Un lucrător de la distanță a fost obligat să ramburseze angajatorul pentru „furt de timp”

O contabilă canadiană a primit ordin să-și plătească angajatorul pentru „furt de timp”, după ce software-ul de urmărire al companiei a stabilit că îndeplinea sarcini personale în timp ce pretindea că lucrează. Hotărârea instanței marchează unul dintre primele instanțe în care o astfel de tehnologie a fost folosită pentru a ordona unui lucrător să-i plătească angajatorului pentru că s-a lăsat la locul de muncă.

Karlee Besse, un angajat al firmei de contabilitate Reach CPA din insula Vancouver, a susținut inițial că a fost concediată pe nedrept și că angajatorul ei îi datora 5,000 de dolari în salarii neplătite și indemnizație de concediere. Angajatorul lui Besse a spus că a concediat-o pentru că s-a implicat într-un furt de timp și a depus o acțiune în justiție prin care a solicitat puțin peste 2,600 de dolari salarii pe care i-a plătit-o în timp ce se presupune că nu lucra la fel de bine, ca parte a unui avans pe care l-a primit înainte de începerea angajării.

Decizia instanței vine pe măsură ce mai multe companii instalează software de urmărire pe computerele lucrătorilor pentru a detecta apăsările de taste și clicurile pentru a se asigura că se concentrează pe sarcinile legate de muncă în timp ce își fac treaba de la distanță. Unii critici spun că acest tip de supraveghere echivalează cu spionaj și încalcă drepturile fundamentale ale angajaților.

În luna octombrie a anului trecut, Consiliul Național pentru Relații de Muncă și-a exprimat îngrijorarea cu privire la supravegherea electronică tot mai mare de către angajatori a lucrătorilor și potențialul său de a le afecta drepturile la confidențialitate. Consilier general NLRB Jennifer Abruzzo a anunțat intenția ei de a „proteja angajații, în cea mai mare măsură posibilă, de monitorizarea electronică intruzivă sau abuzivă și de practicile de management automatizate care ar avea tendința de a interfera cu drepturile din Secțiunea 7”.

Secțiunea 7 protejează capacitatea lucrătorilor de a păstra confidențialitatea anumitor activități față de angajatorul lor.

Surprins pe video

Besse a spus că în februarie 2022 a inițiat întâlniri cu managerul ei pentru a-și îmbunătăți productivitatea. Angajatorul ei a instalat apoi un software de urmărire a timpului numit TimeCamp pe laptopul ei de serviciu.

O lună mai târziu, Reach a spus că a descoperit că Besse era în întârziere la munca ei. Compania a observat, de asemenea, o discrepanță între înregistrarea activității ei a software-ului de urmărire a timpului și modul în care și-a înregistrat manual timpul. Între 22 februarie și 25 martie, firma a declarat că Besse a înregistrat aproape 51 de ore pe foile de pontaj, timp în care nu s-a angajat în sarcini legate de muncă, pe baza jurnalului software-ului de urmărire.

Povestea continuă

Videoclipurile cu captură de ecran înregistrate de TimeCamp au dovedit în cele din urmă că ea s-a angajat în furturi de timp, potrivit Curtea de Rezolvare Civila, primul tribunal online din Canada. Videoclipurile arată ce documente deschide un utilizator și pentru cât timp interacționează cu ele, în timp ce software-ul distinge între activitățile profesionale și non-muncă, cum ar fi streaming video. De asemenea, a clasificat astfel de activități ca „personale” versus „activitate de muncă”.

Besse a susținut că a tipărit documentele în cauză și că a lucrat pe copiile pe hârtie, dar nu a comunicat niciodată acest lucru lui Reach. Angajatorul ei a spus că activitatea ei de tipărire a fost limitată și că nu ar fi putut tipări volumul mare de documente necesare pentru a-și desfășura munca.

Dar instanța i-a respins cererea și i-a ordonat să-i ramburseze Reach 1,506.34 USD pe baza salariului ei.