După luni de așteptare, sute de angajați Twitter disponibilizați de Elon Musk la începutul lunii noiembrie și-au primit acordurile de separare prin e-mail sâmbătă dimineață.
Acordurile ofereau o lună de indemnizație de concediere, dar cu o captură majoră - angajații trebuie să își renunțe dreptul de a da vreodată în judecată compania, de a asista pe oricine într-un caz legal împotriva companiei, cu excepția cazului în care este cerut de lege, sau de a vorbi negativ despre Twitter, conducerea acesteia sau Elon Musk.
Mai frapant este ceea ce a omis documentul, a spus un fost manager de inginerie care a fost concediat pe 4 noiembrie. Acordul de separare nu include bonusuri de sfârșit de an, contribuție în numerar pentru continuarea asistenței medicale, indemnizație suplimentară în funcție de mandat sau valoarea în numerar a restricțiilor. unități de acțiuni care sunt de obicei acordate în fiecare trimestru. Toate acestea făceau parte din pachetul general de indemnizație al Twitter înainte de achiziționarea companiei de către Musk în octombrie, potrivit unui e-mail anterior la nivel de companie.
După deschiderea acordului, managerul a spus că a știut imediat că va intra în justiție. La fel au făcut mulți alții din grupurile de foști angajați la care participă.
„Există o mulțime de sentimente că Twitter ne-a greșit”, a spus el. „Nu vrem să le oferim niciun permis gratuit pentru nimic.”
Lisa Bloom, un avocat care a depus deja cereri de arbitraj împotriva lui Musk în numele mai multor angajați disponibilizați, a numit termenii din acordul de separare „destul de deranjanți”.
Nu numai că foștilor angajați li se interzice să asiste în mod voluntar în cauzele juridice împotriva companiei, ci trebuie să asiste și să coopereze cu Twitter în orice fel de investigație sau proces împotriva companiei.
Deși pot depune în continuare mărturie în cazuri sub citație sau ordin judecătoresc, această clauză poate face dificilă adunarea martorilor, a spus Shannon Liss-Riordan, avocat în muncă care îi reprezintă pe reclamanți în trei procese colective în curs împotriva companiei.
Semnatarii își cedează, de asemenea, dreptul la orice plată în aceste acțiuni colective, care sunt enumerate împreună cu informațiile de contact ale lui Liss-Riordan. (Un judecător din San Francisco a decis în decembrie că Twitter a trebuit să recunoască aceste procese în scrisorile sale de despărțire.)
Twitter a luat măsuri pentru a bloca foștii angajați care au semnat acorduri de arbitraj atunci când au fost angajați să nu poată beneficia de aceste procese colective. Un judecător federal va lua o decizie cu privire la moțiune joi, a spus Liss-Riordan.
Liss-Riordan a spus că firma ei a depus luni alte 100 de cereri de arbitraj împotriva Twitter, ridicând totalul la 300, mulți lucrători care au contactat de când au fost trimise acordurile de separare. Cu atâtea pretenții împotriva companiei, Liss-Riordan a spus că este probabil ca multe dintre ele să fie rezolvate fără a trece prin procesul de arbitraj propriu-zis pentru fiecare caz în parte, care ar putea dura ani.
Twitter, care nu mai are o echipă oficială de comunicare, nu a putut fi contactată pentru comentarii.
Un alt angajat, fost designer de produs, a declarat că în cele din urmă a semnat contractul de despăgubire din motive personale.
Oferta, o copie a căreia The Times a revizuit-o, afirmă că designerul va primi 17,250 de dolari în indemnizație de concediere (minus reținerile, deducerile și datorii). Se pare că altor angajați li s-a oferit aceeași sumă.
Cu toate acestea, acest număr este redus la 500 de dolari dacă angajatul disponibilizat demisionează, obține un alt loc de muncă pe Twitter sau este concediat pentru un motiv - cum ar fi încălcarea acordului - înainte de data despărțirii.
„Twitter a fost, de asemenea, neglijent cu unele detalii despre asta”, a spus designerul disponibilizat într-un e-mail. „Nu toată lumea a primit-o și mulți oameni au avut date greșite.”
Pentru mulți, acordul de separare a ajuns în dosarele lor de spam, sporind confuzia inițială când au fost trimise pentru prima dată. A venit și de la [e-mail protejat] — un expeditor de e-mail pe care nimeni nu l-a recunoscut. (CPT Group este o firmă cu sediul în Irvine care furnizează servicii de administrare a acțiunilor colective.)
Fostul manager de inginerie a spus că alți angajați demisiți din Twitter au putut confirma cu ceea ce rămâne din departamentul de resurse umane al Twitter că e-mailurile sunt legitime.
Mulți angajați ale căror roluri au fost tăiate, inclusiv proiectantul, care a fost concediat la începutul lunii noiembrie, au rămas de atunci într-o stare limită de angajare „neactivă”: din punct de vedere tehnic, încă fac parte din companie și sunt plătiți corespunzător, dar fără nicio treabă de făcut. sau acces la software-ul intern. Deși motivul lui Musk a rămas neclar, este probabil un efort de a respecta Legea privind notificarea privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor, o lege federală care cere o perioadă de preaviz de 60 de zile atunci când companiile fac reduceri mari.
„Angajaților li s-au dat [puține] detalii despre condițiile forței de muncă „neactive””, a scris designerul ieșit, care va înceta oficial să fie angajat pe 2 februarie. „Twitter nu a informat niciodată oamenii că au putut să desfășoare alte activități profesionale în această perioadă. perioada de timp. Asta spune ceva despre lipsa de comunicare și despre modul în care aceasta poate afecta oamenii care își caută un nou loc de muncă.”
Angajații Twitter au fost îngrijorați acorduri de despartire cu mult înainte ca disponibilizările să înceapă să tulbure industria tehnologică, afectând Lyft, Facebook si alte companii. Starea pieței muncii în tehnologie a însemnat un proces lent de căutare a unui loc de muncă pentru mulți foști angajați de pe Twitter.
„Aș prefera 100% să intervievez chiar acum decât să vorbesc cu avocații”, a spus fostul manager de inginerie. „Întotdeauna a existat speranța… că Twitter se va reconsidera și va fi mai generos, dar în mod clar ei nu au ales această opțiune.”
Această poveste a apărut inițial în Los Angeles Times.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html