Iată ce poți cere

Peisajul muncii se schimbă semnificativ, iar munca hibridă este aici pentru a rămâne. Acest lucru pune bazele pentru angajații să se aștepte la o nouă gamă de beneficii care să le susțină munca și puteți căuta un angajator care oferă mai mult sau puteți cere mai mult de la organizația dvs. actuală. Deoarece totul în viață s-a schimbat – de la felul în care faci cumpărături până la felul în care te adunați cu prietenii și familia – valoarea pe care o obțineți din munca voastră ar trebui să evolueze și ea.

Ați putea argumenta că munca hibridă în sine este un beneficiu, dar mai mult decât un lucru plăcut, devine o miză de masă pentru angajatorii care doresc să atragă și să rețină lucrători - ceva care va conduce deciziile oamenilor despre dacă să se alăture, să rămână, să plece sau să se angajeze. De fapt, un nou studiu de la McKinsey găsit printre cei care au luat noi locuri de muncă, motivul numărul unu pentru care s-au alăturat unei organizații a fost din cauza flexibilității la locul de muncă.

În această nouă lume hibridă a muncii, companiile trebuie să se gândească în moduri noi și creative la avantajele, beneficiile și resursele pe care le vor oferi lucrătorilor. Acestea sunt elemente pe care le poți cere cu o nouă fervoare și pe care organizațiile vor trebui să le ofere din ce în ce mai mult.

Beneficii pentru orele de muncă

Pe măsură ce evaluați experiența hibridă potrivită, luați în considerare beneficiile asociate cu munca în sine. Companiile se concentrează din ce în ce mai mult pe bunăstare și caută să ușureze presiunea care poate veni din zilele pline de întâlniri consecutive, apeluri video și sarcini fără sfârșit.

Sugerați-vă experimentul companiei cu întâlniri mai scurte, de 50 de minute fiecare, astfel încât oamenii să aibă spațiu de respirație între sesiuni. Sau căutați organizații care oferă posibilitatea de a vă lua liber vineri o dată pe lună sau de a lucra vineri cu jumătate de zi sau de a avea vineri fără întâlniri la nivel de companie. Fiecare dintre acestea are avantajul de a oferi oamenilor mai mult spațiu pentru a face pauză și pentru a lucra în profunzime fără corp la corp a întâlnirilor constante. Și au avantajul suplimentar că, dacă modelul este împărtășit la nivel de companie, nu rămâneți în urmă ca și singura persoană care își ia concediu de vineri.

Programul de lucru flexibil este o altă opțiune utilă - abilitatea de a începe mai târziu dacă trebuie să duceți copiii la școală sau să plecați devreme pentru cursul HIIT și să reactivați seara. De asemenea, companiile oferă din ce în ce mai mult concedii sabatice (plătite sau neplătite), vacanțe nelimitate sau zile de îngrijire personală, în care oamenii pot alege să aibă o zi liberă dacă chiar au nevoie de răgaz suplimentar, așa că căutați aceste tipuri de opțiuni sau recomandați-le.

Beneficii pentru birou

O altă considerație sunt beneficiile pe care companiile le oferă în cadrul biroului. Multe organizații sunt realizând că oamenii nu vor să se întoarcă până la mări de panouri gri cu medii de lucru asemănătoare labirintului. Companiile inteligente fac ca naveta să merite, creând locuri în care doriți să vă întoarceți în primul rând. Centrele sociale, cafenelele grozave unde oamenii pot obține mâncare (gratuită, sănătoasă) și pot lucra cot la cot cu comunitatea sunt exemple. Puteți recomanda și compania dumneavoastră să ofere acestea.

În plus, companiile își dau seama că oamenii au nevoie de locuri mai bune pentru colaborare și socializare, dar și locuri pentru confidențialitate, în special pentru angajații care nu au un cadru ideal acasă pentru muncă fără distracție. Abilitatea de a închide o ușă, chiar dacă nu sunteți un manager senior poate fi cu adevărat un beneficiu - și puteți solicita acest lucru în timp ce organizațiile caută să-și actualizeze birourile. Angajatorii oferă, de asemenea, locuri pentru întinerire, oferind păstăi de somn și adăugând elemente naturale spațiului.

Procesul este de asemenea important aici. Cel mai bun companiile oferă sprijin pentru angajații care își dau seama cum să lucreze în moduri noi – sponsorizarea discuțiilor în echipă în care colegii vorbesc despre noile lor norme de colaborare și lucru individual. Nimeni nu dorește să vină la birou să stea la apeluri video toată ziua – așa că un beneficiu pe care îl poți cere este să ai orientarea, sprijinul și practicile care ghidează noile procese de lucru împreună.

Căutați companii care oferă burse pentru a dota birourile de acasă cu birouri, scaune ergonomice, iluminare mai bună sau tehnologie îmbunătățită. Sau recomandați organizației dvs. să fie creativă în ceea ce privește transportul la și de la locul de muncă, indiferent dacă este cu o navetă compatibilă cu Wi-Fi sau oferind burse pentru costurile de parcare. De exemplu, Google oferă abonamente la serviciile de scutere pentru a duce angajații la birou sau la cea mai apropiată stație de autobuz. Angajatorii realizează că locul de muncă se extinde dincolo de birou – și fac investiții în întreaga experiență – ceva ce poți căuta și de la angajatorul tău.

Beneficii pentru viața ta

Munca face parte dintr-o viață plină, iar cercetarea demonstrează când oamenii sunt mai fericiți cu viața lor în afara serviciului, ei tind să fie mai fericiți și în locul de muncă. Companiile înțelepte recunosc angajații ca oameni întregi și extind rolul companiei în asigurarea împlinirii în toate părțile vieții angajaților. Deci, acesta este un criteriu cheie pe care îl puteți lua în considerare atunci când vă evaluați organizația sau una potențială nouă.

Căutați companii care oferă resurse pentru predare și îndrumare atunci când părinții au copiii care învață de acasă sau ajung la școală în funcție de situația în care s-ar putea să fi rămas în urmă. Căutați, de asemenea, companii care oferă burse pentru îngrijirea copiilor și aplicații pentru îngrijirea bătrânilor sau servicii de îngrijire a copiilor de urgență. Multe companii oferă, de asemenea, opțiuni de îngrijire a animalelor de companie, asigurări pentru animale de companie sau oportunități de a duce animalele de companie la serviciu, recunoscând măsura în care prietenii blăniți fac parte din familie.

Beneficiile de wellness s-au extins și puteți căuta o organizație sau puteți recomanda organizației dvs. actuale să ofere aplicații care sprijină meditația, somnul, alimentația sănătoasă, exercițiile fizice, terapia online pentru sănătate mintală și telesănătatea. Sau sugerează-ți organizația să ofere burse pentru echipamente sau cursuri de exerciții. Educația este, de asemenea, parte din aceasta, cu organizațiile care oferă cursuri de mindfulness sau formare pentru abilități financiare.

Mai important decât avantajele în sine, este că companiile apreciază angajații într-un mod mai holistic și îmbrățișează bunăstarea ca parte a experienței pe care o creează, așa că căutați organizații care demonstrează că vă prețuiesc ca persoană întreagă.

Beneficii pentru comunitate

Un alt set de beneficii pe care le poți cere din ce în ce mai mult are de-a face cu crearea unei comunități. Angajatorii recunosc faptul că lucrul la distanță poate introduce provocări pentru angajați să se conecteze și să se simtă parte din lucruri. Unii oferă avantaje, cum ar fi grupuri de resurse pentru angajați sau grupuri de afiliere pentru toată lumea, de la îngrijitori și alergători până la tricotatori sau pasionați de motociclete.

De asemenea, puteți căuta companii care adoptă aplicații precum cele care îi ajută pe oameni să-și găsească prieteni și să creeze noi relații cu colegii. Sau solicitați organizației dvs. să organizeze evenimente în birou, cum ar fi evenimente de adoptare a unui adăpost pentru animale de companie, grătar sau târguri de activități ale companiei, sau evenimente în afara muncii, cum ar fi zilele de voluntariat sau întâlniri.

Luați în considerare și cultura

În general, organizațiile oferă o gamă largă de opțiuni de lucru. Majoritatea trec la un model trei-doi în care se așteaptă ca oamenii să stea la birou trei zile și vor oferi angajaților opțiunea de a lucra oriunde doresc în celelalte două zile ale săptămânii. De fapt, un nou studiu de la Stanford Opțiunile găsite pentru munca hibridă au redus ratele de părăsire ale angajaților cu 35%, astfel încât să puteți prezenta acest lucru angajatorului dvs. dacă nu oferă deja această abordare.

Dar o atenție: pe măsură ce alegeți o companie (sau vă reangajați pentru una), asigurați-vă că opțiunile hibride pentru locul și când lucrați sunt însoțite de o cultură în care aveți alegere și autonomie adevărate. Dacă compania oferă muncă hibridă, dar simți totuși că trebuie să intri în fiecare zi pentru a câștiga respect sau pentru a-ți avansa în carieră, cultura nu s-a aliniat cu adevărat la un model hibrid. Sau dacă liderilor le lipsesc abilitățile de a implica echipe de la distanță (și nu există nicio dezvoltare care să le ajungă acolo), cultura poate să nu fie cea mai bună opțiune.

Căutați culturi care oferă o direcție puternică echilibrată cu oportunitatea de a participa și influența și culturi care oferă responsabilități și politici clare echilibrate cu adaptabilitate și receptivitate. Căutați culturi care se gestionează pe baza performanței, mai degrabă decât pe simpla prezență – și care pun accent pe responsabilitate împreună cu recunoașterea și sărbătoarea. Căutați, de asemenea, culturi în care vă simțiți potrivit și în care sunteți energizat să împărtășiți obiective comune. Acestea vor fi experiențele de lucru hibride care vă vor servi cel mai bine și vă vor menține motivat să vă implicați de oriunde lucrați.

Ambele-Și

În timp ce mass-media poate introduce o contradicție falsă - stabilirea unei dezbateri între dacă munca de acasă sau munca la birou este mai bună -, într-adevăr, hibridul este o propunere atât. Când funcționează, hibridul este cel mai bun din ambele lumi.

În mod ideal, hibridul permite lucrul de oriunde, cu o mulțime de opțiuni și flexibilitate pentru angajați. Dar ar trebui să ofere și un centru de greutate puternic al unei organizații - o cultură din care doriți să faceți parte, cu o muncă interesantă și colegi care susțin.

O nouă zi

Dacă ultimii doi ani ne-au învățat ceva, cu siguranță este importanța experiențelor de muncă. Este o nouă zi și puteți cere mai mult de la compania dvs. actuală sau de la o nouă companie, deoarece încearcă să vă atragă, să vă păstreze și să vă implice.

Prioritizează ceea ce este cel mai important pentru tine și cere mai mult de la angajator sau apreciază avantajele extinse pe care deja le oferă. Este o nouă zi în care să vă bucurați de muncă și să vă găsiți împliniri în toate aspectele legate de muncă și viață – iar beneficiile extinse, stimulentele și avantajele oferite de angajatori sunt un loc minunat de început.