Disney intenționează să instituie o înghețare direcționată a angajărilor, precum și unele reduceri de locuri de muncă, potrivit unui memoriu intern trimis directorilor.
„Limităm adăugările de angajați printr-o înghețare țintită a angajărilor”, a spus directorul general Bob Chapek într-o notă adresată liderilor diviziei, trimis vineri și obținut de CNBC. „Angajarea pentru un mic subset al celor mai critice poziții de conducere a afacerilor va continua, dar toate celelalte roluri sunt în așteptare. Liderii dvs. de segment și echipele de resurse umane au detalii mai precise despre modul în care acest lucru se va aplica echipelor dvs..”
Chapek le-a mai spus directorilor că călătoriile de afaceri ar trebui limitate doar la călătorii esențiale. Întâlnirile ar trebui să fie desfășurate virtual cât mai mult posibil, a scris el în memoriul.
Disney înființează, de asemenea, „un grup de lucru pentru structura costurilor” care va fi alcătuit din directorul financiar Christine McCarthy, consilierul general Horacio Gutierrez și Chapek.
Mișcările vin după ce Disney a raportat rezultate trimestriale dezamăgitoare. Acțiunile companiei au scăzut brusc miercuri, atingând un nou minim de 52 de săptămâni, înainte de a reveni mai târziu în cursul săptămânii.
McCarthy a spus în timpul convorbirii Disney de marți pentru veniturile că compania caută modalități de a reduce costurile.
„În prezent ne evaluăm în mod activ baza de costuri și căutăm eficiențe semnificative”, a spus ea. „Unele dintre acestea vor oferi unele economii pe termen scurt, iar altele vor genera beneficii structurale pe termen lung.”
Serviciile de streaming Disney a pierdut 1.47 miliarde de dolari în ultimul trimestru, mai mult decât dublul pierderii unității față de un an anterior. McCarthy a spus că pierderile se vor îmbunătăți în 2023, iar Chapek a promis că streaming-ul va deveni profitabil până la sfârșitul lui 2024.
Alte companii mari de media și divertisment, inclusiv Descoperirea Warner Bros. și Netflix, au redus locurile de muncă în acest an, deoarece evaluările au scăzut. Disney nu a anunțat niciun plan de eliminare a locurilor de muncă.
Liderii Disney -
Pe măsură ce începem anul fiscal 2023, vreau să comunic direct cu dumneavoastră despre eforturile de gestionare a costurilor la care am făcut referire Christine McCarthy și cu mine în apelul privind veniturile din această săptămână. Aceste eforturi ne vor ajuta atât să atingem obiectivul important de a atinge profitabilitatea pentru Disney+ în anul fiscal 2024, cât și să ne facă o companie mai eficientă și mai agilă în general. Această activitate are loc pe un fundal de incertitudine economică cu care se confruntă toate companiile și industria noastră.
În timp ce anumiți factori macroeconomici sunt în afara controlului nostru, atingerea acestor obiective necesită ca toți să continuăm să ne facem partea pentru a gestiona lucrurile pe care le putem controla, în special, costurile noastre. Toți veți avea roluri esențiale de jucat în acest efort și, în calitate de lideri seniori, știu că veți reuși.
Pentru a fi clar, sunt încrezător în capacitatea noastră de a atinge țintele pe care ni le-am stabilit și în această echipă de management pentru a ne duce acolo.
Pentru a ne ghida în această călătorie, am înființat un grup de lucru cu structură de costuri format din ofițeri executivi: CFO, Christine McCarthy și consilierul general, Horacio Gutierrez. Alături de mine, această echipă va lua deciziile de ansamblu critice necesare pentru a ne atinge obiectivele.
Nu începem această lucrare de la zero și am stabilit deja câțiva pași următori - despre care am vrut să auziți direct de la mine.
În primul rând, am întreprins o revizuire riguroasă a conținutului companiei și a cheltuielilor de marketing, lucrând cu liderii noștri de conținut și echipele acestora. Deși nu vom sacrifica calitatea sau puterea mașinii noastre de sinergie de neegalat, trebuie să ne asigurăm că investițiile noastre sunt atât eficiente și oferă beneficii tangibile atât pentru public, cât și pentru companie.
În al doilea rând, limităm adăugările de angajați printr-o înghețare țintită a angajărilor. Angajarea pentru un mic subset al celor mai critice poziții de conducere va continua, dar toate celelalte roluri sunt în așteptare. Liderii dvs. de segment și echipele de resurse umane au detalii mai specifice despre modul în care acest lucru se va aplica echipelor dvs.
În al treilea rând, ne revizuim costurile SG&A și am stabilit că există loc pentru o eficiență îmbunătățită, precum și o oportunitate de a transforma organizația pentru a fi mai agilă. Grupul de lucru va conduce această activitate în parteneriat cu echipele de segment pentru a realiza atât economii, cât și îmbunătățiri organizaționale. Pe măsură ce lucrăm prin acest proces de evaluare, vom analiza fiecare cale de operațiuni și forță de muncă pentru a găsi economii și anticipăm unele reduceri de personal ca parte a acestei revizuiri. Pe termen imediat, călătoriile de afaceri ar trebui să se limiteze acum doar la călătorii esențiale. Sesiunile de lucru în persoană sau în afara șantierului care necesită deplasare vor avea nevoie de aprobare prealabilă și revizuire din partea unui membru al echipei executive (de exemplu, raportul direct al președintelui de segment sau al directorului executiv corporativ). Pe cât posibil, aceste întâlniri ar trebui să se desfășoare virtual. Prezența la conferințe și alte evenimente externe va fi, de asemenea, restricționată și necesită aprobări din partea unui membru al echipei executive.
Transformarea noastră este concepută pentru a ne asigura că prosperăm nu doar astăzi, ci și în viitor - și veți afla mai multe de la grupul nostru de lucru în săptămânile și lunile următoare.
Sunt pe deplin conștient că acesta va fi un proces dificil pentru mulți dintre voi și echipele voastre. Va trebui să luăm decizii grele și incomode. Dar asta este ceea ce cere conducerea și vă mulțumesc anticipat pentru că ați intensificat în această perioadă importantă. Compania noastră a făcut față multor provocări de-a lungul istoriei noastre de 100 de ani și nu am nicio îndoială că ne vom atinge obiectivele și vom crea o companie mai agilă, mai potrivită pentru mediul de mâine.
Vă mulțumesc încă o dată pentru conducerea dvs.
-Bob
Sursa: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html