Capital One Job reduce problemele de semnal pentru piața muncii din IT

Ocuparea forței de muncă în sectorul tehnologic a rămas în general stabilă, dar afișările de locuri de muncă pentru viitoare angajări de tehnologie au scăzut pentru a doua lună consecutivă, potrivit grupului de comerț IT CompTIA. Companiile din diverse industrii au angajat 137,000 de lucrători din domeniul tehnologiei în decembrie, comparativ cu 130,000 în luna anterioară, estimează CompTIA pe baza unei analize a datelor Departamentului Muncii din SUA.

„Anunțurile notabile de concediere au inevitabil un efect psihologic care poate determina unele companii să-și reevalueze sau să întrerupă planurile de angajare”, a spus

Tim Herbert,

Directorul de cercetare al CompTIA. „Anunțul Capital One este surprinzător, având în vedere activitatea de angajare de tehnologie a companiei în ultimele șase luni.”

Grupul agil al Capital One axat pe a metodologia de dezvoltare software care utilizează procese mai rapide și mai flexibile. Banca din McLean, Virginia, a declarat vineri într-o declarație că, în loc să aibă „roluri distincte concentrate pe livrarea agilă”, echipele sale de inginerie existente și managerii de produs vor „împartă responsabilitatea pentru ceremoniile, rutinele și practicile agile”.

Un purtător de cuvânt a spus că pozițiile eliminate includ portofoliul agil și clienții potențiali de livrare, antrenorii agili și rolurile de suport agile. Lucrătorii afectați pot aplica pentru sute de locuri de muncă deschise la companie, iar Capital One angajează în mod activ manageri de produs și ingineri concentrați pe cloud, date, învățarea automată și securitate cibernetică, a spus purtătorul de cuvânt. Compania avea 55,100 de angajați la sfârșitul lunii septembrie.

Vestea reducerii locurilor de muncă a fost raportată mai devreme de Bloomberg.

În 2021, Capital One a spus că plănuiește angajați peste 3,000 de tehnologi până la sfârșitul anului, parțial pentru a sprijini migrarea acestuia către

Amazon.com Inc

platforma cloud și investiția sa sporită în inteligența artificială. Adăugarea acelor lucrători ar fi crescut numărul total de angajați în tehnologie al băncii la aproximativ 14,000. Are, de ani de zile, s-a bazat pe proprii ingineri pentru a construi noi software și aplicații.

Un mediu economic mai dur are pune o presiune mai mare asupra ofițerilor șefi de informații pentru a reduce costurile, continuând în același timp să promoveze proiectele IT. De exemplu, în timp ce investițiile în instrumente de economisire a costurilor, cum ar fi automatizarea, rămân în vigoare la

Tyson Foods Inc,

compania „s-ar putea să facă apeluri în alte domenii”, cum ar fi bugetele IT de călătorie sau înlocuirea computerelor personalului, a spus directorul de tehnologie.

Scott Spradley.

Până acum, măsurile de economisire a costurilor nu au inclus reducerea personalului IT, deși unii CIO au spus că sunt concentrați să găsească modalități prin care echipele lor existente să fie mai productive.

David Burden,

CIO al companiei de software

ForgeRock Inc,

a spus noi modele de personal ca partajarea locurilor de muncă, rotații și contractori „va deveni norma pe măsură ce căutăm modalități de a menține oamenii implicați și de succes în munca lor”.

Mai puține postări de locuri de muncă și reducerea personalului tehnologic al întreprinderii ar putea semnala și mai mult că companiile caută din ce în ce mai mult ajutor din exterior pentru a gestiona IT, a spus

John-David Lovelock,

distins vicepreședinte la firma de cercetare și consultanță IT

Gartner Inc

„Întreprinderile recunosc că nu mai sunt angajatorul ales și că mai mult IT va trebui realizat prin resurse externe”, a spus dl Lovelock.

În anul următor, estimează Gartner cheltuieli globale pentru personalul IT intern va crește cu 3.0% din 2022, în timp ce cheltuielile pentru consultanță IT terță parte vor crește cu 11.9%. 

Unii angajatori ar putea renunța la lucrătorii tehnologici suplimentari pe care i-au angajat pentru a crește capacitățile de lucru la distanță în primele zile ale pandemiei de Covid-19, a spus

Mark Muro,

un senior fellow la Brookings Institution. Dar, a adăugat el, în ultimele câteva luni s-a înregistrat o încetinire pe scară largă a recrutării IT. 

„Concedierii digitale pot reflecta atât o încetinire mai largă a cererii, cât și o dorință ascuțită a managerilor de a se pregăti pentru vremuri mai slabe”, a spus dl Muro.

Majoritatea companiilor se confruntă în continuare cu o lipsă de competențe IT în domenii precum cloud, securitate, analiza datelor și automatizare, a spus.

Gina Smith,

director de cercetare în educație și competențe IT la International Data Corp. „Ceea ce rămâne de văzut este dacă lucrătorii disponibilizați au competențele potrivite pentru a ocupa unele dintre aceste posturi vacante”, a spus dr. Smith.

- Isabelle Bousquette și Angus Loten a contribuit la acest articol.

Scrie-i lui Belle Lin la [e-mail protejat]