O scurtă prezentare a tuturor disponibilizărilor din domeniul tehnologiei – Și ce înseamnă aceasta pentru investitorii în tehnologie

Cheltuieli cheie

• În ultimele luni, zeci de companii au concediat un număr substanțial de angajați pentru a reduce costurile
• De la 1 noiembrie, nume mari precum Stripe, Twitter, Salesforce și Meta și-au anunțat propriile disponibilizări
• Creșterea disponibilizărilor este legată de depășirea potențialului său de creștere de către sectorul tehnologic în 2021, precum și de majorările ratelor Fed
• Între timp, sectorul bancar și-a reluat tendința de a reduce anual angajații și segmentele cu performanțe slabe
• Investitorii pot naviga prin aceste concedieri cu instrumente de corectare a tendințelor, cum ar fi inteligența artificială Q.ai și Protecția portofoliului

Concedierii de nume mari au apărut în mod repetat pe parcursul anului 2022. Dar dacă se simte că tot mai multe firme tehnologice și financiare se pregătesc pentru reduceri masive, nu ești nebun – se întâmplă.

Între aprilie și mai 2022, numărul companiilor bazate pe tehnologie care concediază lucrători mai mult decat dublu, în timp ce numărul lucrătorilor disponibilizați a crescut de patru ori. De atunci, doar în septembrie, numărul angajaților din domeniul tehnologiei proaspăt disponibilizați a scăzut sub 10,000.

Deși suntem doar 1/3 din cursul lunii, noiembrie a avut parte de cele mai mari concedieri de până acum. În timp ce „doar” 62 de companii și-au luat rămas bun de la muncitori, peste 23,000 de angajați din domeniul tehnologiei și-au pierdut locul de muncă în această lună. Angajații Meta, Salesforce, Stripe și Twitter au fost cu toții disponibilizați pe scară largă doar în ultimele două săptămâni.

Din păcate, este puțin probabil să fie ultimii.

Licenizări de la Lyft

Lyft a fost unul dintre primele nume mari care a anunțat disponibilizări în prima săptămână a lunii noiembrie. Se pare că gigantul de transport în comun intenționează să renunțe 13% din personalul său (fără a include șoferii contractați), în valoare de aproape 700 de lucrători. Aceasta marchează a doua rundă (și mai mare) de disponibilizări a Lyft în acest an, după ce a renunțat la aproximativ 60 de lucrători în iulie.

Într-o memorie internă, cofondatorii Lyft, John Zimmer și Logan Green, au dat vina pe provocările economice mai ample pentru decizia companiei. Printre acestea se numără „o recesiune probabilă” și costurile de asigurare în creștere.

„Nu suntem imuni la realitățile inflației și a unei economii care încetinește”, se arată în nota. Se adaugă că compania „a muncit din greu pentru a reduce costurile” mai întâi prin angajări și înghețarea creșterii. „Totuși, Lyft trebuie să devină mai slabă, ceea ce ne cere să ne despărțim de membrii echipei incredibile.”

Lyft intenționează să cheltuiască între 27 și 32 de milioane de dolari în restructurare și costuri de concediere și beneficii ale angajaților în această mutare. Compania promite 10 săptămâni de plată, acoperire extinsă a asistenței medicale, acordarea de capitaluri proprii accelerată și asistență pentru recrutare pentru lucrătorii disponibilizați.

Acțiunile Lyft au scăzut cu aproape 75% în 2022.

Stripe concedieri

Pe 3 noiembrie, CEO-ul Stripe Patrick Collison angajaților trimise prin e-mail anunțând că 14% din forța de muncă a companiei va fi tăiată. Asta echivalează cu aproximativ 1,120 de angajați.

Collison a acuzat tendințele macroeconomice mai largi pentru decizia sa, inclusiv „inflația încăpățânată, șocuri energetice, rate mai mari ale dobânzilor, bugete de investiții reduse și finanțare mai redusă pentru startup”. CEO-ul a recunoscut, de asemenea, că Stripe „a supraangajat” și „a subestimat atât probabilitatea, cât și impactul unei încetiniri mai ample”.

Stripe intenționează să plătească 14 săptămâni de indemnizație și fie beneficii de asistență medicală, fie prime în numerar tuturor angajaților care pleacă. De asemenea, va plăti PTO și bonusuri 2022.

În ciuda faptului că și-a anunțat intențiile de a ieși la bursă în acest an, Stripe nu este în prezent o companie cotată la bursă. Procesorul de plăți a fost evaluat la 95 de miliarde de dolari în 2021, deși evaluarea sa din 2022 a scăzut la 74 de miliarde de dolari în iulie.

concedieri pe Twitter

Nu este un secret pentru nimeni faptul că Elon Musk a preluat controlul pe Twitter nu a decurs chiar bine.

Cumpărarea – care a necesitat finalizarea unui proces – a fost imediat afectată de îngrijorările legate de moderarea redusă, de agenții de publicitate care fug (și de dolarii lor însoțitori) și de amenințările de a pune întreaga platformă în spatele unui paywall. Ca urmare a acestui amestec de mizerie, Twitter a pierdut 4 milioane de dolari pe zi.

Dar asta nu a fost sfârșitul. Pe 3 noiembrie, la doar o săptămână după preluare, instituțiile de presă au raportat că Musk plănuia să reducă jumătate din cei 7,500 de angajați ai Twitter. (Musk a indicat anterior că tot din 75% dintre angajați și-ar putea pierde funcțiile.)

Unele dintre aceste poziții, cum ar fi fostul CEO al Twitter, CFO, șef al politicii juridice și siguranța și directorul de marketing au fost tras de-a dreptul. Mai recent, cei mai buni ofițeri de confidențialitate, securitate și conformitate ai Twitter demisionat. Între timp, unele departamente și-au văzut numărul de angajați redus până la 80%.

Până acum, peste 3,700 de angajați s-au confruntat cu disponibilizările brutale ale Twitter. Cu toate acestea, compania a cerut zeci de angajați să o facă a reveni la locul de muncă datorită importanţei lor pentru operaţiunile critice.

Twitter a fost eliminat din listă după preluarea lui Elon Musk.

Barclays disponibilizări

Concedierii Barclays nu sunt la fel de extinse sau de profil înalt, cu aproximativ 200 de reduceri reprezentând mai puțin de 3% din numărul său de birouri de investiții și tranzacționare.

Și totuși, reducerile băncii britanice din Londra ar putea fi mai îngrijorătoare, sugerând că nevoia de a reduce cheltuielile a sângerat dincolo de sectorul tehnologic. În timp ce băncile de investiții s-au bucurat de o supraabundență de tranzacții în 2021, numărul de achiziții corporative și de noi listări au scăzut dramatic pe fondul unei volatilități mai mari și al incertitudinii economice.

Concedierii Barclays au loc la doar două săptămâni după ce a anunțat o scădere cu 45% a taxelor de consultanță pentru fuziuni și achiziții. Banca a atribuit această mișcare (ce altceva?) factori macroeconomici și scăderea activităților de investiții și fuziuni.

Acțiunile Barclays au scăzut cu peste 29% până în prezent.

concedieri Salesforce

Salesforce ar fi concediat sute de angajati în această săptămână, în continuarea reducerilor masive ale tehnologiei. Compania a refuzat să clarifice un număr exact, sugerând doar că mai puțin de o mie de angajați și-au pierdut locul de muncă.

În timp ce aceasta reprezintă o mică parte din forța de muncă puternică a Salesforce, de 73,000 de angajați, 1,000 de angajați șomeri nu sunt de ce să strănuți.

Salesforce a lansat o declarație oficială cu privire la disponibilizări, spunând: „Procesul nostru de performanță în vânzări stimulează responsabilitatea. Din păcate, acest lucru poate duce la unii să părăsească afacerea, iar noi îi sprijinim pe parcursul tranziției lor.”

Deși nu sunt la fel de bombastice sau de profil înalt ca Twitter, disponibilizările Salesforce marchează încă o bătaie în continuarea drumului de concedieri. Știrea urmează, de asemenea, după anunțul investitorului activist Starboard Value că a luat o acțiune nedeterminată în companie în urmă cu o lună.

Stocurile Salesforce au scăzut cu aproape 39% în acest an.

concedieri Citigroup

Citigroup este un alt pe lista companiilor recente care au efectuat concedieri cu mize relativ mici, indicând o schimbare economică. Firma financiară cu sediul în New York a renunțat săptămâna aceasta a aproximativ 50 de angajați zeci de roluri bancare.

Concedierii Citigroup urmează exemplul unor bănci importante precum Softbank, Wells Fargo și Goldman Sachs, toate care au implementat reduceri de locuri de muncă în 2022. Deși banca nu a comentat public cu privire la reducerea acesteia, firma a înregistrat o scădere cu 64% a investițiilor în trimestrul III. operațiuni bancare.

Acestea fiind spuse, Citigroup a recrutat, de asemenea, oameni pentru a-și consolida poziția în alte industrii precum tehnologia și sănătatea.

Acțiunile Citigroup au scăzut cu peste 23% din ianuarie.

Meta concedieri

Meta, părintele Facebook, intenționează să inițieze disponibilizări pentru 11,000 de membri ai personalului, sau 13% din forța de muncă globală, CEO Mark Zuckerberg A anunțat săptămâna aceasta.

In Declarația lui Meta, Zuckerberg explică că își asumă „responsabilitate” pentru reducerile pe scară largă, observând că a crescut compania prea departe, prea repede. El a recunoscut că a fost prins de creșterea uriașă a creșterii și a activității online pe tot parcursul Covid și că a crezut că tendința va continua după pandemie.

Drept urmare, a valorificat tendința angajând în masă pentru a profita de oportunitatea prezentată. Cu toate acestea, în urma scăderii cheltuielilor publicitare și a actualizării de confidențialitate a Apple, veniturile companiei nu pot susține aceeași investiție în creștere și personal pe care a anticipat-o inițial.

El a adăugat că Meta va face câțiva „pași suplimentari pentru a deveni o companie mai slabă și mai eficientă, reducând cheltuielile discreționare și extinzând înghețarea angajărilor până în primul trimestru”. Unii dintre acești pași includ reducerea bugetelor echipei, reducerea avantajelor și renunțarea la unele contracte de închiriere de birouri.

Meta intenționează să ofere fiecărui angajat afectat cel puțin 16 săptămâni de concediere, plus două săptămâni pentru fiecare an de serviciu. Vor fi incluse, de asemenea, PTO neutilizate, RSU din noiembrie și șase luni de beneficii de asigurări de sănătate.

Acțiunile Meta au scăzut cu aproape 67% în 2022.

Ce-i cu toate disponibilizările?

Există o temă comună în spatele disponibilizărilor de pe această listă: factorii macroeconomici. Inflația, creșterea ratelor dobânzilor și riscul de recesiune se adună împreună pentru a produce profituri corporative mai mici și, la rândul lor, investitori agitați.

Dar un factor ascuns agravează aceste riscuri: practicile de angajare excesiv de zeloase din cauza pandemiei.

Pe măsură ce perspectivele tehnologice au crescut pe parcursul pandemiei, multe firme s-au aruncat să valorifice tendința, crescându-și forța de muncă și operațiunile într-un ritm vertiginos. Dar, pe măsură ce cheltuielile, determinate de creșterea ratelor dobânzilor Rezervei Federale, multe companii s-au trezit cu privirea la un baril dublu de profituri reduse și acționari furioși.

Ca atare, multe companii de tehnologie regândesc domeniul de aplicare al investițiilor lor fizice și de personal. Ceea ce vedem acum este o oarecare corecție a cursului pentru companiile care au crescut prea mari pentru pantalonii lor în vremuri tulburi, dar de mare zbură.

Nici măcar firmele financiare precum Barclays și Citigroup nu sunt imune. Dar aceste firme sugerează, de asemenea, că încetinirile cheltuielilor se răspândesc dincolo de tehnologie, pe măsură ce industria financiară revine la sacrificarea anuală înainte de sezonul bonus. Și este posibil ca sectorul financiar să înregistreze mai multe reduceri în viitor: JPMorgan Chase și Morgan Stanley se gândesc amândoi la reduceri de locuri de muncă de o amploare nedeterminată.

Treceți înaintea tendințelor de concedieri cu inteligența artificială

Pe măsură ce disponibilizările se îngrămădesc, unii economiști au avertizat că efectele se vor scurge în curând în alte industrii. Concedierii din sectoarele tehnologice și financiare de profil înalt, spun unii, semnalează cât de departe și rapid se strecoară inflația și ratele dobânzilor în bilanțurile firmelor cu creștere rapidă.

Chiar dacă ocuparea forței de muncă rămâne în general puternică în întreaga economie, reduceri atât de mari și timpurii de locuri de muncă ar putea reprezenta probleme la orizont. Deja, nume mari precum FedEx, Amazon și Walmart au indicat că intenționează să înghețe angajările în ciuda sezonului de vacanță în avans. Multe companii mai mici au urmat sau vor urma exemplul în săptămânile următoare, în special pe măsură ce veniturile încep să scadă.

Ca investitor, aceste concedieri reprezintă atât riscuri, cât și oportunități.

Deși bilanţurile mai mici pot fi pozitive pentru companiile care limitează cheltuielile scăpate de sub control, în unele cazuri, poate să nu fie suficient pentru a opri sângerarea. Nu numai asta, ci cea mai mare parte a acestor reduceri de locuri de muncă au avut loc în industria tehnologiei, care a fost criticată pe piețele financiare din primăvară.

Și dacă pătrunderea în sectorul financiar este un indiciu, aceste reduceri ar putea fi prima dintre zeci din alte industrii, sugerând că urmează o recesiune economică - și, potențial, mai multe scăderi de portofoliu -.

Cu alte cuvinte: este probabil ca piața deja volatilă să rămână volatilă încă o perioadă. Pentru investitori, asta înseamnă să se cedeze și să se pregătească pentru agitația mărilor furtunoase și a randamentelor mixte pentru câteva luni încă.

Din fericire, nu trebuie să mergi singur. Cu expertiza avansată a inteligenței artificiale Q.ai, investitorii pot planifica în avans, investind în tendințe și sectoare despre care ei (și noi) cred că ar putea produce profituri pe termen lung. Vă putem ajuta să vă diversificați cu ajutorul nostru Kit indexator activ, țintă volatilitatea cu Bitcoin Breakout, sau stabilizează nava cu o varietate de Truse de bază să te începi bine.

Indiferent de preferințele dvs. și toleranța la risc, Q.ai are investiții pentru a se potrivi aproape oricărei nevoi. Și când îți completezi investițiile cu Protecția portofoliului, poți fi liniștit știind că AI-ul nostru atenuează în mod activ riscurile atunci când și oriunde este posibil.

Descărcați Q.ai astăzi pentru acces la strategii de investiții bazate pe inteligență artificială.