Angajații Amazon HR trec de la angajare la căutarea ei înșiși de locuri de muncă

(Bloomberg) – Cu reducerile de locuri de muncă în creștere în industria tehnologică, financiară și în alte industrii, de ce să aștepți să fii concediat când poți sări direct la angajare?

Cele mai citite de la Bloomberg

Mișcarea, numită „amortirea carierei”, implică alinierea unui plan B în timp ce sunteți încă pe deplin angajat, mai ales când reducerile de locuri de muncă sunt iminente. Acest lucru se face de obicei în mod discret - poate un apel de rețea luat în timpul prânzului sau luarea timpului pentru a intra în legătură cu vechii colegi.

Unii angajați Amazon.com Inc. fac un pas mai departe, postând public că sunt #OpenToWork pe LinkedIn în timp ce sunt încă angajați de companie. Toate sunt disponibile pentru a vedea toată lumea, inclusiv șefii lor și șefii șefilor.

Un astfel de amazonian este Kayla Look, un coordonator de recrutare. Într-un interviu, Look a spus că anxietatea ei creștea când au fost anunțate disponibilizările în noiembrie: se apropiau sărbătorile, ea tocmai absolvise facultatea cu un an înainte și era în plină planificare a unei nunți. Cheltuielile și incertitudinea creșteau.

Neliniștea a început când compania din Seattle a înghețat angajarea cu câteva săptămâni mai devreme. Ea a crezut că se poate relaxa atunci când a supraviețuit rundei inițiale de reduceri de locuri de muncă, dar când compania a raportat că va reduce 18,000 de locuri de muncă – mai degrabă decât cele 10,000 inițiale – sentimentul de ușurare s-a evaporat.

Ea știa că era timpul să fie proactiv. „Au trecut două luni și jumătate de când a început îngrijorarea de a fi concediat”, a spus ea. „M-am săturat să fiu anxios.” Managerii ei nu știu mai mult decât ea, așa că nu are nimeni să-i răspundă la întrebări, a spus ea.

Amazon spune că a fost o „decizie dificilă” de a elimina locurile de muncă.

„Nu luăm aceste decizii cu ușurință și nu subestimăm cât de mult ar putea afecta viața celor care sunt afectați”, a scris directorul executiv al Amazon, Andy Jassy, ​​în cea mai recentă notă despre viitoarele reduceri, care se va concentra în special în oamenii săi. , Departamentul de experiență și tehnologie. „Lucrăm pentru a-i sprijini pe cei care sunt afectați și oferim pachete care includ o plată de separare, beneficii tranzitorii de asigurări de sănătate și sprijin extern pentru plasarea unui loc de muncă.” Amazon a refuzat să comenteze în continuare.

Povestea continuă

Când unul dintre managerii echipei Look a postat că ea este #OpenToWork pe LinkedIn săptămâna trecută, a fost ca undă verde. „Ea este unul dintre liderii mei – ar trebui să o urmăresc dacă nu pare încrezătoare în șansele noastre”, a spus ea. „Pentru că sunt încă nou în forța de muncă, am simțit că, dacă fac asta, nu-mi arăt loialitate și, prin urmare, voi fi tăiat. Dar nu, mi-a dat asigurări că e în regulă să ai grijă de tine.”

Bannerul, pe care LinkedIn l-a introdus în 2020 după lovirea Covid-19, a devenit o vedere din ce în ce mai comună pe platformă, pe măsură ce disponibilizările se răspândesc în industria tehnologiei.

Chiar dacă în cele din urmă vrea să rămână la Amazon, Look a trimis CV-uri.

Robin Ryan, care lucrează ca antrenor de carieră peste lac față de gigantul comerțului electronic și i-a sfătuit pe mulți care doresc să se alăture (sau să părăsească) companiei, spune că vede postările ca pe un fel de respingere - un mod de a spune „'Hei , pot merge în altă parte.'”

La Amazon, care are 1.5 milioane de angajați, slujba de recrutor este o provocare: „Trebuia de acolo este incredibilă. Cea mai mare parte este renunțarea, este un loc foarte stresant pentru a lucra”, a spus Ryan. Recrutorii au o mulțime de roluri de îndeplinit – multe dintre ele sunt foarte tehnice și implică aprovizionare aprofundată și interviuri riguroase.

Cei supuși lunilor de incertitudine sunt predispuși să simtă o oarecare măsură de resentimente, a spus Ryan. Și, ca și Uite, mulți din recrutare sunt profesioniști la nivel de intrare, care nu sunt plătiți cu salariile enorme câștigate de ingineri cu experiență. După închirierea, plățile mașinii și alte cheltuieli, adesea nu le mai rămân multe, ceea ce face perspectiva de a-și pierde locul de muncă cu atât mai deranjantă.

Look's a fost una dintre cele peste o jumătate de duzină de postări #OpenToWork de la actualii angajați Amazon vizualizate de Bloomberg News. Alți angajați, dintre care unii au acceptat achiziții voluntare, au scris mesaje similare luna trecută.

„În acest caz, încerci să aduci oameni în organizație și tocmai te-au dat afară”, a spus Ryan.

Uită-te sper că jocul de așteptare se va termina în curând. „Ar trebui să înceapă să trimită scrisori săptămâna viitoare”, a spus ea. „Sincer, sunt încântat pentru asta, pentru că sunt gata să aflu dacă sunt sau nu aici, ca să pot merge mai departe.”

Cele mai citite din Bloomberg Businessweek

© 2023 Bloomberg LP