Iată de ce muncitorii au demisionat în timpul Marii Demisii

Ce alimentează Marea Demisie? Un sondaj a cercetat schimbarea locurilor de muncă.

Cei mai mari factori sunt banii și creșterea carierei, a sondaj recent Pew Research dintre lucrători au arătat, aproape două treimi (63%) dintre respondenți le-au citat drept motive majore sau minore pentru care și-au părăsit locul de muncă în 2021.

Sentimentul de lipsă de respect la locul de muncă s-a situat pe locul al treilea, 57% dintre lucrători invocând acest lucru drept factor de demisie. Alți factori importanți din spatele renunțării au inclus flexibilitatea, beneficiile și orele mai bune.

Cu un record 4.5 milioane de oameni renunțând la locul de muncă numai în martie, sondajul subliniază că lucrătorii continuă să profite de dezechilibrul de muncă declanșat de COVID pentru a găsi o potrivire mai bună angajator-angajat.

„Pandemia a deschis oportunități pentru mulți lucrători”, a declarat Kim Parker, unul dintre autorii studiului, pentru Yahoo Money.

„Compensația mai mare este instrumentul numărul unu al angajatorilor”

Odată ce lucrătorii și-au găsit un nou loc de muncă, în cea mai mare parte au găsit salariul mai bun și flexibilitatea muncii pe care le căutau, potrivit sondajului.

În general, 56% dintre lucrători câștigă mai mulți bani decât la locurile lor de muncă anterioare, în timp ce 53% dintre lucrătorii chestionați au declarat pentru Pew că au avut un echilibru mai mare între viața profesională și viața privată și o avansare în carieră.

Aproape două treimi (63%) dintre absolvenții de facultate au raportat că au câștigat mai mult în noul loc de muncă și au avut mai multe oportunități de avansare în carieră. Unii lucrători cu venituri mai mici încă s-au luptat, în ciuda faptului că au câștigat noi locuri de muncă. Puțin peste un sfert (27%) au raportat că au câștigat mai puțin în noile lor poziții, în timp ce 18% au spus că au avut mai puține progrese în carieră.

„Compensația mai mare este instrumentul numărul unu al angajatorilor pentru a atrage noi lucrători și a păstra angajații actuali. Creșterea salariilor este atât de mare în acest moment, deoarece concurența pentru muncitori este atât de intensă”, a spus Nick Bunker, economist la Indeed. „Dacă un angajator nu își poate permite o compensație mai mare, ar putea face modificări în ceea ce privește orele de lucru, oferind mai multe ore sau oferind flexibilitate.”

Sondajul susține Bunker.

Aproape 4 din 10 lucrători au renunțat pentru că au lucrat prea multe ore, în timp ce 3 din 10 au plecat pentru că au simțit că nu li s-au acordat suficiente ore la locul de muncă.

Povestea continuă

Flexibilitatea a fost un factor major în motivul pentru care lucrătorii și-au părăsit voluntar locurile de muncă, 45% dintre lucrători invocând acest lucru ca fiind un motiv major sau minor. Dar a fost un motiv mai mare pentru anumite grupuri de muncitori.

De exemplu, aproape jumătate (49%) dintre angajații care nu sunt absolvenți de facultate au remarcat flexibilitatea drept motiv pentru demisie, comparativ cu 39% dintre angajații absolvenți de facultate. Mai mult de jumătate (52%) dintre lucrătorii din minorități au spus că lipsa de flexibilitate a orelor de lucru și relocarea a contribuit la renunțarea la locul de muncă, comparativ cu 38% dintre lucrătorii albi.

Odată ce au demisionat, jumătate dintre lucrători au spus că noile lor locuri de muncă le-au oferit mai multă flexibilitate în orele de lucru.

„Companiile ar putea face locurile de muncă mai atractive pentru mame prin promovarea capacității de a flexibiliza orele. O altă posibilitate este ca angajatorii să ofere mai multă siguranță în jurul orei”, a spus Bunker. „Unele locuri de muncă au programe care pot varia foarte mult de la o săptămână la alta. Acest lucru poate fi dificil de navigat atunci când o mamă trebuie să negocieze și să găsească opțiuni de îngrijire a copilului.”

Beneficiile sunt încă greu de obținut

Beneficiile au jucat, de asemenea, un rol în decizia lucrătorilor de a renunța, 43% dintre lucrători menționând acest lucru ca factor. Aproape un sfert au spus că nu au asigurare medicală sau concediu plătit au fost motivele majore pentru demisia lor.

Dar schimbarea locului de muncă nu a ajutat neapărat lucrătorii să obțină mai multe beneficii.

„Doar 42% dintre lucrătorii care au demisionat în 2021 au spus că au beneficii mai bune decât în ​​cariera lor actuală, în timp ce 22% dintre angajați au spus că au de fapt mai puține beneficii decât în ​​ultimele lor poziții”, a spus Parker.

COVID și renunțarea

În timp ce COVID a ajutat la crearea peisajului muncii care a dus la această Mare Demisie, vaccinul său nu a fost un factor important în deciziile de demisie ale lucrătorilor. În general, doar 18% dintre lucrători au demisionat din cauza cerinței de vaccinare a angajatorului, potrivit sondajului. Dar asta a variat foarte mult în funcție de tipul de lucrător.

În timp ce doar 21% dintre absolvenții de facultate au spus că mandatul de vaccin a fost un factor de renunțare, 34% dintre lucrătorii fără diplomă de facultate au citat acest lucru drept motiv pentru căutarea unui nou loc de muncă.

„Sondajul a constatat că 27% dintre lucrătorii non-albi au renunțat din cauza cerințelor de vaccin, comparativ cu 10% dintre lucrătorii albi”, a spus Parker.

Cine a renunțat?

Lucrătorii cu studii universitare renunță la locul de muncă într-o rată mai mică decât absolvenții care nu au absolvit facultatea. Cei care aveau diplome postuniversitare erau cel mai puțin probabil să-și părăsească locurile de muncă.

Doar 13% dintre studenții postuniversitari și-au părăsit voluntar locurile de muncă, în timp ce 17% dintre absolvenții de facultate și-au părăsit locul de muncă și 22% dintre lucrătorii cu studii liceale și-au părăsit locul de muncă anul trecut. Aproximativ un sfert dintre lucrătorii cu venituri mici și-au părăsit locul de muncă, 24% au renunțat în 2021. Aceasta este mai mare decât 18% dintre angajații cu venituri medii și 11% dintre lucrătorii din clasa de mijloc-superioară.

Dar vârsta a fost cel mai definitoriu factor, 37% dintre lucrătorii sub 30 de ani și-au părăsit voluntar locul de muncă, comparativ cu 17% dintre lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 30-49 de ani și 5% dintre angajații cu vârsta cuprinsă între 50-64 de ani.

Acești lucrători mai tineri aveau mai multe șanse să plece, a spus Parker, pentru că „se află într-o parte mai trecătoare a carierei lor”.

Ella Vincent este reporter de finanțe personale pentru Yahoo Money. Urmărește-o pe Twitter @bookgirlchicago.

Citiți cele mai recente știri, tendințe și sfaturi privind finanțele personale de la Yahoo Money.

Urmăriți Yahoo Finance pe Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, și LinkedIn