Unicorn Pluralsight concediază 20 la sută din personal, decembrie 2022

Intrebari cu cheie

• Într-o scrisoare adresată angajaților, CEO-ul Pluralsight, Aaron Skonnard, a anunțat că compania va concedia angajați, cu efect imediat.
• Disponibilizările au devenit obișnuite în 2022, în special în industria tehnologiei.
• Datele economice mixte fac dificilă determinarea dacă urmează mai multe disponibilizări.

Pluralsight este cea mai recentă companie de tehnologie care a anunțat disponibilizări. Ca și în cazul multor companii de tehnologie în acest moment, gigantul educației a spus că vânzările au fost slabe și se înrăutățesc pe măsură ce se apropie sfârșitul anului.

Iată ce se întâmplă la Pluralsight și dacă tendința concedierilor este abia la început.

Cine este Pluralsight?

Pluralsight este o companie de tehnologie cu sediul în Utah, care oferă programe educaționale pentru companii și persoane care lucrează în domeniul tehnologiei. Ajută companiile să-și îmbunătățească fluxurile de lucru.

Compania ajută alte companii să-și dezvolte educația forței de muncă în domenii specifice ale dezvoltării software și permite angajatorilor să găsească blocaje în productivitatea lor.

Pluralsight oferă programe educaționale video și conduse de instructori. În plus, software-ul său de flux de lucru analizează modul în care este produsă munca prin diagnosticare și măsurători.

Scopul Pluralsight este de a crea o forță de muncă educată și de a oferi angajatorilor instrumente care să evite epuizarea forței de muncă în timp ce respectă datele de livrare. Compania a fost numită unicorn tehnologic deoarece este o startup privată care a atins rapid o valoare de 1 miliard de dolari după lansare.

TryqDespre setul de investiții Global Trends al Q.ai | Q.ai – o companie Forbes

De ce Pluralsight concediază 20% din forța de muncă?

Pluralsight a concediat aproximativ 400 de angajați ca răspuns la vremurile economice dificile. Veniturile sale se bazează pe un model de venituri bazat pe abonament pentru persoane fizice și companii. Un abonament este plătit lunar sau anual, iar conturile sunt facturate pe utilizator.

Compania a pierdut mulți abonați de la începutul lui 2022 și continuă să piardă venituri.

CEO-ul Pluralsight le-a declarat angajaților într-o scrisoare că s-a confruntat cu provocări semnificative, care s-au înrăutățit în timpul celui de-al patrulea trimestru. Ca urmare, trebuie să se restructura și să reducă dimensiunile pentru a supraviețui.

Mai multe detalii despre disponibilizări au fost oferite angajaților într-o ședință a primăriei din 13 decembrie, dar detaliile acelei întâlniri nu au fost făcute publice. Compania urmează pașii altor companii de tehnologie care concediază angajați pentru a îmbunătăți profitabilitatea și a asigura supraviețuirea.

Alte companii care concediază lucrători

Companiile de tehnologie au început să concedieze angajați în 2022 din cauza pierderilor de venituri și a supraangajării în perioada de boom. Disponibilizările continuă în decembrie și provin în principal din industriile tehnologice. Cu toate acestea, și alte sectoare concediază oameni.

Unele dintre companiile care concediază personal includ:

• Twilio: 850 de angajați
• DocuSign: 670 de angajati
• Oracle: 201 angajați
• Microsoft: 1,000 de angajați
• F5: 100 de angajați
• Stripe: 1,100 de angajați
• Amazon: 10,000 de angajați
• meta: 11,000 de angajati
• HP: Până la 6,000 de angajați
• Cisco: 4,100 de angajati
• Salesforce: 950 de angajați
• Zendesk: 350 de angajați
• Twitter: 3,750 de angajati
• Ford: 3,000 de angajați
• Walmart: 1,500 de angajați

Aceasta nu este o listă cuprinzătoare a companiilor care concediază angajați, dar ilustrează faptul că majoritatea disponibilizărilor provin din industria tehnologiei.

De ce tendința concedierilor este ceva de urmărit

Pierderile de locuri de muncă și creșterea șomajului sunt câțiva indicatori ai formării unei recesiuni. Cu toate acestea, pierderile de locuri de muncă tind să fie răspândite în diferite industrii în loc de o singură industrie.

Valul actual de concedieri provine în principal din industria tehnologică, deși afectează și lucrătorii non-tehnologici angajați de companiile de tehnologie.

Datele economice și indicatorii care semnalează o recesiune sunt mixte. Deși există o mulțime de povești despre disponibilizări din domeniul tehnologiei, rata șomajului a rămas constantă. În noiembrie, rata șomajului a rămas neschimbată la 3.7%.

În plus, inflația este încă ridicată, deși rata de creștere pare să încetinească. Indicele prețurilor de producător a fost de 0.3%, puțin mai mare decât estimările de 0.2%. Indicele prețurilor de consum a crescut cu 0.1% în noiembrie, mai puțin decât 0.3%.

Vinerea Neagră a fost vesti pozitive pentru retaileri, dar rămân întrebări cu privire la cum va decurge sezonul cumpărăturilor de sărbători. Îndreptându-se spre sfârșitul anului, mulți retaileri au avertizat cu privire la vânzări slabe, pregătind investitorii pentru rezultate trimestriale slabe.

Este prea devreme pentru a spune dacă concedierile din industria tehnologică sunt un semn al unor lucruri mai mari care urmează. Cu amenințarea unei recesiuni care se apropie, multe alte companii ar putea concedia lucrători în timp ce ne îndreptăm spre 2023.

Din punct de vedere istoric, multe firme au evitat concedierile în preajma sărbătorilor, dar nu mai este cazul. Decembrie tinde să fie a doua cea mai mare lună pentru disponibilizări. Luna în care se confruntă cele mai multe disponibilizări este ianuarie.

Cert este că lucrătorii din domeniul tehnologiei își găsesc noi locuri de muncă relativ repede. Mulți lucrători din tehnologie disponibilizați și-au găsit noi posturi în decurs de trei luni de la concediere.

În multe cazuri, acești indivizi raportează salarii mai mari în noua lor funcție.

Linia de fund

Este înțelept să urmăriți tendința de concedieri, mai ales că se referă la economie în ansamblu și la oportunitățile potențiale de investiții. Întrebarea este dacă disponibilizările sunt în mare parte izolate de industria tehnologiei sau dacă vor avea un efect de domino în industriile rămase.

Deși au existat câteva concedieri în industria non-tehnologică, aceasta nu este suficient de răspândită încât să provoace îngrijorare pe măsură ce ne îndreptăm spre 2023.

Dacă doriți să investiți în tehnologie, dar nu vă simțiți încrezători din cauza concedierilor recente, inteligența artificială (AI) ar putea fi o soluție. Inteligența noastră artificială străbate piețele pentru cele mai bune investiții pentru toate tipurile de toleranțe la risc și situații economice. Apoi, le împachetează la îndemână Truse de investiții care fac ca investițiile să fie simple și strategice.

Cel mai bun din toate, puteți activa Protecția portofoliului în orice moment, pentru a vă proteja câștigurile și a reduce pierderile, indiferent de industria în care investiți. Aceasta este o caracteristică deosebit de importantă și unică, având în vedere volatilitatea actuală a pieței, cu o recesiune probabilă să vină în anul următor.

Descărcați Q.ai astăzi pentru acces la strategii de investiții bazate pe inteligență artificială. Când depuneți 100 USD, vom adăuga o sumă suplimentară de 100 USD în contul dvs.