Americanii ar trebui să poată vorbi despre bani liber – mai mult decât orice alt subiect de acolo – spune expertul financiar și autoarea Suze Orman. Momentan, asta e departe de realitate.
„Doamne ferește, ar trebui să știm câți bani câștigă toată lumea... În opinia mea, așa ne ține sistemul”, Orman a spus MoneyWise într-un interviu recent.
În timp ce mulți angajatori au încurajat de mult o „cultură a secretului” în jurul salariilor, asta începe să se schimbe. Unele părți ale țării solicită acum companiilor să pună la dispoziția publicului informațiile despre salarii pe postările de locuri de muncă.
Legea privind transparența salariilor a orașului New York tocmai a intrat în vigoare săptămâna aceasta, alăturându-se altor peste o duzină de state și orașe care au deja o legislație similară în vigoare. Căutătorii de locuri de muncă pot afla acum cât de mult oferă cele mai mari companii – de la American Express la Amazon – pentru roluri postate în Marele Măr.
Cu toate acestea, angajații au și un rol în păstrarea tabuului banilor, iar Orman spune că a tace despre bani ar putea fi să te coste.
Nu ratați
Cu prețurile în creștere pentru toate, retailerii mari precum Amazon au încă cele mai bune oferte? Ne-am verificat prețul lista de cumpărături la afla
Vrei să-ți investești schimbul de rezervă, dar nu știi de unde să începi? Există o aplicație pentru asta
Un TikToker a plătit 17,000 de dolari din datoria cardului de credit umplutura de numerar – poate funcționa pentru tine?
PRIVESTE ACUM: Suze Orman vorbește despre importanța de a fi deschis în privința banilor
NYC se alătură altor state și localități cu legea privind transparența salariilor
Noua lege a NYC a fost inițial menită să intre în vigoare cu luni mai devreme în mai, dar respingerea companiilor a însemnat că a fost amânată până în noiembrie.
Legea prevede că începând cu 1 noiembrie, „angajatorii care fac publicitate pentru locuri de muncă din New York trebuie să includă o gamă de salarii de bună-credință pentru fiecare loc de muncă, promovare și oportunitate de transfer promovată”.
Comisia pentru Drepturile Omului din New York explică că acest interval de „bună-credință” trebuie să reprezinte salariile minime și maxime pe care angajatorul „crede cu sinceritate în momentul în care afișează anunțul de angajare pe care este dispuși să le plătească solicitantului(i) câștigător(i). ”
De asemenea, statul California a făcut titluri mai devreme pentru semnarea unei noi legi privind transparența salariilor, care urmează să intre în vigoare la 1 ianuarie 2023.
„Cred că ne aflăm într-un moment de schimbare culturală din ultimii câțiva ani, în care angajatorii își dau seama că de fapt este în avantajul lor să fie mai transparenți în ceea ce privește salariile”, spune Andrea Johnson, director pentru politici de stat, justiție la locul de muncă și inițiative de tăiere la Centrul Național de Drept pentru Femei, cu sediul în Washington, DC.
Johnson adaugă că țara se confruntă în continuare cu o piață a forței de muncă strânsă, dar angajatorii ar putea, de fapt, să atragă lucrători prin afișarea unor intervale de salarii. locuri de muncă în SUA a crescut în mod neașteptat la 10.7 milioane în septembrie, în ciuda faptului că experții prevăd o scădere.
Orman adaugă că este important ca angajații să fie transparenți între ei.
„Pentru că nu știi dacă persoana de lângă tine care face mai puțin decât tine face mai mult decât tine. Deci da, ar trebui să putem vorbi despre bani mai liber decât orice subiect de acolo. Pentru că subiectul banilor este ceea ce afectează fiecare dintre viețile noastre în toate felurile posibile”, explică Orman.
De ce este important să vorbim despre bani
Celebritatea finanțelor personale recunoaște că poate fi greu pentru oameni să se deschidă despre bani, în special la locul de muncă.
„Există o ezitare cu privire la cât de mult ai, cât de mult nu ai. iar banii sunt încă acest subiect care este foarte greu de personalizat și despre care se vorbește”, explică ea.
„Și unul dintre motivele pentru care este foarte dificil pentru oameni... uită-te la cât costă totul astăzi și apoi uită-te la salarii. Ei nu țin pasul cu ceea ce au nevoie oamenii.”
De fapt, în ciuda creșterii salariilor, lucrătorii înregistrează un deficit în comparație cu efectul inflației asupra bunurilor și serviciilor de consum de zi cu zi.
Scăderea medie a salariilor reale se situează în prezent la puțin peste 8.5%, raportează Banca Federală a Rezervei din Dallas.
Fed a majorat ratele dobânzilor a făcut, de asemenea, mai costisitoare pentru consumatori să se împrumute, punând și mai multă presiune financiară asupra americanilor.
Citeşte mai mult: „Fii departe de „Financial La La Land”: Suze Orman spune că majoritatea americanilor trebuie să facă asta acum pentru a supraviețui următoarei crize
Scăderea puterii de cumpărare este probabil mai gravă pentru femei, care câștigă 83 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat și adesea plătiți mai mult pentru produse. Datele Departamentului Muncii arată că majoritatea grupurilor minoritare rasiale câștigă semnificativ mai puțin, în medie, comparativ cu lucrătorii albi.
Experți precum Johnson au susținut legi privind transparența salariilor pentru a ajuta la combaterea diferențelor salariale de gen și rasă.
California va fi primul stat care va cere companiilor cu peste 100 de angajați să-și arate diferențele mediane de gen și rasă.
„Transparența înseamnă putere”, spune Johnson.
Companiile găsesc lacune
A existat o dispută cu privire la faptul dacă aceste legi privind transparența salariilor vor oferi foarte multe beneficii lucrătorilor.
„Există cu siguranță o cultură a secretului în Statele Unite”, spune Johnson.
„Asta vine din multe direcții diferite. Dar cu siguranță vine de la angajatori care au simțit de mult timp că este în avantajul lor să păstreze salariile și modul în care stabilesc salariile secrete.”
Companiile din NYC au găsit lacune, cum ar fi utilizarea firmelor externe de căutare sau angajarea lucrătorilor prin gură în gură în loc de anunțuri de locuri de muncă, Rapoarte CBS News.
Și unele firme din New York au postat locuri de muncă cu game de salarii foarte largi. De exemplu, The Wall Street Journal angajează pentru un rol de producător executiv cu o gamă de salarii cuprinsă între 50,000 USD și 180,000 USD pentru solicitanții din oraș.
Câteva companii au relatărilor a interzis solicitanților de muncă la distanță din Colorado, ceea ce prevede că chiar și companiile care nu au sediul în stat își respectă legea privind transparența pentru solicitanții din Colorado.
Și acestea spuse, în funcție de locul în care locuiți sau de unde aplicați pentru muncă, fiecare stat sau localitate poate avea reguli ușor diferite în ceea ce privește transparența salariilor.
Colorado cere angajatorilor să includă beneficii, bonusuri, comisioane sau alte compensații pe postările de locuri de muncă, pe care noua lege a NYC nu le menționează.
Unele state solicită afișări de salarii pe postările de locuri de muncă, în timp ce altele oferă aceste informații numai la cerere sau în timpul procesului de aplicare. Unele, precum Colorado, pot solicita companiilor care angajează în afara statului să respecte aceleași reguli.
Cu toate acestea, noua lege a NYC ar putea aduce schimbări în toată țara - Bloomberg Rapoarte că mai multe companii importante, cum ar fi Google și IBM, postează acum intervale de salariu pe toate postările lor de locuri de muncă din SUA.
„Așa devii real în privința banilor”, spune Orman. „Spunând despre adevărul.”
PRIVESTE ACUM: Întrebări și răspunsuri complete cu Suze Orman și Devin Miller
Ce să citești în continuare
Tinerii bogați americani și-au pierdut încrederea în bursă - și pariază pe acestea 3 active în schimb. Intrați acum pentru vânturi puternice pe termen lung
Peste 65% dintre americani nu fac cumpărături pentru a ofertă mai bună de asigurare auto — și asta ar putea să te coste 500 de dolari pe lună
Inflația vă roagă bugetul? Iată 21 de lucruri pe care ar trebui să le faci nu cumpărați niciodată de la magazinul alimentar dacă încerci să economisești bani
Acest articol oferă doar informații și nu trebuie interpretat ca un sfat. Este furnizat fără nicio garanție.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html