Trebuie să fie „în formă și activă” sau „nativ digital”: modul în care limbajul vârstnic îi ține pe lucrătorii în vârstă

Luați rezultatele dintr-o lucrare de cercetare recentă și ingenioasă a lui Neumark și a co-autorilor. În „Ajutor dorit cu adevărat? Impactul stereotipurilor de vârstă în anunțurile de locuri de muncă asupra aplicațiilor de la lucrătorii în vârstă”, oamenii de știință luminează puterea limbajului vârstnic în a descuraja lucrătorii mai în vârstă să nu se obosească chiar să aplice pentru locuri de muncă. Savanții au creat o bancă de anunțuri de angajare false pentru asistenți administrativi, vânzări cu amănuntul și agenți de securitate în 14 orașe. Experimentul de teren a folosit variații ale limbajului vârstnic legate de abilitățile de comunicare, abilitățile fizice și abilitățile tehnologice. De exemplu, un anunț ar putea citi „Trebuie să fii o persoană în formă și energică” sau „Trebuie să fii nativ digital și să ai experiență în rețelele sociale”. Savanții au folosit tehnici de învățare automată pentru a concepe variații mult mai subtile și nuanțate ale mesajelor similare.

Linia de jos? „Considerăm că limbajul anunțului de locuri de muncă legat de stereotipurile vârstnice, chiar și atunci când limbajul nu este în mod flagrant sau specific legat de vârstă, descurajează lucrătorii mai în vârstă de a aplica pentru locuri de muncă”, scriu ei.

Citi: „Am avut nevoie de ceva de făcut”: modul în care munca la pensie este acceptată de adulții în vârstă și de companii

Studiul lor unic completează o literatură existentă care a documentat discriminarea angajatorului „callback” în angajare (inclusiv unele de către Neumark și colegii). De exemplu, Joanna Lahey, economist la Bush School of Government & Public Service de la Texas A&M University a trimis CV-uri către aproape 4,000 de firme din zonele Boston și St. Petersburg, Florida, în 2002 și 2003. Ea s-a concentrat pe femeile cu istorie profesională. de 10 ani sau mai puțin care aplicau pentru posturi de nivel de intrare. Singura diferență în CV-uri a fost vârsta, care a variat între 35 și 62 de ani. În „Vârsta, femeile și angajarea: un studiu experimental”, relatează ea că solicitanții sub 50 de ani au avut cu 40% mai multe șanse de a fi chemați înapoi pentru un interviu, comparativ cu cei de peste 50 de ani.

Citi: SUA câștigă 315,000 de locuri de muncăs in august. Piața muncii este încă puternică, dar dă semne de răcire.

Rezultatele acestor două direcții de cercetare sunt destul de consternătoare de la sine. Luate împreună, cercetarea este o confirmare deprimantă a părtinirii larg răspândite de vârstă în rândul angajatorilor. „Efectele acestei descurajare a cererilor de la persoanele în vârstă în căutarea unui loc de muncă pot avea un impact la fel de dăunător asupra angajării lucrătorilor în vârstă, precum poate direct discriminarea în funcție de vârstă în angajare; într-adevăr, dovezile noastre sugerează că efectul de descurajare poate fi aproape la fel de mare ca efectul de discriminare directă”, concluzionează Neumark și coautorii.

Citi: Uită de pickleball și golf. Aceste comunități centrate în jurul fermelor sau grădinilor redefinesc pensionarea

Impactul insidios al vârstnicii și al discriminării în funcție de vârstă ar trebui să fie deosebit de îngrijorător pentru factorii de decizie politică, având în vedere demografia unei populații în vârstă. Lucrătorii cu experiență își doresc din ce în ce mai mult să câștige un venit până în anii tradiționali de pensionare din mai multe motive, inclusiv dorința de a continua să folosească competențele acumulate de-a lungul anilor și insecuritatea financiară sporită odată cu dispariția pensiilor tradiționale. Indiferent dacă dorința de a munci este determinată de nevoie sau de dorință (sau, cel mai probabil, de o combinație a celor două), rămânerea angajată este benefică pentru dinamismul de bază al economiei. Studii precum cele ale lui Neumark, Lahey și altele arată că potențialul economiei nu este realizat, deoarece prea mulți solicitanți mai în vârstă au fost refuzați oportunitatea de a rămâne angajați la locul de muncă.

În mod similar, vârstismul și discriminarea în funcție de vârstă subminează finanțele gospodăriei mai târziu în viață. Luați în considerare acest calcul extras din „Puterea de a lucra mai mult” de economistul Gila Bronshtein și trei co-autori. Ei estimează că creșterea economiilor pentru pensii cu 1 punct procentual cu 10 ani înainte de pensionare „are același impact asupra standardului de trai sustenabil al pensionării ca și munca cu o lună mai lungă de 1 și 2 luni”. Uimitor, nu-i așa? Cea mai mare parte a câștigului din munca mai lungă provine din întârzierea depunerii cererii de prestații de securitate socială. Restul reflectă economiile care au mai mult timp de compus și nevoia de a trăi din venitul de pensionare pentru mai puțini ani.

Citi: Cum antrenează antrenorii de pensionare oamenii să facă una dintre cele mai dificile tranziții din viață

„Rezultatele sunt fără echivoc”, scriu cercetătorii. „Cu cât munca poate fi susținută mai mult, cu atât nivelul de trai la pensionare este mai ridicat. De exemplu, pensionarea la 66 de ani în loc de 62 de ani crește nivelul de trai cu aproximativ o treime.”

Rezultatele studiilor privind discriminarea în funcție de vârstă sunt, de asemenea, fără echivoc. Factorii politici trebuie să ia măsuri puternice pentru a înlătura barierele angajării în a doua jumătate a vieții. 

Da, discriminarea în funcție de vârstă a fost ilegală încă din 1967 din Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă (ADEA), dar se pot face mult mai mult. De exemplu, angajatorii privați cu mai puțin de 20 de angajați nu sunt supuși ADEA și protecțiile acesteia ar trebui extinse la companiile mici. EEOC poate deveni, de asemenea, mai agresiv în acțiunile sale de aplicare, să zicem, luând în considerare în mod deschis o potențială investigație asupra firmelor care folosesc un limbaj stereotip în funcție de vârstă în anunțurile de angajare. Senatul ar putea aproba „Legea privind protecția lucrătorilor în vârstă împotriva discriminării”, care a fost adoptată în Parlament.

Momentul pentru nerăbdarea legislativă și legală atunci când vine vorba de combaterea vârstnicii angajatorilor și a discriminării în funcție de vârstă este acum. În primul rând, forța de muncă îmbătrânește odată cu populația. Pe de altă parte, cercetătorii din mai multe discipline au explodat de mult timp stereotipuri negative despre abilitățile lucrătorilor cu experiență. Reforma aduce beneficii tuturor.