Ieșirea extraordinară a femeilor din Silicon Valley

(Bloomberg) — Demisia șefului YouTube, Susan Wojcicki, după 25 de ani la Google, este un alt exemplu al unei tendințe neliniştitoare în Silicon Valley: femeile de profil se îndreaptă spre ieșiri.

Cele mai citite de la Bloomberg

Chiar săptămâna aceasta, Marne Levine, director de afaceri al Meta Platforms Inc., a demisionat după 12 ani petrecuți în rețelele sociale. Anul trecut, Sheryl Sandberg și-a părăsit rolul de director de operațiuni al Meta.

Desigur, figuri feminine puternice rămân în tehnologie, dar tind să aibă un profil public mai scăzut. Safra Catz, directorul executiv al Oracle Corp. oferă rareori interviuri. Susan Li, directorul financiar al lui Meta, nu a acordat încă un interviu, deși tocmai a fost promovată în acest rol în noiembrie anul trecut. Lisa Jackson este una dintre cele cinci femei din echipa de conducere a Apple, comparativ cu 13 bărbați. Lisa Su, CEO-ul Advanced Micro Devices Inc., care acum vorbește frecvent cu presa despre rapoartele și lansările de venituri ale companiei, este o excepție notabilă.

Fiecare companie și fiecare femeie are propria poveste, dar nu este un secret că pandemia a fost deosebit de grea pentru femei. Potrivit unor estimări, aproximativ 2 milioane de femei și-au părăsit sau și-au pierdut locul de muncă între februarie 2020 și ianuarie 2022, în timp ce numărul bărbaților din forța de muncă a rămas aproximativ același. Femeile lideri își schimbă, de asemenea, locurile de muncă la rate record, conform unui studiu realizat de Lean In și McKinsey. În Silicon Valley, își părăsesc locurile de muncă, punct.

Wojcicki a petrecut nouă ani la cârma YouTube, o perioadă incredibil de lungă pentru orice director executiv din Silicon Valley, în special pentru un nefondator. În perioada în care a fost CEO YouTube, ea a crescut veniturile la 29 de miliarde de dolari și utilizatorii activi la peste 2.5 miliarde. Înainte de asta, ea a contribuit la crearea și dezvoltarea afacerii de publicitate dominante a Google.

Povestea continuă

Wojcicki jură că își va părăsi slujba, dar nu va dispărea complet. „Sunt hotărâtă să continui să sprijin femeile din domeniul tehnologiei în următorul meu capitol”, a scris ea într-un e-mail „Sunt angajată să îndrum femeile lideri și directori executivi și să investesc în companii fondate și conduse de femei!”

Dar ea face clar un pas mare deoparte. Numele lui Wojcicki a fost întotdeauna primul care a fost discutat despre cine ar putea urma CEO-ul Alphabet Inc., Sundar Pichai. Acum pare puțin probabil. Alte femei proeminente care au părăsit slujbe de top în domeniul tehnologiei și s-au retras din lumina reflectoarelor includ fostul CEO Yahoo, Marissa Mayer, fostul CEO HP și Quibi, Meg Whitman, și fostul CEO IBM, Ginni Rometty. Toți au fost vizați de critici feroce pentru performanța lor la locul de muncă, care uneori ar putea fi prea personale.

Pentru multe femei din tehnologie, este o tendință îngrijorătoare. „Trebuie să ne dăm seama cum să identificăm și să sprijinim următoarea generație de femei și lideri ai minorităților și să ne asigurăm că nu se descurajează”, spune Aileen Lee, fondatorul Cowboy Ventures, care este și membru fondator al All Raise. o organizație nonprofit care vizează atragerea mai multor femei în investiții în tehnologie și antreprenoriat. „În această recesiune, pe măsură ce companiile renunță la rândul lor, vor fi din ce în ce mai singuri. Este cu adevărat greu să fii singurul. Există o taxă suplimentară pe care o iei dacă purtați această greutate pe umeri.”

Pentru Sandberg, problema mai mare este că pur și simplu nu sunt suficiente femei în locuri de muncă de top în tehnologie. „Problema nu este că femeile pleacă”, a spus Sandberg, care s-a alăturat diviziei de reclame Google în 2001, când Wojcicki o conducea. „Problema este că suntem atât de puțini în primul rând. Nimeni nu scrie articole că bărbații părăsesc locurile de muncă de seniori. Oamenii părăsesc joburile de seniori tot timpul. Dar pentru că există atât de puține femei în conducerea superioară, este mai remarcabil când se întâmplă asta. Trebuie să facem extraordinarul obișnuit.”

Wojcicki spune că și-a părăsit rolul din motive personale. În postarea ei pe blog, ea a spus că începe un nou capitol concentrat pe proiectele ei de familie, sănătate și pasiune. Ea este, de asemenea, mamă a cinci copii și a fost întotdeauna deschisă să-și împărtășească experiența, jonglarea cu cerințele jobului ei cu maternitatea.

În orice măsură, ea a realizat multe. Unele dintre ideile mari apărute în timpul mandatului lui Wojcicki la YouTube includ lansarea YouTube TV, Premium și Shorts, cultivarea unei noi generații de creatori și elaborarea de noi politici esențiale privind ură și dezinformare. Ea a supravegheat, de asemenea, un site video care s-a luptat cu o astfel de toxicitate, mai ales în timpul pandemiei. Totuși, este o moștenire extraordinară – și ar trebui să servească drept un strigăt de raliu pentru mai multe femei lideri în tehnologie, de asemenea.

(Corectează ortografia lui Ginni Rometty în al șaptelea paragraf.)

Cele mai citite din Bloomberg Businessweek

© 2023 Bloomberg LP