În urmă cu câteva luni, fiul nostru de cinci ani a fost uşurat să afle că ar putea avea doi cei mai buni prieteni. Timp de săptămâni, el a fost blocat într-un triunghi adolescentin inocent în care ambii copii voiau ca el să fie prietenul lor exclusivist. Îl trăgeau de brațe la locul de joacă și venea acasă chinuind pe care să aleagă. I-am spus că nu trebuie, iar în momentul în care ne-a crezut cu adevărat, a fost încântat.
De-a lungul anilor, am văzut o alegere falsă similară care a afectat comunitatea FIRE (independență financiară, pensionare anticipată). Atât spectatorii, cât și entuziaștii au fost în dezacord cu privire la acronim și dacă „FI” sau „RE” dețin cea mai mare greutate.
Pentru unii, totul ține de independența financiară. Iubesc munca pe care o fac, sunt împliniți de ea și nici măcar nu pot primi ideea de a se pensiona mai devreme. Pentru alții, pensia anticipată este esențiala. Ei se laudă cu rate de economii foarte mari, cu speranța de a renunța pentru totdeauna înainte de a împlini 40 de ani.
Dar această obsesie de a face din ambele părți o stare permanentă în loc de un proces continuu ne împiedică să recunoaștem toate soluțiile care se află la mijloc. Odată ce îți dai seama că nu trebuie să alegi una sau alta, așa cum a descoperit copilul nostru de cinci ani, te reiei controlul asupra planului tău financiar.
1. Încasarea este o alternativă viabilă la pensionare
Cu toții ne spunem povești despre bani, dar povestea „pensiei ideale” persistă de zeci de ani, în ciuda faptului că numărul persoanelor care lucrează după vârsta de pensionare a crescut constant. crescut din anii 1990. Pentru majoritatea oamenilor, conceptul idealizat de pensionare este o înțelegere între tine, angajatorul tău și guvernul federal. Îți faci partea pentru a munci o carieră lungă și lasă deoparte 10%, iar dacă ai noroc, compania ta își va face partea și va egala o parte din asta. Când împlinești 65 de ani, poți să renunți la slujbă și să trăiești din cuibul tău, cu puțin ajutor de la Securitatea Socială ca plasă de siguranță.
Această narațiune idealizată este îngropată în lexicul nostru cultural, întărită prin beneficii corporative, politici publice și instrumente de planificare financiară, chiar dacă fiecare parte nu a reușit, în realitate, să-și țină capătul târgului. Cu o economie medie de 25,000 USD, majoritatea pensionarilor nu trăiesc în întregime din banii economisiți în timpul anilor de muncă. Pentru mulți dintre noi, pensionarea va include veniturile realizate într-o oarecare formă.
Și în timp ce majoritatea corporațiilor oferă acum fonduri de pensionare sponsorizate de angajatori, diferențele persistente de gen și rasă creează contribuții inechitabile pentru un număr mare de angajați. Cât despre viitorul asigurărilor sociale? Nesigur în cel mai bun caz. In conformitate cu Raport anual 2021 de la consiliul de administrație al asigurărilor sociale, rezervele de numerar ale fondului vor fi complet epuizate până în 2034.
Concepte moderne, cum ar fi anii săpați, semipensionarea și concediile sabatice prefigurează cum se schimbă lumea. Cu toții joacă un rol în a face ca munca și pensionarea să nu fie termeni binari cu definiții rigide și să devină termeni care sunt mai relevanți pentru aceste vremuri. Nu trebuie să aștepți până în anii tăi de aur pentru a te bucura de un stil de viață care nu depinde de muncă și nu trebuie să abordezi obținerea de venituri cu o atitudine de totul sau nimic. Trebuie să te gândești diferit despre cariera ta.
2. Mitul meritocrației îi doare pe toată lumea
Este nevoie de doar câțiva ani de lucru într-un birou pentru a realiza că meritocrația este o minciună nobilă pe care suntem plătiți să o credem. Știm că singurul lucru pe care munca grea vă garantează este mai multă muncă. Este în regulă să ne mândrim cu etica în muncă, dar devine problematic atunci când ne facem identitatea și continuăm să depășim limitele sănătății noastre fizice și mentale.
În esență, cu toții merităm să trăim o viață care să ne pună nevoile înaintea listei nesfârșite de probleme de nerezolvat la locul de muncă și care începe cu stabilirea unui obiectiv solid pentru durata carierei tale. Vă recomandăm 15 ani, împărțiți în trei sprinturi distincte de cinci ani.
3. Dacă nu dai un scop venitului tău, altcineva o va face.
Primii cinci ani ai planului dvs. de 15 ani ar trebui să fie cheltuiți plătind datorii și stabilind obiceiuri financiare sănătoase pentru a atenua ciclul de la cec la salariu care aproape jumătate dintre americanii care câștigă mai mult de 100,000 de dolari se regăsesc. Sigur, cinci ani s-ar putea să nu fie suficient timp pentru a-ți elimina toată datoria, dar nu există niciun dezavantaj de a te angaja într-o perioadă de timp concentrată pentru a o plăti.
Frugalitate nu este ceva de care să-ți fie rușine. Dacă poți face din frugalitate o parte esențială a vieții tale și să o îmbrățișezi, poți evita capcanele consumerismului pe care le întâlnim zilnic.
Gândiți-vă la asta astfel: de fiecare dată când scăpați de o datorie, creșteți, în esență, surplusul de numerar pe care îl aveți. A face acest lucru devreme și des în timpul anilor de muncă este ca și cum ți-ai oferi o mărire de salariu. Imaginează-ți că nu mai aștepți ca cineva să decidă că ești demn de mai mulți bani. Numai această schimbare de mentalitate face mai mult pentru auto-împuternicire decât ar putea majoritatea programelor comune de dezvoltare a angajaților.
4. Regulile tradiționale de economisire nu au fost create cu toți în minte
Cei doi ani – de la 6 la 10 – sunt esențiali și ar trebui cheltuiți pentru a dobândi abilități și pentru a-ți găsi superputerea. O superputere este o abilitate care te poate sprijini pe termen lung – cu mult dincolo de anii tăi de muncă cu normă întreagă. Fie că este vorba de capacitatea ta de a gestiona o echipă sau de capacitatea ta de a încheia rapid o vânzare, competențele pe care le dezvolți în cariera ta pot și ar trebui să fie folosite pentru a crea fluxuri de venit în afara locului de muncă principal.
Acest lucru este deosebit de important dacă identitatea ta este una care este marginalizată la locul de muncă. Cel mai regulile financiare tradiționale nu reflectă experiența trăită a oamenilor de culoare și a altor grupuri marginalizate. Experții vorbesc despre economisind 10%-15% din venit, dar există puține mențiuni despre diferențele salariale sau practicile de angajare părtinitoare. Indiferent dacă este omul tău rasism, sexismul, nepotism sau ageismul, trebuie să încorporați externalități, cum ar fi „taxa neagră” și pedeapsa maternității, care sunt convenabil lăsate afară.
Citi: Cum acest bărbat de 38 de ani a ieșit din „sărăcia profundă” pentru a obține FIRE la 30 de ani, ca proprietar multimilionar
În zilele noastre, economisitorii se confruntă cu provocări enorme, cum ar fi inflația record, piețele financiare volatile și amenințarea automatizării. Vestea bună este că avem suficiente informații pentru a încorpora istoricul și datele în procesul decizional. Stabilirea unui venit care este independent de angajatorul dvs. nu numai că vă va oferi o plasă de siguranță, dar vă poate accelera și cronologia către independența financiară.
5. Există mai mult de-a face cu banii, în afară de a-i privi în creștere
Acest lucru ne duce la ultimii cinci ani — anii 11-15 — care ar trebui să se concentreze pe construirea unei trape de evacuare și pe plecarea ta din lumea muncii. În acest moment, ai un deceniu de experiență sub centură și ai dezvoltat memoria musculară financiară în jurul investițiilor.
Atunci ce? Poate că cel mai mare motiv pentru a pleca este să înveți scopul mai profund dincolo de ceea ce poate cumpăra independența financiară. Conflictul asupra banilor este principala cauză a divorțului în SUA; două treimi din părinții care lucrează în această țară suferă de burnout parental și nu lipsesc organizațiile și organizațiile non-profit care sunt subfinanțate și lipsite de conducere.
Cum vrei să arate viața ta odată ce ai încasat? În mod ideal, libertatea financiară te va ajuta să devii un partener mai bun, un părinte mai empatic și mai plin de energie și cineva care se adaugă comunității lor.
Julien și Kiersten Saunders sunt autorii „Încasare: Câștigă jocul bogăției plecând,” (Portofoliu, 2022). Ei sunt co-creatorii blogului lifestyle Bogat și obișnuitși găzduiesc un serial numit Bani pe masă.
Mai mult: Acest profesor care s-a pensionat devreme la vârsta de 29 de ani navighează în FOC după ce divorțul i-a împărțit bunurile
De asemenea, citește: Îmbrăcăminte la mâna a doua, fără mașină, tocat lemn pentru a-mi încălzi casa: De ce mișcarea INCENDIU este prea frugală pentru mine
Sursa: https://www.marketwatch.com/story/early-retirement-in-3-steps-follow-the-cashing-out-couples-road-map-to-financial-freedom-11656489963?siteid=yhoof2&yptr= yahoo
Opinie: Pensionarea anticipată în 3 pași: Urmați foaia de parcurs a cuplului „Cashing Out” către libertate financiară
În urmă cu câteva luni, fiul nostru de cinci ani a fost uşurat să afle că ar putea avea doi cei mai buni prieteni. Timp de săptămâni, el a fost blocat într-un triunghi adolescentin inocent în care ambii copii voiau ca el să fie prietenul lor exclusivist. Îl trăgeau de brațe la locul de joacă și venea acasă chinuind pe care să aleagă. I-am spus că nu trebuie, iar în momentul în care ne-a crezut cu adevărat, a fost încântat.
De-a lungul anilor, am văzut o alegere falsă similară care a afectat comunitatea FIRE (independență financiară, pensionare anticipată). Atât spectatorii, cât și entuziaștii au fost în dezacord cu privire la acronim și dacă „FI” sau „RE” dețin cea mai mare greutate.
Pentru unii, totul ține de independența financiară. Iubesc munca pe care o fac, sunt împliniți de ea și nici măcar nu pot primi ideea de a se pensiona mai devreme. Pentru alții, pensia anticipată este esențiala. Ei se laudă cu rate de economii foarte mari, cu speranța de a renunța pentru totdeauna înainte de a împlini 40 de ani.
Dar această obsesie de a face din ambele părți o stare permanentă în loc de un proces continuu ne împiedică să recunoaștem toate soluțiile care se află la mijloc. Odată ce îți dai seama că nu trebuie să alegi una sau alta, așa cum a descoperit copilul nostru de cinci ani, te reiei controlul asupra planului tău financiar.
1. Încasarea este o alternativă viabilă la pensionare
Cu toții ne spunem povești despre bani, dar povestea „pensiei ideale” persistă de zeci de ani, în ciuda faptului că numărul persoanelor care lucrează după vârsta de pensionare a crescut constant. crescut din anii 1990. Pentru majoritatea oamenilor, conceptul idealizat de pensionare este o înțelegere între tine, angajatorul tău și guvernul federal. Îți faci partea pentru a munci o carieră lungă și lasă deoparte 10%, iar dacă ai noroc, compania ta își va face partea și va egala o parte din asta. Când împlinești 65 de ani, poți să renunți la slujbă și să trăiești din cuibul tău, cu puțin ajutor de la Securitatea Socială ca plasă de siguranță.
Această narațiune idealizată este îngropată în lexicul nostru cultural, întărită prin beneficii corporative, politici publice și instrumente de planificare financiară, chiar dacă fiecare parte nu a reușit, în realitate, să-și țină capătul târgului. Cu o economie medie de 25,000 USD, majoritatea pensionarilor nu trăiesc în întregime din banii economisiți în timpul anilor de muncă. Pentru mulți dintre noi, pensionarea va include veniturile realizate într-o oarecare formă.
Și în timp ce majoritatea corporațiilor oferă acum fonduri de pensionare sponsorizate de angajatori, diferențele persistente de gen și rasă creează contribuții inechitabile pentru un număr mare de angajați. Cât despre viitorul asigurărilor sociale? Nesigur în cel mai bun caz. In conformitate cu Raport anual 2021 de la consiliul de administrație al asigurărilor sociale, rezervele de numerar ale fondului vor fi complet epuizate până în 2034.
Concepte moderne, cum ar fi anii săpați, semipensionarea și concediile sabatice prefigurează cum se schimbă lumea. Cu toții joacă un rol în a face ca munca și pensionarea să nu fie termeni binari cu definiții rigide și să devină termeni care sunt mai relevanți pentru aceste vremuri. Nu trebuie să aștepți până în anii tăi de aur pentru a te bucura de un stil de viață care nu depinde de muncă și nu trebuie să abordezi obținerea de venituri cu o atitudine de totul sau nimic. Trebuie să te gândești diferit despre cariera ta.
2. Mitul meritocrației îi doare pe toată lumea
Este nevoie de doar câțiva ani de lucru într-un birou pentru a realiza că meritocrația este o minciună nobilă pe care suntem plătiți să o credem. Știm că singurul lucru pe care munca grea vă garantează este mai multă muncă. Este în regulă să ne mândrim cu etica în muncă, dar devine problematic atunci când ne facem identitatea și continuăm să depășim limitele sănătății noastre fizice și mentale.
În esență, cu toții merităm să trăim o viață care să ne pună nevoile înaintea listei nesfârșite de probleme de nerezolvat la locul de muncă și care începe cu stabilirea unui obiectiv solid pentru durata carierei tale. Vă recomandăm 15 ani, împărțiți în trei sprinturi distincte de cinci ani.
3. Dacă nu dai un scop venitului tău, altcineva o va face.
Primii cinci ani ai planului dvs. de 15 ani ar trebui să fie cheltuiți plătind datorii și stabilind obiceiuri financiare sănătoase pentru a atenua ciclul de la cec la salariu care aproape jumătate dintre americanii care câștigă mai mult de 100,000 de dolari se regăsesc. Sigur, cinci ani s-ar putea să nu fie suficient timp pentru a-ți elimina toată datoria, dar nu există niciun dezavantaj de a te angaja într-o perioadă de timp concentrată pentru a o plăti.
Frugalitate nu este ceva de care să-ți fie rușine. Dacă poți face din frugalitate o parte esențială a vieții tale și să o îmbrățișezi, poți evita capcanele consumerismului pe care le întâlnim zilnic.
Gândiți-vă la asta astfel: de fiecare dată când scăpați de o datorie, creșteți, în esență, surplusul de numerar pe care îl aveți. A face acest lucru devreme și des în timpul anilor de muncă este ca și cum ți-ai oferi o mărire de salariu. Imaginează-ți că nu mai aștepți ca cineva să decidă că ești demn de mai mulți bani. Numai această schimbare de mentalitate face mai mult pentru auto-împuternicire decât ar putea majoritatea programelor comune de dezvoltare a angajaților.
4. Regulile tradiționale de economisire nu au fost create cu toți în minte
Cei doi ani – de la 6 la 10 – sunt esențiali și ar trebui cheltuiți pentru a dobândi abilități și pentru a-ți găsi superputerea. O superputere este o abilitate care te poate sprijini pe termen lung – cu mult dincolo de anii tăi de muncă cu normă întreagă. Fie că este vorba de capacitatea ta de a gestiona o echipă sau de capacitatea ta de a încheia rapid o vânzare, competențele pe care le dezvolți în cariera ta pot și ar trebui să fie folosite pentru a crea fluxuri de venit în afara locului de muncă principal.
Acest lucru este deosebit de important dacă identitatea ta este una care este marginalizată la locul de muncă. Cel mai regulile financiare tradiționale nu reflectă experiența trăită a oamenilor de culoare și a altor grupuri marginalizate. Experții vorbesc despre economisind 10%-15% din venit, dar există puține mențiuni despre diferențele salariale sau practicile de angajare părtinitoare. Indiferent dacă este omul tău rasism, sexismul, nepotism sau ageismul, trebuie să încorporați externalități, cum ar fi „taxa neagră” și pedeapsa maternității, care sunt convenabil lăsate afară.
Citi: Cum acest bărbat de 38 de ani a ieșit din „sărăcia profundă” pentru a obține FIRE la 30 de ani, ca proprietar multimilionar
În zilele noastre, economisitorii se confruntă cu provocări enorme, cum ar fi inflația record, piețele financiare volatile și amenințarea automatizării. Vestea bună este că avem suficiente informații pentru a încorpora istoricul și datele în procesul decizional. Stabilirea unui venit care este independent de angajatorul dvs. nu numai că vă va oferi o plasă de siguranță, dar vă poate accelera și cronologia către independența financiară.
5. Există mai mult de-a face cu banii, în afară de a-i privi în creștere
Acest lucru ne duce la ultimii cinci ani — anii 11-15 — care ar trebui să se concentreze pe construirea unei trape de evacuare și pe plecarea ta din lumea muncii. În acest moment, ai un deceniu de experiență sub centură și ai dezvoltat memoria musculară financiară în jurul investițiilor.
portofoliu
Atunci ce? Poate că cel mai mare motiv pentru a pleca este să înveți scopul mai profund dincolo de ceea ce poate cumpăra independența financiară. Conflictul asupra banilor este principala cauză a divorțului în SUA; două treimi din părinții care lucrează în această țară suferă de burnout parental și nu lipsesc organizațiile și organizațiile non-profit care sunt subfinanțate și lipsite de conducere.
Cum vrei să arate viața ta odată ce ai încasat? În mod ideal, libertatea financiară te va ajuta să devii un partener mai bun, un părinte mai empatic și mai plin de energie și cineva care se adaugă comunității lor.
Julien și Kiersten Saunders sunt autorii „Încasare: Câștigă jocul bogăției plecând,” (Portofoliu, 2022). Ei sunt co-creatorii blogului lifestyle Bogat și obișnuitși găzduiesc un serial numit Bani pe masă.
Mai mult: Acest profesor care s-a pensionat devreme la vârsta de 29 de ani navighează în FOC după ce divorțul i-a împărțit bunurile
De asemenea, citește: Îmbrăcăminte la mâna a doua, fără mașină, tocat lemn pentru a-mi încălzi casa: De ce mișcarea INCENDIU este prea frugală pentru mine
Sursa: https://www.marketwatch.com/story/early-retirement-in-3-steps-follow-the-cashing-out-couples-road-map-to-financial-freedom-11656489963?siteid=yhoof2&yptr= yahoo