Cu piața muncii s-a redus cu peste un milion de locuri de muncă în august, mulți lucrători se tem că este doar o chestiune de timp până când disponibilizările în masă încep să lovească în mare măsură SUA.
Lucrătorii de la distanță sunt preocupat în special de posibilele disponibilizări. Se pare că ar putea avea motive de îngrijorare.
Șase din 10 manageri spun că este mai probabil ca lucrătorii la distanță să fie tăiați primii, potrivit a nou raport publicat marți de compania de software de prezentare Beautiful.AI. Raportul s-a bazat pe un sondaj recent efectuat pe 3,000 de manageri dintr-un spectru larg de sectoare, inclusiv îngrijirea sănătății, finanțe, retail, software și construcții. Alți 20% dintre manageri sunt pe un gard în ceea ce privește dacă lucrătorii la distanță sunt mai expuși unui risc de concedieri.
Vestea bună este că, în ciuda realității sumbre pe care distorsiunea de proximitate este încă foarte activă, este puțin probabil că vor exista concedieri în masă pe piața muncii în acest an.
Da, mai multe majore companii de tehnologie precum Snap, Netflix și Meta au anunțat disponibilizări în ultimele luni, în timp ce alte corporații au pus în vigoare înghețarea angajărilor. Companiile se retrag de la postările de locuri de muncă, dar încă nu recurg la concedieri ample, potrivit Biroului de Statistică a Muncii. Posturi deschise și fluctuația forței de muncă raport lansat marți.
„Această idee că sectorul tehnologic trece prin concedieri în masă nu se manifestă în date”, spune Layla O'Kane, economist senior la Lightcast.
Ofertele de locuri de muncă sunt încă la un nivel foarte ridicat de 10.1 milioane în august, în scădere ușor față de 11.2 milioane în iulie, notează O'Kane. „Angajații încă stau pe scaunul șoferului, iar piața muncii este încă destul de strânsă”, spune ea. Fortune. Pentru context, piața muncii a trecut de la două locuri de muncă per șomer la aproximativ 1.7 locuri de muncă pe șomer. Deci, în timp ce deschiderile sunt reduse, există încă mai multe deschideri decât oameni care să le umple.
Vizualizați această diagramă interactivă pe Fortune.com
„Acesta nu este un semn că angajatorii, în general, au puterea și simt că trebuie să-și strângă cureaua și să concedieze muncitori”, spune O'Kane. „Nu mă aștept să existe disponibilizări în masă în niciun sector în următorul trimestru.”
În plus, recesiunile economice precum cea pe care mulți se prevăd că va avea loc la orizont afectează diferit sectoarele de muncă. În timpul Marii Recesiuni din 2008, de exemplu, locurile de muncă conectate la piața imobiliară au fost puternic lovite de la capăt. În primele zile ale pandemiei, sectoarele ospitalității și călătoriilor erau în cădere liberă. Această scădere, totuși, poate avea impact asupra sectoarelor care sunt mai strâns legate de ratele dobânzilor, cum ar fi afacerile ipotecare și industrii precum tehnologia care se bazează pe finanțare.
Merită remarcat, totuși, că munca la distanță nu este legată doar de un anumit sector și nici nu include fiecare aspect al pieței muncii, spune O'Kane. „Voi cita aici pe unul dintre colegii mei: „Nu poți smulge un pui online”. Întotdeauna vor exista locuri de muncă care nu pot fi făcute de la distanță”, spune ea. „Și, pe măsură ce vedem o posibilă recesiune, acestea ar putea fi afectate diferit, dar nu este vorba doar despre locurile de muncă din sectorul îndepărtat.”
Pentru cei care sunt îngrijorați de securitatea locului de muncă, O'Kane spune că merită să vă perfecționați setul de abilități. Abilitățile la care se așteaptă că vor continua să fie foarte solicitate sunt cele care sunt transferabile între locuri de muncă și chiar diferite sectoare.
Lucruri precum abilitățile digitale, experiența legată de rețelele sociale și experiența de vizualizare a datelor sunt foarte solicitate în acest moment, spune ea. Dar abilitățile umane – comunicare, colaborare – chiar și în roluri tehnice pot fi și ele extrem de valoroase. „Acestea sunt abilități despre care angajatorii spun din ce în ce mai mult că sunt importante”, spune O'Kane.
Și mulți lucrători de la distanță au aceste abilități în pică. „Ei au acele abilități digitale la fel de des pentru că asta le permite să-și facă treaba de la distanță”, adaugă ea. „Și adesea trebuie să lucreze mai mult în comunicare și colaborare, deoarece lucrează de la distanță.”
Deci, în cele din urmă, în ciuda faptului că sunt probabil mai vulnerabili la riscurile de concediere, lucrătorilor la distanță le poate fi mai ușor să fie reangajați.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html