Pentru o pensionare mai bună, ar trebui să lucrați mai mult - dar este realist?

Realitățile de a lucra mai mult

„Așa cum stau lucrurile în prezent, munca mai lungă nu este un remediu realist pentru insecuritatea de pensionare pentru mulți americani”, scriu Lisa F. Berkman, director al Centrului Harvard pentru Studii asupra Populației și Dezvoltarii, și Beth C. Truesdale, sociolog și cercetător la Institutul WE Upjohn pentru Cercetarea Forței de Muncă și un om de știință în vizită la centrul Berkman.

Ei au ajuns la această concluzie după ce au studiat datele despre orice, de la participarea americanilor în vârstă la forța de muncă la sănătatea lor, la responsabilitățile lor de îngrijire până la averea și veniturile lor.

Lucrători mai în vârstă „ieșiți constant” și „intermitenți”.

O parte uriașă de oameni despre care Berkman și Truesdale spun că este puțin probabil să reușească să lucreze mai mult: grupul pe care ei îl numesc „ieșiri constante”. Aceștia sunt cei 15% dintre oamenii care nu au lucrat niciodată în perioada de 50 de ani, conform studiului bienal de sănătate și pensionare al americanilor peste 50 de ani.

Autorii au descoperit că doar 42% dintre adulții americani erau ambii angajați în mod continuu la vârsta de 50 de ani și angajat la un moment dat între 62 și 66 de ani. Cu alte cuvinte, dacă nu lucrezi la 50 de ani, există șanse mari să nu lucrezi la mijlocul până la sfârșitul anilor 60.

„Oricine a părăsit forța de muncă, nu avem nicio rugăciune să-i ajutăm să treacă de la 65 la 67”, mi-a spus Berkman.

Truesdale a adăugat: „Puteți amâna pensionarea doar dacă mai aveți un loc de muncă de la care să amânați pensionarea. Deși nu este imposibil ca cineva care nu mai are forța de muncă la 50 de ani să se întoarcă și să lucreze mai târziu, este extrem de rar.”

Alți 34% dintre americanii de peste 50 de ani sunt ceea ce autorii „orelor suplimentare” numesc „intermitenți” – aceștia intră și ies din forța de muncă la 50 de ani.

„Dacă am face schimbări de politică care ar face mai plauzibil ca mai mulți dintre acești oameni să aibă un loc de muncă mai stabil și mai remunerativ în perioada de 50 de ani, cred că ar avea o șansă mai bună de a putea rămâne mai mult în forța de muncă”, a spus Truesdale.

De ce unii adulți în vârstă nu muncesc contra cost

Oamenii care nu lucrează la vârsta de 50 de ani sunt în afara forței de muncă dintr-o varietate de motive: sănătatea lor sau a unui membru al familiei, responsabilitățile de îngrijire și discriminarea în funcție de vârstă care îi împiedică să se angajeze sunt trei mari.

Un al patrulea este condițiile de muncă ale angajatorilor - „faptul că munca poate fi precară sau că programele sunt cu adevărat greu de prevăzut și greu de adaptat pentru familii și pentru lucrători”, a spus Berkman.

De fapt, concluzionează autorii, îmbunătățirea condițiilor de muncă ar putea ajuta în mare măsură oamenii să lucreze la 50 de ani și apoi, dacă și-ar dori, să lucreze la 60 de ani sau mai mult.

„Condițiile de lucru sunt modificabile”, a spus Berkman. „Ne-am putea muta cu ușurință într-o societate în care am putea găzdui oameni care au condiții de sănătate și responsabilități de îngrijire și de familie, dacă am dori. Dacă le-am face mai ușor pentru oameni să rămână în forța de muncă, poate că ar rămâne în forța de muncă.”

Citi: De ce multe locuri de muncă prietenoase cu vârstele nu sunt destinate lucrătorilor mai în vârstă

Să lucrezi mai mult: vise și realități

Lucrătorii americani sunt mult mai probabil să se aștepte să lucreze mai mult decât fac americanii de fapt. În cel mai recent Sondajul privind încrederea în pensionare al Institutului de Cercetare a Beneficiilor angajaților, 29% dintre lucrători au spus că se așteaptă fie să se pensioneze la 70 de ani sau mai mult, fie să nu se pensioneze deloc. Dar doar 7% dintre pensionari s-au pensionat efectiv după vârsta de 69 de ani; 42% s-au pensionat până la 61 de ani. Vârsta medie de pensionare în zilele noastre: 62.

Americanii au lucrat mai mult în ultimii ani decât în ​​trecut, în medie, ca recent lucrare de la American Enterprise Institute Senior Fellow Andrew G. Biggs remarcat.

„De decenii, participarea forței de muncă la vârste mai înaintate a scăzut, încurajată de introducerea primelor beneficii de securitate socială la sfârșitul anilor 1950 și începutul anilor 1960”, a scris Biggs. „Dar astăzi, americanii cu vârsta cuprinsă între 62 și 65 de ani participă la forța de muncă la cele mai mari rate de când a început colectarea datelor la începutul anilor 1960.”

Prezicerea unei inversări a tendinței de lucru mai lung

Berkman și Truesdale nu se așteaptă totuși că această tendință va continua.

„Extinderea speranței de viață sănătoase nu este ceva care pare automat în viitorul nostru chiar acum”, a spus Berkman. „Statele Unite au scazut în ceea ce privește speranța de viață de la mijlocul Țările OECD pentru a fi chiar în partea de jos. "

Ratele speranței de viață din SUA sunt deosebit de îngrijorătoare pentru americanii cu studii mai puține și cu venituri mai mici, a adăugat ea. „Inegalitatea, credem noi, conduce o parte din acest lucru”, a spus Berkman.

Dimensiunea inegalităților, în special în funcție de nivelurile de educație, „chic într-adevăr micșorează schimbările relativ mici pe care le vedeți chiar și pe parcursul a două sau trei decenii în ceea ce privește schimbările în forța de muncă”, a observat Truesdale. Și, a adăugat ea, participarea la forța de muncă pentru bărbații de vârstă maximă a scăzut.

Provocări cu care mulți se pot confrunta

Rezultatul, potrivit lui Berkman: „Oamenii care au mai multe resurse, sunt mai bine educați, au o sănătate mai bună și responsabilități minime de îngrijire ar putea fi capabili să lucreze mai mult și să-și dorească să lucreze mai mult și să aibă locuri de muncă care le permit să lucreze mai mult.”

Mă număr printre cei norocoși, lucrând cu jumătate de normă la pensie la vârsta de 66 de ani, ca scriitor și editor independent.

Alții nu vor fi atât de norocoși.

„Majoritatea oamenilor vor avea un fel de provocare, mergând înainte” să lucreze mai mult, a spus Berkman. Cu toate acestea, a remarcat Truesdale, „chiar și oamenii care încep cu toate avantajele nu pot lua neapărat ideea că vor lucra mai mult și se vor pensiona cu siguranță, de la sine înțeles”.

Ce ar putea ajuta 

Berkman și Truesdale și-ar dori să vadă guvernele federale și de stat și angajatorii să facă schimbări care ar putea ajuta mai mulți oameni să lucreze mai mult, dacă doresc.

Ei vorbesc despre necesitatea planurilor de pensionare la locul de muncă de tip 401(k); crearea de programe de stat pentru rezidenții fără planuri de pensionare; a face locurile de muncă mai prietenoase cu vârstele; reducerea discriminării pe vârstă de către angajatori și creșterea salariului minim.

De asemenea, ar dori să vadă economiștii de pensionare, economiștii muncii și psihologii organizaționali să își unească forțele pentru a aborda perspectivele de a lucra mai mult.

„A fost interesant cât de izolate sunt aceste zone”, a spus Berkman. „Economiștii de la pensii se gândesc la economii și stimulente pentru asigurările sociale și la pensii; nu se gândesc la forța de muncă sau la condițiile de muncă. Economiștii muncii și psihologii organizaționali se gândesc la modul în care lucrează companiile și la ce creează locuri de muncă bune și nu se gândesc la munca mai lungă sau la pensie. Parcă ar fi două lumi separate; trebuie să vorbească între ei.”

Sfatul autorilor

Pentru moment, dacă te aștepți să lucrezi mai mult pentru a-ți îmbunătăți securitatea financiară la pensionare, spun autorii „orelor suplimentare”, ai nevoie de un plan B.

„Optimismul este bun pentru sănătatea noastră”, a spus Berkman. „Cu toții ne-ar plăcea să fim perfect sănătoși până în anii 60, 70 și 80. Dar nu se întâmplă așa. Deci, oamenii trebuie să fie pregătiți să aibă o cale alternativă care este durabilă.”