Cum pot femeile să treacă prin schimbări constante în carieră

Când vine vorba de cariera oricărei femei, un singur lucru este garantat: schimbarea.

În cuvintele lui Quyen Pham, Vicepreședinte de vânzări și marketing la Swoon, „Trebuie să profitați de oportunitățile care vă vorbesc și să creați oportunitățile care vă conduc. Ai putea avea o duzină de locuri de muncă de-a lungul vieții și mai multe cariere. Este aproape imposibil să cartografiezi întregul drum de la început.”

Indiferent dacă începeți un nou rol, treceți la o nouă companie sau învățați să vă gestionați viața personală și profesională, nu sunteți singuri. Învățarea din exemplele altor femei poate fi un pas de împuternicire pentru a naviga prin schimbările pe care le experimentați.

Roluri în tranziție

Michelle Payne nu este străină navigarea prin schimbările de carieră. De-a lungul carierei sale, ea a lucrat în diferite poziții, inclusiv full-time, part-time și freelancer. Experiențele ei au făcut din ea un exemplu excelent al schimbărilor frecvente pe care multe femei le întâlnesc în cariera lor.

În urmă cu nouă ani, Michelle Payne a început să lucreze independent ca dezvoltator web. Primul ei client a fost MWI, o agenție globală de marketing digital. De-a lungul timpului, ea s-a integrat mai mult în companie prin crearea de noi procese, crearea de instrumente de management de proiect și stabilirea prețurilor de bază.

Pe măsură ce Payne și-a asumat din ce în ce mai multe responsabilități în companie, dorința ei de creștere a evoluat. Deși încă iubea dezvoltarea web, îi plăcea și să supravegheze sarcinile operaționale. A învăța cum să eficientizeze procesele a devenit pasiunea ei și, în cele din urmă, i s-a acordat titlul de COO la MWI.

„Când sunt întrebat cum am ajuns aici, le spun altora că pur și simplu am învățat să spun întotdeauna da oportunităților”, spune Payne. „Uneori, nici măcar nu mi s-a cerut să fac lucruri noi – doar am luat inițiativa. Asumarea acestor noi responsabilități a fost adesea înfricoșătoare, deoarece schimbarea poate fi intimidantă. Cu toate acestea, nimic rău nu vine din încercarea de a fi deschis la orice și de ajutor în fiecare domeniu.”

A deveni o mamă care lucrează

Payne a cunoscut o altă schimbare în cariera ei odată cu nașterea fiului ei, care acum are trei ani. Această experiență i-a schimbat întreaga perspectivă asupra carierei.

Înțelegând că fiul ei va fi copil o singură dată, Payne a făcut în mod intenționat modificări pentru a-și alinia munca cu obiectivele ei de părinte. Una dintre aceste modificări a inclus deconectarea promptă când munca ei se încheie în fiecare zi.

„Poate fi o provocare să găsești echilibrul ca mamă care lucrează”, spune Payne. „De exemplu, astăzi îl am pe fiul meu acasă bolnav, proprietarul meu tocmai a sosit să inspecteze casa și este un fel de mizerie. De asemenea, a fost o ajustare dificilă să te oprești chiar la cinci. Am putut lucra ad-hoc, la nevoie, și nu mai pot face asta. Am alte priorități și concentrări, cum ar fi să-mi iau fiul de la grădiniță și să petrec timp de calitate cu el.”

Deși multe companii au luat măsuri suplimentare pentru a sprijini părinții care lucrează, companiile ar beneficia foarte mult prin promovarea unei incluziuni mai mari a mamelor care lucrează. În urma COVID-19, numărul taților care lucrează a crescut. Cu toate acestea, studiile arată că mamele încă mai suportă greul îngrijirii copilului.

Hailey DuFort a avut norocul să experimenteze o tranziție pozitivă de la predarea cu normă întreagă la a deveni o mamă acasă cu doi copii. Cererea pe care o întâmpina acasă a făcut-o să-și reducă orele și să treacă într-un rol mic. Astăzi, este asistent virtual la Autor publicat, o comunitate de scris și de autopublicare.

„Găsirea unei companii care să se alinieze cu valorile mele și să mă sprijine în creșterea familiei a fost un lucru care a schimbat jocul”, spune DuFort. „Sunt un muncitor dur și puternic și am știut întotdeauna că am mult de contribuit la orice echipă. Cu toate acestea, flexibilitatea este pur și simplu necesară atunci când vă asumați greul îngrijirii copiilor. Mai multe companii trebuie să permită femeilor să contribuie în moduri autosusținute.”

Schimbarea companiilor

Uneori, este timpul să schimbăm complet companiile. Acest tip de tranziție necesită un salt de credință care intimidează pe oricine.

Kait Heard a făcut un salt uriaș când s-a mutat din Australia în Statele Unite. A urmat școala de noapte la Universitatea DePaul și, după aproape șase ani în fosta ei companie, a făcut încă o tranziție pentru a-și extinde portofoliul. Astăzi, în calitate de Manager de Achiziție de Talente și Strategie la Milhouse Engineering and Construction Inc., este recunoscătoare pentru noua ei expunere datorită capacității sale de a-și asuma riscuri.

„Cred că este important ca femeile să vadă o carieră ca a mea, astfel încât și ele să se simtă împuternicite să fie „netradiționale” în gândirea, luarea deciziilor și călătoria lor”, spune Auzit. „În timp ce „recrutarea” are un stigmat și multe organizații tind să o privească diferit, cred că este important să-l apropii, așa cum am făcut-o eu. Construiește-ți imaginea pe care o vrei, iar oamenii și organizațiile vor vedea valoarea în tine pentru aceasta.”

Amintiți-vă, femeile sunt perfect echipate și capabile să suporte orice schimbare. Conform Dr. Sian Beilock, un proeminent om de știință cognitiv, „Având în vedere că femeile tind să dețină multe identități diferite simultan, fie că sunt îngrijitoare sau prin serviciul lor, cred că sunt bine pregătite să se gândească la aceste schimbări.”