Este apelul telefonic de care fiecare angajat se teme, e-mailul pe care niciun membru al personalului nu vrea să-l vadă în căsuța de e-mail. Ai fost concediat și indiferent de promisiunile pe care le face angajatorul tău pentru a te sprijini într-un nou rol, drumul de urmat este încă incert.
Aceasta a fost realitatea pentru zeci de mii de persoane în ultimele 12 luni, mai multe disponibilizări fiind anunțate aproape săptămânal.
Peste 70,000 de locuri de muncă Big Tech au fost eliminate în 2022, inclusiv Google proprietar Alfabet (12,000 de angajați), Amazon (18,000), meta (11,000), Twitter (4,000), Microsoft (10,000), și Salesforce (8,000).
Și asta a fost înainte de 2023: PayPal (2,000), Salesforce, (8,000), Spotify (6% din forța de muncă) și Yahoo a scăzut, de asemenea, numărul de angajați, pentru a numi câteva.
Membrii personalului zdrobiți au plecat virale pentru că și-au împărtășit poveștile pe LinkedIn despre cum și-au pierdut rolurile și care a fost impactul, în timp ce alții au fost destigmatizarea concedierilor prin postare despre asta pe TikTok. O mamă la care urmează să fie postată Twitter a aflat că și-a pierdut slujba lucrând pe platformă când ea nu s-a putut conecta la computerul ei.
Cu toate acestea, aceste momente de furie, panică sau frică nu pot strica călătoria către găsirea următorului tău rol, au avertizat experții.
Acestea sunt semnalele roșii pe care le-ar putea găsi un potențial angajator din postările tale pe rețelele sociale despre concedieri și iată ce ar putea funcționa în favoarea ta.
NU postați înfuriat
Jacqui Barrett, fondator și CEO la Salt a adăugat: „Este un act de echilibru. Dacă ești critic, asta ar putea da o impresie greșită, chiar dacă este valabil. Cel mai bine este să dețineți propria narațiune și să vă împărtășiți povestea cu sinceritate. Concentrează-te pe perspectiva ta și pe ceea ce aduci de care vor fi interesați angajatorii și recrutorii.
„Este întotdeauna demn de remarcat faptul că, odată ce ceva este postat, acele cuvinte apar în lume. Luați un moment în considerare ce doriți să spuneți și, dacă nu sunteți sigur, rulați-l de cineva în care aveți încredere.”
Shelley Macara, director de piață la Robert Half, a spus că mesajul greșit poate fi „în detrimentul” perspectivelor viitoare, adăugând: „Este absolut vital să vă faceți timp și să vă gândiți la ceea ce veți spune – nu cădeți în capcana postării. orice lucru negativ despre angajatorul tău anterior sau detaliile complicate despre cum ți-ai pierdut locul de muncă – chiar dacă modul în care a fost făcut nu a fost ideal.”
Concentrați-vă pe realizările dvs. în loc de pierderea locului de muncă
„Ceea ce este cel mai important este să vă configurați pentru a fi vizibil pentru recrutori, actualizându-vă profilul LinkedIn. Orice s-ar întâmpla, acesta este întotdeauna un lucru bun. Împărtășește-ți realizările, împărtășește ceea ce ai fost responsabil și evidențiază valoarea pe care o aduci. Asta contează mai mult decât modul în care ați părăsit rolul”, a spus Jennifer Wood, șefa globală de marketing la recrutorii digitali din Marea Britanie, Salt.
NU da nume foștilor colegi
Doar dacă nu spui mulțumesc.
Atât de multe clienți potențiali care pot genera noi locuri de muncă pot veni de la foști colegi, a spus Lewis Maleh, fondatorul companiei de recrutare de executivi Bentley Lewis – mai ales dacă părăsiți o companie mai mare.
Mesajul lui a fost simplu: „Plecă întotdeauna cu grație. Indiferent cum te-ai simți, nu știi niciodată când te vei întâlni din nou. Este greu, mai ales când ai facturi de plătit, dar pleci cu grație și te va plăti înapoi de o mie de ori.
„Nu spune nume, este atât de dezagreabil și este o mișcare foarte proastă. Oamenii își amintesc întotdeauna comportamentul rău și atât de multă muncă vine de la oameni pe care îi cunoașteți sau cu care ați fi putut lucra. Dacă ai de gând să menționezi nume, fă-o doar pentru a le mulțumi pentru ajutor.”
Pregătiți-vă pentru conversații ulterioare după ce vă faceți publică căutarea unui loc de muncă
Într-o notă mai pozitivă, Crane, care are sediul în Marea Britanie, a adăugat: „Este important să fii în măsură să urmărești orice potențial potențial pe care îl primești de la postarea ta, așa că sincronizarea este cu adevărat cheia. Cu siguranță merită să faci un pas înapoi, având în vedere ce vrei de la următorul tău rol și când vrei să începi, astfel încât atunci când postezi pe rețelele de socializare să fii gata să urmărești noile oportunități.
„Când vine vorba de conținut, asigurați-vă că sunteți clar și concis în ceea ce privește abilitățile și experiența dvs., tipurile de locuri de muncă de care sunteți interesat și, în primul rând, pentru ce cereți ajutor rețelei dvs. Este pentru a evidenția noi poziții, pentru a vă pune în legătură cu recrutori din domeniul dvs. de expertiză sau pentru sfaturi despre pașii următori, de exemplu.”
NU pierde timpul când nu lucrezi
Nu ai un loc de muncă? Dovediți că sunteți proactiv și postați despre asta.
Alistair Stirling, consilier la Stirling Careers Consultancy, a spus că întotdeauna își încurajează clienții să facă activități de voluntariat și cursuri scurte în timp ce sunt în căutarea următorului lor rol.
El a explicat că nu numai că le oferă oamenilor ceva despre care să vorbească – fie pe interviuri, fie pe platforme precum LinkedIn – ci arată că nu stai doar acasă.
El a avertizat că, pentru a părea autentic, stilul postării trebuie să fie în concordanță cu actualizările tale anterioare.
Țineți-vă profilul actualizat, dar îngrijit
Profilurile care par a fi autentice pentru potențialii noi angajatori sunt actualizate în mod consecvent cu atuurile și realizările profesionale, a spus Doug Ebertowski, expert în carieră la FlexJobs, specialist în muncă la distanță.
El a adăugat: „Poate că ați finalizat în sfârșit un curs pentru o nouă certificare – acesta este un plus grozav de distribuit pe LinkedIn cu o scurtă explicație despre realizare. Ai terminat un proiect pasional legat de domeniul tău de carieră? Postează fotografii și un scurt paragraf sau două despre asta.”
Cu toate acestea, el le-a reamintit candidaților că profilurile profesionale ar trebui să fie exact așa, adăugând: „Faux-pas-urile din rețelele sociale pentru solicitanții de locuri de muncă includ scrierea sau partajarea de informații despre proiectele proprietare sau misiunile confidențiale la care ați lucrat pentru angajatorii actuali sau anteriori.
„Altul este să postezi excesiv de actualizări de stare despre fiecare schimbare din viața ta personală și profesională, sau să distribui sau să fii etichetat în fotografii prea personale pe platforme profesionale.”
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Mai multe de la Fortune:
5 agitații secundare în care poți câștiga peste 20,000 USD pe an, toate în timp ce lucrezi de acasă
Valoarea netă medie a mileniilor: cum se compară cea mai mare generație de muncă a națiunii față de restul
Cauți bani în plus? Luați în considerare un bonus de cont curent
Acesta este câți bani trebuie să câștigi anual pentru a cumpăra confortabil o casă de 600,000 USD
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html