Aceste 61 de companii au încercat săptămâna de lucru de 4 zile - și majoritatea se mențin

Aceasta este conform rezultatelor finale ale unui studiu despre modul în care 61 de companii din Marea Britanie și cei aproximativ 2,900 de lucrători ai lor s-au descurcat cu o săptămână de lucru comprimată între iunie și decembrie 2022. Studiul a fost realizat de către Săptămâna globală de 4 zile, o organizație nonprofit care susține ideea unei săptămâni de lucru mai scurte.

Companiile au punctat experiența la 8.5 din 10, în timp ce veniturile au crescut în medie cu 1.4% în timpul testului. Comparativ cu puncte similare cu un an mai devreme, veniturile au crescut în medie cu 35%.

O săptămână de lucru de patru zile a fost cândva o idee marginală, dar câștigă teren. În timpul Forumului Economic Mondial din 2022, a existat un Discuții de grup despre săptămâna de lucru mai scurtă, împreună cu o postare suplimentară despre cum o săptămână de lucru de patru zile nu a redus productivitatea și chiar o poate crește.

În trecut, companiile din SUA, inclusiv Microsoft
MSFT,
-2.09%
și Shake Shack 
SHAK,
+ 0.73%
am experimentat cu o săptămână de lucru de patru zile pentru angajații salariați, cu oarecare succes. Într-un test efectuat în 2019, Microsoft a spus că productivitatea a crescut cu 40% atunci când angajații lucrau patru zile pe săptămână, dar compania nu a implementat ulterior o săptămână de lucru permanentă de patru zile.

O mare majoritate a companiilor participante – 92% – au declarat că intenționează să continue săptămâna de lucru de patru zile, au remarcat cercetătorii. Două dintre celelalte cinci întreprinderi prelungesc perioada de probă, în timp ce celelalte trei se opresc pentru moment.

Reducerea epuizării

În cadrul studiului, mai mult de jumătate dintre lucrători au spus că săptămâna de lucru de patru zile le-a crescut capacitatea de a-și face treaba, iar 71% au spus că a redus epuizarea. Aproximativ 40% au spus că s-au simțit mai puțin stresați și au îmbunătățit sănătatea mintală, iar 54% au experimentat mai puține emoții negative.

„Satisfacția generală față de muncă și viață este mai mare, angajații raportând rate mai scăzute de burnout și o sănătate fizică și mentală mai bună. Oamenii au, de asemenea, mai puține probleme cu somnul și fac mai mult exerciții fizice”, spune raportul, care s-a bazat pe date de la cercetătorii de la Boston College și de la Universitatea Cambridge.

Datele timpurii despre proba din Marea Britanie a arătat o popularitate larg răspândită. La acea vreme, aproape jumătate dintre companii au declarat că productivitatea a fost aceeași, în timp ce o treime au spus că a existat o ușoară îmbunătățire, iar 15% au văzut o îmbunătățire mai marcată.

4 Day Week Global a declarat că a studiat 91 de companii și aproximativ 3,500 de lucrători - care include cele 61 de companii din cel mai recent studiu - care au încercat săptămâna comprimată. Cercetătorii vor avea mai multe descoperiri din alte părți ale lumii în următoarele săptămâni și luni.

Întrebarea rămâne: Câte alte companii va merge de acord cu ideea? La sfârșitul anului trecut, 40% dintre companiile intervievate au spus că fie încep o săptămână de patru zile, fie se gândesc să o folosească, potrivit datelor Indexul viitorului loc de muncă al EY.

Descoperirile – sosind pe măsură ce mulți muncitori americani își încep săptămâna de lucru comprimată de vacanță după Ziua Președinților – se adaugă la dezbaterea despre cum ar trebui să fie viața de birou.

Există încă un impuls continuu asupra câte zile se așteaptă șefii ca personalul lor să fie prezent fizic în birou. Lucrul de la distanță la scară de masă a început ca un plan de urgență pentru gulere albe în timpul pandemiei.

Pe măsură ce cele mai grave zile ale pandemiei se retrag, așteptările privind munca la distanță au rămas ca o parte importantă a ecuației echilibrului dintre viața profesională și viața privată.

Aproximativ un sfert din noile postări de locuri de muncă luna trecută au fost anunțate ca fiind la distanță, în scădere de la 32% în trimestrul al patrulea din 2022, conform companiei globale de personal Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Două treimi dintre lucrătorii chestionați au spus că absența navetei este cea mai bună parte a muncii la distanță, iar 45% au spus că principala caracteristică este un moral mai bun și un echilibru între viața profesională și viața privată.

Într-un episod recent al acesteia Cele mai bune idei noi în bani podcast, MarketWatch a examinat dacă SUA ar putea primi vreodată o săptămână de lucru de patru zile.

Weston Blasi a contribuit la acest raport.