Pentru femei, navigarea în industriile dominate de bărbați a fost întotdeauna o luptă, dar asta nu le împiedică neapărat să intre și să încerce să construiască un brand de succes.
Lumea dominată de bărbați a „crypto bros” are o diferență flagrantă de gen, cu de date sugerând că cei care adoptă timpuriu erau în mare parte bărbați. Având mai multe femei într-o echipă fondatoare, oferă companiilor beneficiile unei comunicări mai bune, un rezultat pozitiv, o diligență sporită în rezolvarea problemelor și o perspectivă asupra clienților de sex feminin, potrivit cercetare.
În ciuda beneficiilor participării femeilor în acest sector, încă persistă obstacole culturale și structurale semnificative în cripto și Web3.
Boston Consulting Globe a subliniat mai multe inconsecvențe între angajații bărbați și femei în spațiul cripto, pe baza unui studiu care a folosit o bază de date Crunchbase de aproape 2,800 de participanți.
Echipele fondatoare doar bărbați au depășit echipele exclusiv feminine, deoarece sunt capabile să strângă de patru ori mai mult capital, sau aproximativ 30 de milioane de dolari, comparativ cu doar 8 milioane de dolari. Și nicio companie cu o echipă exclusiv feminină nu a reușit să strângă mai mult de 100 de milioane de dolari în finanțare. Chiar și echipele de investiții concentrate pe Web3 sunt dominate de bărbați.
„Echipele de bărbați au cel mai mare succes în obținerea finanțării, echipele mixte cu bărbați și femei se află la mijloc, iar echipele formate numai de femei se descurcă cel mai rău”, a constatat studiul. „Având în vedere aceste rezultate, este de înțeles de ce multe femei s-au săturat să se alăture sau să investească în startup-uri tehnologice.”
Femeile fondatoare sunt incluse doar în 13% dintre startup-urile din ecosistemul Web3. Dar chiar și în cadrul acestui grup marginal, 10% dintre echipele fondatoare au atât bărbați, cât și femei. Doar 3% dintre companii au o echipă fondatoare exclusiv feminină.
De asemenea, a menționat că, chiar și în rândul forței de muncă în ansamblu, femeile nu sunt neapărat implicate în dezvoltarea sau aspectele tehnice ale ecosistemului cripto. Mai degrabă, ei sunt concentrați în roluri precum Resurse Umane și marketing. De asemenea, este mai probabil să lanseze startup-uri care înclină spre segmentele creative și sociale ale Web3, mai degrabă decât spre sectorul financiar sau blockchain.
Pași pentru îmbunătățirea diversității de gen
Noile proiecte și startup-uri trebuie să caute în mod activ co-fondatori și lideri de sex feminin, nu doar pentru a umple o cotă de diversitate, ci pentru a obține o perspectivă valoroasă și pentru a ajunge la un grup țintă masiv care nu a fost încă atins pe deplin, potrivit Emelie Olsson, co- fondator al platformei de muzică Web3 și de implicare a fanilor Corite.
„Este timpul să contestăm mentalitatea gatekeeping care respinge femeile drept „neînțelegătoare” sau „nu aparținând”, a spus ea pentru Blockworks. „Aceste atitudini învechite ne limitează potențialul și împiedică inovația.”
Studiul notează, de asemenea, că ecosistemul Web3 este încă în curs de dezvoltare și că este timp pentru a rezolva problemele disparității de gen.
Colectarea de date despre reprezentarea femeilor și urmărirea progresului, asigurarea că femeile sunt reprezentate în echipele de investiții, proiectarea experiențelor de brand inclusive, summiturile care se concentrează pe sponsorizarea evenimentelor care prezintă femei printre vorbitori și elaborarea de reglementări care abordează structura de gen sunt câteva modalități de a crește participarea.
Pentru a implica mai multe femei în Web3, companiile trebuie să analizeze mai ample unde își aduc talentul sau investesc în startup-uri, a declarat Chao Cheng-Shorland, CEO ShelterZoom.
„Metoda de până acum a fost să ne concentrăm asupra oamenilor care au urcat în grade tehnologice, dar odată cu amploarea pe care Web3 îl oferă, putem găsi succesul accesând rețele și medii mai largi, chiar și cei din educație, medicină, imobiliare. și multe altele”, a spus el pentru Blockworks.
„Pe măsură ce lumea începe să aplice noi cadre ideilor vechi, trebuie să privim dincolo de locurile obișnuite pentru a găsi femeia potrivită pentru job”, a spus el.
Primiți cele mai bune știri și informații despre criptomonede ale zilei pe e-mailul dvs. în fiecare seară. Abonați-vă la buletinul informativ gratuit al Blockworks acum.
Doriți ca alpha să fie trimis direct în căsuța dvs. de e-mail? Obțineți idei de comerț degen, actualizări de guvernare, performanță de simboluri, tweet-uri de nelipsit și multe altele de la Raportul zilnic al Blockworks Research.
Nu pot aștepta? Obțineți știrile noastre în cel mai rapid mod posibil. Alăturați-vă pe telegramă și urmați-ne pe Știri Google.
Sursa: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding