Numărul de oameni care lucrează în spațiul blockchain crește cu aproape 80% de la an la an

Având în vedere interesul tot mai mare pentru blockchain și cryptocurrency spațiu, s-a înregistrat o creștere a numărului de persoane care și-au găsit locuri de muncă în acest emergent tehnologie sector.

Mai exact, numărul persoanelor care lucrează în industria blockchain a crescut cu 76% de la an la an începând cu iunie 2022, conform constatărilor unui raportează [PDF] realizat de platforma profesională de rețele LinkedIn și schimbul de criptocuritate și instrumente financiare derivate schimb OKX lansat pe 10 august.

 „Numărul total de oameni care lucrează în industria blockchain printre membrii LinkedIn din întreaga lume a crescut cu 76% de la an la an, începând cu iunie 2022.” 

Conform datelor, Statele Unite, India și China sunt primele trei națiuni din lume când vine vorba de disponibilitatea talentelor în industria blockchain. India este națiunea cu cel mai rapid grup de talente blockchain la nivel mondial, cu o rată de creștere de 122%. După aceea vine Canada cu o rată de creștere de 106%, iar pe locul trei se află Singapore cu 92%.

Rata de creștere a listelor de locuri de muncă

Dintre primele 10 țări cu cererea de talente blockchain, Spania a avut cea mai mare rată de creștere, 609%, în ceea ce privește numărul de liste de locuri de muncă legate de tehnologia blockchain. Cu o rată de creștere de 560% a fost Canada, în timp ce India se află în top 3 cu 145%.

Potrivit constatărilor, sectorul financiar are cel mai mare număr de persoane care lucrează în industria blockchain, reprezentând 19% din total.

Următorul ca importanță este talentul ingineresc, care reprezintă 16% din total. Talentul în dezvoltarea afacerilor, tehnologia informației și vânzări completează primele cinci liste cu sume respective de 6%.

Conform concluziei cercetării, există un decalaj semnificativ în ceea ce privește nevoia de competențe tehnice. 

„În prezent, există un decalaj mare în cererea de talent tehnic în grupul global de talente blockchain. Până în iunie 2022, în ceea ce privește postările de locuri de muncă, talentul de inginerie depășește cererea globală de talent blockchain, urmat de talentul IT. Managementul produselor, marketingul și resursele umane sunt aproape în urmă. Categoria financiară, care în prezent se află pe primul loc în ceea ce privește talentul blockchain, este doar a șasea în ceea ce privește cererea de angajare.”

În cele din urmă, cercetarea recunoaște, de asemenea, că „mobilitatea globală a talentelor blockchain [care este] caracterizată prin mandat scurt și turnover mare de talente” este un efect al cererii de talent blockchain care depășește oferta.