deosebită pregătirii și perfecționării abilităților noilor angajați.

Sfaturi ale CEO-ului BeInCrypto pentru recrutori

Companiile Web3 au continuat să angajeze în mijlocul unei piețe mixte, deoarece giganții tehnologici au suferit din cauza disponibilizărilor și a înghețurilor angajărilor.

A doua parte a prezentării lui Afanaseva la LABITCONF 2022 a tratat o serie de recomandări pentru îmbunătățirea sarcinii recrutorilor. Notele se bazează pe cerințele pieței, și pe experiența acumulată în cei patru ani în care compania nu a încetat să încorporeze talent.

Primul dintre elementele esențiale pentru cei care trebuie să aplice lupa posibililor candidați este utilizarea Twitter, Reddit și Discord. Pe lângă utilizarea acestor platforme, participarea la Hackathon-uri servește să completeze și este decisivă în determinarea cerinței cu cea mai mare valoare: experiența.

Următorul sfat a avut de-a face cu pregătirea detaliată a testelor de cunoștințe cripto. Acestea au ajutat la dezvăluirea punctelor slabe ale CV-urilor. Mulți oameni tind să aplice pentru o poziție care le cere să înțeleagă pe deplin ecosistemul cripto, dar nu reușesc să îndeplinească acest punct. Implementarea evaluărilor a ajutat la obținerea unei concluzii decisive, nu doar în domeniul cripto pur, ci și în programare.

Următorul punct s-a ocupat de verificarea și verificarea profilurilor cu date în lanț sau informații pe rețelele sociale. Aceasta a continuat cu procesul de verificare a antecedentelor persoanelor care aspiră la aceste posturi. Angajatorii trebuie să fie pregătiți să formeze, să îndrume și să motiveze noii angajați, cu obiectivul clar de a oferi o experiență de sprijin imbatabilă pentru cei care aplică pentru aceste posturi. 

În încheierea acestei secțiuni, Afanaseva a subliniat importanța oferirii de jetoane și compensații pentru sarcini. Acestea fac parte din ansamblu în crearea unui proces rafinat de selecție a personalului, cu experiențe îmbogățitoare pentru ambele părți.

Cum să lucrezi în Web3

Ultima secțiune a prezentării i-a vizat pe cei care intenționează să intre pe piața muncii. Afanaseva a subliniat necesitatea studierii și pregătirii pentru rolurile care sunt căutate astăzi.

Cu toate acestea, ea le-a încurajat candidaților, arătând clar că nu trebuie să fii un expert în algoritmi pentru a obține un loc de muncă.

Tabelul de mai jos a fost prezentat pentru a oferi un ghid al salariilor și funcțiilor necesare în următoarea iterație a internetului.

Pe langa pregatirea logica pentru un rol, sunt frecvente greseli care se fac in cautari si sunt esentiale pentru obtinerea postului.

• 93% sunt persoane care cunosc pe cineva care a mințit pe CV-ul lor.
• 27% au mințit despre experiența lor.
• 18% au mințit despre abilitățile lor.
• 17% au mințit în legătură cu responsabilitățile în alte locuri de muncă.

Evitarea căderii în aceste vicii este esențială, deoarece 21% dintre persoanele care au mințit pe CV-uri au plătit prețul neobținând locul de muncă sau pierzându-l.

Potrivit observațiilor lui Afanaseva, în limba spaniolă fluentă, Web3 va afecta contractele viitoare cu promoții automate sau bonusuri prin contracte inteligente.

În curând, un candidat va aplica, al cărui profil va fi apoi scanat în blockchain și evaluat pentru experiență și acreditări. Dacă rezultatele sunt definitiv peste un anumit interval, candidatul ar putea fi angajat în 60 de secunde.

Nu dacă Web3, ci Când

Afanaseva a încheiat discuția explicând de ce să luați în considerare dacă să aveți o strategie Web3 nu este o opțiune. „Întrebarea nu este dacă vei fi sau nu pe Web3”, a spus ea. „Întrebarea este când.”

După încheiere, publicul a urmărit-o pe Afanaseva prin holurile sălii, nerăbdători de mai multe detalii. Acest lucru a demonstrat că subiectele pe care le-a abordat prezintă un interes imens pentru cei care doresc să obțină locuri de muncă într-un nou domeniu de muncă, pentru cei care ajută în acest proces și, desigur, pentru cei care conduc aceste grupuri de lucru.

Declinare a responsabilităţii

Toate informațiile conținute pe site-ul nostru web sunt publicate cu bună-credință și numai în scopuri generale. Orice acțiune pe care cititorul o ia asupra informațiilor găsite pe site-ul nostru este strict pe propria răspundere.