Twitter a dat în judecată muncitorii pentru concedieri iminente despre care ei spun că sunt ilegale

Twitter (TWTR) angajații au intentat joi un proces federal, acuzând compania că a încălcat legile federale și de stat care reglementează notificarea de încetare a angajării.

Angajații, cu sediul în birourile Twitter din San Francisco și Cambridge, Mass., cer unui tribunal districtual din California să acorde statutul de acțiune colectivă în numele a mii de angajații se așteptau să fie disponibilizați vineri din companie. Un reclamant numit a fost desființat pe 1 noiembrie, la câteva zile după achiziționarea companiei de către CEO-ul Tesla, Elon Musk.

Lucrătorii de pe Twitter susțin că concedierile în masă, dacă ar fi efectuate vineri, ar încălca o lege federală numită Legea privind notificarea de ajustare a muncii și recalificare (WARN), precum și Legea WARN de stat din California. Ei au subliniat, de asemenea, că compania de vehicule electrice a lui Musk, Tesla, se confruntă cu un proces similar din partea unui grup de muncitori disponibilizați dintr-o fabrică din Nevada.

„Reclamanții depun această acțiune pentru a se asigura că Twitter respectă legea și oferă notificarea necesară sau plata indemnizației de concediere în legătură cu disponibilizările anticipate și că nu solicită eliberarea pretențiilor vreunui angajați fără a-i informa cu privire la stadiul acestei acțiuni.” angajatii declarati in proces.

Conform Legii WARN, companiile private cu scop lucrativ cu cel puțin 100 de lucrători cu normă întreagă, cum ar fi Twitter, trebuie să informeze angajații cu cel puțin 60 de zile în avans în scris atunci când o concediere în masă va afecta cel puțin 50 de angajați și o treime din totalul șantierului. forța de muncă sau când se închide un loc de muncă care afectează 50 sau mai mulți angajați, potrivit Roger Feicht, avocat în muncă și ocuparea forței de muncă la Gunster Law Firm.

Legea se aplică și atunci când 500 sau mai mulți angajați dintr-un singur loc de muncă sunt reziliați în orice perioadă de 90 de zile.

„Cu toate acestea, există excepții pentru circumstanțe de afaceri imprevizibile sau companii neclintite care permit notificarea de îndată ce este „practicable”,” a spus Feicht.

Această excepție ar putea oferi o apărare pentru Twitter. Feicht a adăugat că Twitter trebuie, de asemenea, să informeze în prealabil cu privire la concedieri calificate Unității de stat de răspuns rapid pentru lucrători dislocați, care ajută companiile și lucrătorii afectați să minimizeze întreruperile cauzate de pierderea locurilor de muncă, precum și oficialului ales șef al fiecărei autorități locale în care se află în masă. au loc concedieri.

Povestea continuă

Pentru Musk, strategia de a efectua acum disponibilizări ilegale și de a vă face griji pentru durerile de cap ale proceselor angajaților de mai târziu ar putea merita riscul.

„Din păcate, sancțiunile pentru nerespectarea Legii WARN nu sunt atât de mari”, Michael Oswalt, profesor de drept la Wayne State University Law School Michael Oswalt, a declarat pentru Yahoo Finance. „Deci, în multe privințe, obligația mai mare aici este morală.”

Dacă Musk nu dă preavizul corespunzător, compania ar fi răspunzătoare pentru plata înapoi a fiecărui angajat timp de maximum 60 de zile, a spus Oswalt. Iar sancțiunea din California ar adăuga o amendă de 500 de dolari pe zi, plus ține Twitter pe cârlig pentru oricare dintre cheltuielile medicale ale angajatului disponibilizat ca urmare a pierderii asigurării de sănătate oferite de Twitter.

Scopul legilor de notificare, a spus Oswalt, este de a ajuta angajații să se adapteze la trauma pierderii locului de muncă, oferindu-le puțin timp pentru a-și rearanja obligațiile familiale, pentru a obține un nou loc de muncă sau chiar pentru a se muta.

„Nu există nicio scuză pentru nimeni – să nu mai vorbim de cea mai bogată persoană din lume – să evite acel nivel minim de decență”, a spus el.

În același timp, Musk trebuie să fie atent în stabilirea criteriilor pentru care lucrătorii sunt disponibilizați pentru a evita concedierile care declanșează procese bazate pe discriminare, cum ar fi cele care susțin că au fost selectați pentru concediere din cauza rasei, religiei, vârstei sau dizabilității.

Pe lângă respectarea Legii WARN, Feicht a spus că Twitter trebuie să respecte Legea privind protecția beneficiilor pentru lucrătorii în vârstă (OWBPA). Pentru angajații în vârstă de cel puțin 40 de ani, legea cere ca acordurile lor de despărțire și eliberare, care includ adesea renunțarea la dreptul de a depune cereri viitoare de discriminare pe bază de vârstă, să includă timp pentru a lua în considerare acordul și a-l revoca, chiar și după semnare.

Această poveste a fost modificată pentru a reflecta o potențială amendă de 500 USD pe zi.

Alexis Keenan este reporter juridic pentru Yahoo Finance. Urmăriți-l pe Alexis pe Twitter @alexiskweed.

Urmăriți Yahoo Finance pe Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTube, și reddit.

Faceți clic aici pentru cele mai recente știri de afaceri despre tehnologie, recenzii și articole utile despre tehnologie și gadgeturi

Citiți cele mai recente știri financiare și de afaceri de la Yahoo Finance

Descărcați aplicația Yahoo Finance pentru Apple or Android

Urmăriți Yahoo Finance pe Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, și YouTube