Dacă colegii tăi „renunță în liniște”, iată ce înseamnă asta

Videoclipurile variază de la ruminații sincere despre echilibrul dintre viața profesională și viața privată până la glume sarbatoare. Unii stabilesc limite ferme împotriva orelor suplimentare în favoarea familiei. Alții susțin că de la 9 la 5, făcând suficient pentru a se descurca. Mulți vor dezlega cariera lor de identitatea lor.

Desigur, fiecare generație intră în forța de muncă și își dă repede seama că a avea un loc de muncă nu este doar distracție și jocuri. Navigarea șefilor disprețuitori și a umilințelor mărunte care au fost întotdeauna aplicate în rândurile greșilor de muncă nu a fost niciodată ușoară. Și mulți oameni care spun, când sunt tineri, că nu le pasă să urce pe scara corporativă ajung să se răzgândească.

Diferența acum este că acest grup are TikTok și hashtag-uri de emoționat. Și acești 20 de ani s-au alăturat lumii muncii în timpul pandemiei de Covid-19, cu toate efectele sale dislocatoare, inclusiv granițe încețoșate între muncă și viață. Mulți lucrători spun că simt că au puterea de a respinge actuala piata forte a muncii. Datele recente de la Gallup arată că implicarea angajaților este în scădere.

Clayton Farris, în vârstă de 41 de ani, a spus că, când a auzit recent despre noul termen care circulă pe rețelele de socializare, și-a dat seama că o făcuse deja refuzând să lase grijile de la locul de muncă să domine asupra lui așa cum obișnuiau.

Cea mai interesantă parte este că nimic nu s-a schimbat”, a spus el în a lui Videoclipul TikTok. „Încă muncesc la fel de mult. Încă sunt la fel de realizat. Pur și simplu nu mă stresez și mă fac bucăți în interior.”

De-a lungul generațiilor, implicarea angajaților din SUA este în scădere, potrivit datelor sondajului de la Gallup, dar generația Z și tinerii mileniali, născuți în 1989 și după, au raportat cel mai scăzut angajament dintre toți în primul trimestru, cu 31%.

Jim Harter, om de știință șef pentru cercetarea Gallup la locul de muncă și bunăstarea, a spus că descrierile lucrătorilor despre „renuntarea liniștită” se aliniază cu un grup mare de respondenți la sondaj pe care el îi clasifică drept „nu sunt angajați” - cei care se vor prezenta la muncă și vor face minim necesar, dar nu mult altceva. Mai mult de jumătate dintre lucrătorii chestionați de Gallup care s-au născut după 1989—54%—intră în această categorie.

Un factor pe care Gallup îl folosește pentru a măsura implicarea este dacă oamenii simt că munca lor are un scop. Angajații mai tineri raportează că nu se simt așa, arată datele. Aceștia sunt oamenii care au șanse mai mari să lucreze pasiv și să se îngrijească de angajatorii lor, a spus dr. Harter.

Paige West, în vârstă de 24 de ani, a declarat că a încetat să se extindă prea mult la o fostă poziție de analist în transporturi în Washington, DC, la mai puțin de un an de la locul de muncă. Stresul de la locul de muncă devenise atât de intens încât, a spus ea, îi cădea părul și nu putea dormi. În timp ce căuta un nou rol, ea nu a mai lucrat peste 40 de ore în fiecare săptămână, nu s-a înscris la un antrenament suplimentar și a încetat să mai încerce să socializeze cu colegi.

„Am făcut un pas înapoi și am spus: „Voi lucra doar orele la care ar trebui să lucrez, că sunt cu adevărat plătită pentru a lucra”, a spus ea. „În afară de asta, nu am de gând să merg în plus.”

Doamna West a spus că s-a trezit mai implicată în timpul întâlnirilor odată ce a încetat să mai încerce atât de mult și a primit feedback mai pozitiv. Ea a părăsit postul anul trecut și acum este asistent virtual independent cu normă întreagă, câștigând aproximativ 75% din salariul ei anterior. S-a adaptat mutându-se înapoi în statul ei natal, Florida.

Zaid Khan, un inginer de 24 de ani din New York, a postat un videoclip liniștit de renunțare, care a strâns trei milioane de vizualizări în două săptămâni. În TikTok-ul său viral, domnul Khan a explicat conceptul astfel: „Renunțați la ideea de a merge mai sus și dincolo.”

„Nu mai abonați la mentalitatea de cultură agitată conform căreia munca trebuie să fie viața ta”, a spus el. 

Dl. Khan spune că el și mulți dintre colegii săi resping ideea că productivitatea este înaintea tuturor; ei nu văd răsplata. 

Unii comentatori online s-au angajat să se relaxeze pe rețelele de socializare atunci când au timp de nefuncționare la serviciu. Alții spun că își vor urma fișele postului la literă, în loc să ceară sarcini suplimentare.

Începe să apară o nouă recoltă de videoclipuri cu părăsire silențioasă, denunțând mutarea ca o retragere, nu un leac pentru toate epuizare sau nemulțumirea la locul de muncă.

Oamenii care lucrează de la distanță au fost parteneri ai biroului de zeci de ani, dar mulți dintre angajații mai puțin investiți de astăzi au reușit să treacă prin munca de la distanță, a spus Elise Freedman, partener senior pentru clienți la firma de consultanță.

Korn Ferry.

Dacă economia se deteriorează, a spus doamna Freedman, lucrătorii mai puțin angajați ar putea fi mai expuși disponibilizărilor. „Este perfect potrivit să ne așteptăm ca angajații noștri să dea totul”, a spus ea. 

Josh Bittinger, un director de cercetare de piață în vârstă de 32 de ani la o companie de consultanță în management, a spus că oamenii care se poticnesc cu expresia „renuntare liniștită” pot presupune că îi încurajează pe oameni să fie leneși, atunci când le amintește de fapt să nu lucreze. punct de epuizare. 

După ani în care a spus „da” la toate, în speranța de a ieși în evidență, domnul Bittinger a spus că a învățat să nu spună mai mult, își rezervă seri pentru el și evită verificând e-mailul în vacanță.

„Îmi fac treaba, proiectele mele. Mă descurc bine și primesc feedback bun”, a spus el. „Și încă pot să-mi fac timp să mă îndepărtez de tot.”

Scrie-i lui Lindsay Ellis la [e-mail protejat] și Angela Yang la [e-mail protejat]