Lumea Web3 a deschis noi oportunități pentru indivizi de a participa la un internet mai deschis și mai transparent și de a crea bogăție. Cu toate acestea, în ciuda potențialelor beneficii ale acestei tehnologii emergente, femeile se confruntă cu provocări unice în spațiul Web3. De la lipsa de diversitate în industrie până la prejudecățile de gen în finanțare, femeile întâmpină obstacole semnificative care le îngreunează să prospere în web-ul descentralizat.
Pentru a înțelege mai bine aceste provocări, Cointelegraph a intervievat mai multe femei în Web3. Devon Martens, inginer principal Blockchain la Sweet NFTs, și-a împărtășit observațiile conform cărora industria cripto, la fel ca multe alte sectoare tehnologice și financiare, este dominată de bărbați. Martens a remarcat că această lipsă de reprezentare poate fi o barieră în calea intrării femeilor care se pot percepe ca fiind în afara normei.
Martens și-a împărtășit observația că vede rar femei în echipa de conducere atunci când examinează noile companii web3 și managementul acestora. Ea a notat:
Este greu să urmărești ceva ca un concept și te simți puțin mai realist când vezi deja oameni în acele roluri. De aceea este atât de important să vorbim despre ceea ce putem face pentru a cultiva talentul la nivel global, inclusiv încurajarea femeilor să intre în spațiu.
În mod similar, Sandy Carter, COO și șeful Business Development la Unstoppable Domains, a remarcat că femeile reprezintă doar 12.7% din forța de muncă Web3, evidențiind nevoia unei mai mari diversitate în industrie. Din experiența ei, Carter a observat o diferență semnificativă de gen în rândul solicitanților de locuri de muncă, doar 3% dintre candidații pentru un rol recent în compania ei fiind femei.
Carter a împărtășit;
Când am anunțat că mă alăturăm Unstoppable Domains, am inclus un link pentru a aplica pentru un alt rol la companie; din peste 1,500 de aplicații pentru acel loc de muncă, doar 3% din totalul solicitanților erau femei, iar acest lucru mi-a rămas.
Briana Marbury, CEO al Fundației Interledger, a discutat problema stereotipurilor de gen în industria cripto, menționând că aceasta este adesea percepută ca fiind dominată de bărbați și caracterizată de o puternică „cultură a fraților” care nu este primitoare pentru oricine nu se încadrează în afara categoria „palid și masculin”. Din păcate, acest stereotip poate adesea descuraja femeile să participe în spațiu. Marbury a adăugat:
„Oamenii, în special femeile, se pot deselecta deseori de la a urma căi de carieră potențial profitabile, pline de satisfacții și intenționate în cripto – sau în tehnologie mai larg – pentru că ei cred că „nu este pentru oameni ca ei”. Intenționalitatea este cheia aici. Trebuie să existe multă intenție în spațiul cripto pentru a schimba vechile tropi în narațiuni noi și incluzive.”
Potrivit Danielei Barbosa, Director Executiv al Fundației Hyperledger, diversitatea este crucială pentru crearea unor tehnologii mai bune și mai robuste. Ea a declarat că „Studiu după studiu dezvăluie că diversitatea în crearea tehnologiei produce rezultate mai bune și tehnologii mai robuste - că diversele comunități sunt pur și simplu comunități mai puternice.” Cu toate acestea, ea a recunoscut, de asemenea, că comportamentele de excludere pot influența culturile comunității, iar aceasta este o provocare în industria cripto.
Barbosa a subliniat că industria cripto se concentrează foarte mult pe dezvoltatori și finanțe/comercianți, două comunități care, din păcate, au încă subreprezentare de către femei. „În cripto, încă văd o mulțime de comportament toxic, care implică un limbaj agresiv și insinuări față de anumite grupuri sau indivizi”, a spus ea. Acest comportament toxic poate descuraja și mai mult femeile să intre în industrie, creând o provocare dublă când vine vorba de gen în spațiul criptografic blockchain.
Lipsa diversității de gen în industrie este o problemă presantă care trebuie abordată. După cum a subliniat Barbosa, diversitatea conduce la rezultate mai bune, iar excluderea oricărui grup poate împiedica progresul și inovația. Este esențial să se creeze o cultură mai incluzivă care să sprijine și să încurajeze femeile să urmeze cariere în industria Web3.
În general, promovarea diversității de gen și a incluziunii în spațiul Web3 este esențială pentru crearea unei industrii mai vibrante, inovatoare și de succes. Luând măsuri intenționate pentru a aborda provocările unice cu care se confruntă femeile din industrie, ecosistemul poate ajuta la asigurarea faptului că Web3 este un spațiu primitor și accesibil tuturor.
Sursa: https://cointelegraph.com/news/women-in-web3-discuss-challenges-within-the-industry