Vremurile sunt grele în tehnologie.
Sectorul a fost șters de pe piața de valori anul trecut, deoarece temerile cu privire la sănătatea economiei s-au intensificat și pandemia de covid-19 a declanșat din nou în China. Acolo se află fabricile multor grupuri tehnologice.
Ca răspuns la îngrijorările economice, grupurile tehnologice și-au redus costurile, inclusiv valuri de reduceri de locuri de muncă. Meta platforme (META Obțineți un raport gratuit , de exemplu, a tăiat 11,000 de locuri de muncă, o premieră de la înființarea gigantului de rețele sociale în 2004. Gigantul de comerț electronic Amazon (AMZN Obțineți un raport gratuit a spus că va elimina peste 18,000 de locuri de muncă.
Pe lângă reducerile de locuri de muncă, proiectele au fost abandonate, iar ritmul de recrutare a fost mult încetinit. Acest lucru este deosebit de acut la Apple (AAPL Obțineți un raport gratuit , care a avut probleme logistice cu cea mai recentă versiune a iPhone, 14. Cea mai mare companie din lume a pierdut 846.34 miliarde de dolari din valoarea de piață anul trecut.
Cook primește o scădere a salariului cu 50.7%. Având în vedere acest context, liderii tehnologiei trebuiau să demonstreze că sunt, de asemenea, pregătiți să depună eforturi personale. CEO-ul Apple, Tim Cook, tocmai a acționat în acest sens: își va vedea remunerația redusă cu 40% pentru 2023, a anunțat Apple într-un document de reglementare .
Se așteaptă ca Cook să primească o compensație totală de 49 de milioane de dolari în acest an. Acesta va consta dintr-un salariu de bază de 3 milioane de dolari, un bonus de stimulare de 6 milioane de dolari și 40 de milioane de acțiuni.
Această remunerație ar trebui să scadă cu 50.7% față de 2022. Anul trecut, CEO-ul Apple a primit o plată în valoare de 99.4 milioane de dolari, inclusiv 83 de milioane de dolari în premii pentru acțiuni, 12 milioane de dolari în stimulente și 3 milioane de dolari în salarii. Salariile au inclus, de asemenea, contribuții la un plan de pensii, costuri de securitate, călătorii cu avionul și peste 46,000 de dolari în concedii plătite.
Anul trecut a fost o ușoară creștere față de 2021, anul în care Cook a primit 98.7 milioane de dolari. Dar 2022 a fost o creștere mare în comparație cu cei doi ani anteriori: șeful Apple a primit 14.8 milioane de dolari în 2020 și 11.6 milioane de dolari în 2019.
Cele 49 de milioane de dolari pe care ar trebui să-i primească anul acesta reprezintă încă mai mult de trei ori compensația lui din 2020.
Decizia de a reduce salariul lui Cook în 2023 din 2022 vine după criticile unor investitori. Anul trecut, deținătorii a mai puțin de două treimi (64%) din acțiunile Apple au aprobat compensația CEO-ului, comparativ cu 95% anul precedent.
Poate temându-se de un vot și mai strâns în acest an, Cook s-ar fi putut adopta pentru a evita ceea ce ar fi fost un alt vot dezaprobator din partea deținătorilor.
Proeminenta firmă de consultanță pentru investitori Institutional Shareholder Services a recomandat ca acționarilor să voteze împotriva pachetului de compensații acordat lui Cook la ultima adunare anuală.
Cook a cerut reducerea salariului ISS a mai spus că Cook, care i-a succedat co-fondatorului Steve Jobs în 2011, a fost plătit de 1,447 de ori mai mult decât angajatul mediu Apple.
„Comitetul de compensare a echilibrat feedbackul acționarilor, performanța excepțională a Apple și o recomandare din partea domnului Cook de a-și ajusta compensația în funcție de feedback-ul primit”, a explicat compania într-un dosar al Comisiei pentru Valori Mobiliare.
Este rar să vezi un CEO însuși recomandând o reducere a compensației sale.
În timp ce lăuda „conducerea remarcabilă a lui Cook”, compania a decis să-și alinieze compensația puțin mai îndeaproape cu criteriile de performanță, în special cu prețul acțiunilor. În 2023, 75% din acțiunile deținute de Cook vor fi legate de performanța acțiunilor Apple, în loc de 50%.
De când Cook a preluat funcția de CEO în 2011, acțiunile Apple au crescut cu 1,212% față de 290% pentru S&P 500 index, a spus compania.
„Luând în considerare dimensiunea comparativă, domeniul de aplicare și performanța Apple, comitetul de compensare intenționează, de asemenea, să poziționeze compensația anuală țintă a domnului Cook între percentilele 80 și 90 în raport cu grupul nostru principal de egali pentru anii următori”, a spus compania.
Cook este unul dintre cei mai bogați directori executivi din SUA. Averea sa netă este estimată de Forbes la 1.7 miliarde de dolari. Este mult mai mic decât cel al lui Jeff Bezos de la Amazon sau al lui Elon Musk de la Tesla, dar spre deosebire de ei, CEO-ul Apple nu a găsit compania pe care o conduce.
El deține aproximativ 3.3 milioane de acțiuni Apple, sau aproximativ 0.02% din capitalul propriu al companiei.
Cook, în 2015, a promis că își va dona averea unor organizații de caritate.
Sursa: https://www.thestreet.com/technology/apple-ceo-tim-cook-takes-a-huge-pay-cut?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo