De ce companiile de tehnologie concediază atât de mulți lucrători?

Intrebari cu cheie

• Disponibilizările au afectat sectorul tehnologic, inclusiv nume mari precum Meta, Amazon, Shopify și Netflix.
• Reducerea pe scară largă a fost determinată de o rafală de angajări în timpul blocajelor din cauza pandemiei și de vânturile economice în contra.
• Pentru investitori, înseamnă că investiția în tehnologie a devenit mai dificilă decât înainte.
• Din fericire, cu puterea inteligenței artificiale puteți găsi în continuare diamante pe brut și companiile cel mai bine poziționate pentru a rezista bine în cazul în care o recesiune va lovi.

În fiecare săptămână pare să aducă o nouă rundă de concedieri în sectorul tehnologiei. A început la începutul anului cu companii mai mici, în creștere, care trebuie să supravegheze îndeaproape cheltuielile lor continue, iar acum s-a extins la giganții industriei precum Meta și Amazon.

Chiar în această săptămână s-a raportat că Amazon plănuiește să concedieze un 10,000 de angajați masiv. Acest lucru se datorează faptului că Meta a lăsat să plece 11,000 de lucrători săptămâna trecută și Elon Musk a deschis o ușă rotativă continuă pe Twitter.

Probabil că ar fi mai rapid să enumerați companiile care nu au au concediat lucrători anul acesta, dar cele care au avut includ multe alte nume mari precum Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe și Robinhood.

Fluxul de sacături are chiar a creat un site web care urmărește disponibilizările în tot sectorul.

Dar de ce se întâmplă asta? De ce atât de multe companii din sectorul tehnologic, chiar și cele care încă generează profituri mari, concediază atât de mulți oameni?

Motivele vor fi, evident, specifice fiecărei companii, dar există câteva teme mari care afectează Silicon Valley și nu numai.

Descărcați Q.ai astăzi pentru acces la strategii de investiții bazate pe inteligență artificială.

Pandemia de frenezie a angajărilor

În multe privințe, această rundă majoră de concedieri remediază o greșeală anterioară. În anii pandemiei, viețile noastre online au devenit singurele noastre vieți. Nu existau naveta la birou, nici baruri sâmbăta seara și nici recitaluri de baschet sau de dans.

Am fost forțați cu toții să stăm acasă și am petrecut mult mai mult timp online. Cumpărăturile online au devenit nu doar un punct de vânzare cu amănuntul în creștere, ci singurul punct de vânzare cu amănuntul. Netflix, Amazon Prime și alte nenumărate servicii de streaming au ocupat nu doar cinematograful, ci și nopțile la restaurante, pauzele de prânz și nopțile întâlnite.

În ciuda tulburărilor globale, această creștere a activității online a dus la un avantaj pentru companiile de tehnologie. Au înregistrat niveluri record de venituri, ceea ce a creat profituri record și a alimentat o frenezie de angajare care a generat salarii și beneficii mari pentru ingineri, dezvoltatori și alți lucrători din tehnologie.

Multe companii de tehnologie au crezut că acesta a fost începutul unei noi normalități. Cu aproape toți angajații de birou din lume trecând la lucrul de acasă, a existat o schimbare masivă în modul în care ne trăim viața.

Pentru că se așteptau ca această schimbare să devină permanentă, companiile de tehnologie s-au angajat în consecință. Și-au extins echipele, au creat altele noi și, în general, au crescut foarte repede. Acest lucru a fost accentuat de faptul că marile companii au nevoie de redundanță construită.

Dacă o echipă de la Meta necesită 25 de membri ai personalului pentru a menține aplicația la care lucrează și este stabilă, acea echipă este probabil să aibă nevoie de 30 sau mai mulți angajați reali. Nu pentru că există suficientă muncă pentru 30 de ingineri zilnic, ci pentru a oferi protecție companiei în cazul plecării unui număr de personal cheie.

Este o situație comună în industria tehnologiei și probabil că a însemnat că multe dintre aceste companii au angajat chiar mai mulți lucrători decât credeau că ar avea nevoie pentru un nivel susținut de utilizare mai mare.

Din moment ce lumea a revenit la normal (aproape mult), este clar că viziunea de viitor a directorilor generali precum Mark Zuckerberg și Brian Armstrong (de la Coinbase) nu a fost tocmai pe bani.

Realitatea post-Covid

Da, lucrul de acasă a devenit o practică mult mai acceptată. Mulți angajați de birou se bucură acum de beneficiile lucrului de acasă, ca parte a angajării permanente.

Dar munca hibridă a devenit, de asemenea, mult mai populară. Mulți lucrători (și angajatori) își doresc ceva timp la birou pentru a colabora, a împărtăși idei și a construi o cultură a companiei.

În timp ce tehnologii precum Zoom și Google Meet sunt încă utilizate pe scară largă, am trecut de vremurile vechi în care fiecare întâlnire se desfășoară automat online.

În afara serviciului, situația este și mai gravă. În multe privințe, viața departe de birou este aproape exact așa cum era înainte de pandemie. Barurile și restaurantele sunt din nou pline, sporturile de weekend s-au reluat și vacanțele au revenit

În multe cazuri, oamenii sunt și mai interesați de aceste lucruri după doi ani lungi de abstinență.

Rezultatul final? Companiile de tehnologie au angajat prea mulți oameni. Și aceștia nu sunt personal administrativ ocazional care câștigă 10 USD pe oră, aceștia sunt ingineri și dezvoltatori de software cu experiență mare, care câștigă venituri mici sau mijlocii de șase cifre.

Ca să nu mai vorbim de beneficiile generoase, facilitățile și chiar opțiunile de acțiuni care sunt incluse ca parte a pachetului. Este necesar un anumit nivel de suprapersonal pentru concediere, dar este clar că, în multe companii, s-a mers prea departe.

Situația economică și o potențială recesiune

Acum, această situație nu ar fi neapărat o preocupare majoră dacă perspectivele de creștere ar fi sănătoase în tehnologie. Angajarea prea multor oameni nu este o problemă dacă pur și simplu i-ai angajat puțin prea devreme.

Sigur, nu este ideal, dar dacă oricum te aștepți să angajezi pentru acele posturi în 6 până la 12 luni, să le ai în carte cu un an mai devreme nu va da banii pentru companii precum Meta sau Alphabet.

Problema este că viitorul pe termen scurt nu arată prea roz. Am auzit de luni de zile că SUA se pare că se îndreaptă către o recesiune. CEO-ul Coinbase, Brian Armstrong, a fost unul dintre primii care au spus-o, Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos și mulți alții urmând exemplul în ultimele luni.

O recesiune ar însemna cheltuieli mai mici ale consumatorilor și, cel mai important pentru multe firme de tehnologie, cheltuieli publicitare mai mici. La apelul recent privind veniturile din T3, Meta a menționat acest lucru în mod specific, declarând că se așteptau ca veniturile din publicitate din T4 și începutul anului 2023 să fie mai slabe decât au fost.

Cu aceste vânturi în contra la orizont, companiile de tehnologie trebuie să domnească în cheltuielile lor pentru a se asigura că trec în siguranță în perioada volatilă.

Ce înseamnă disponibilizările din domeniul tehnologiei pentru investitori?

Deci, cum a reacționat piața toate veștile astea despre concedieri? Ei bine, în cazul Meta și Amazon, de fapt destul de bine.

Vedeți că există o mare diferență între concedierea personalului din cauza preocupărilor legate de menținerea afacerii pe linia de plutire și concedierea personalului pentru a strânge cureaua și a menține acționarii fericiți. Pentru cele mai mari companii, un salariu mare nu provoacă îngrijorare dacă compania va supraviețui, ci pur și simplu cât de mult profit vor obține.

Pentru startup-uri sau companiile din faza de creștere, disponibilizările mari ar putea fi un semn că compania în sine are probleme. Exemplele care se înclină mai mult spre acel capăt al spectrului includ companii precum Peloton sau Groupon.

Înseamnă că navigarea investițiilor în tehnologie a devenit mai dificilă ca niciodată. Este greu de spus care companii se reduc ca parte a ciclului normal de afaceri și care se confruntă cu provocări fundamentale pentru afacerea lor.

Putem ajuta cu asta. La Q.ai, folosim puterea inteligenței artificiale și a învățării automate pentru a ajuta la prezicerea modului în care ar putea funcționa investițiile și apoi ne reechilibram automat portofoliile în conformitate cu proiecțiile AI.

În Kit de tehnologie emergentă, AI-ul nostru analizează patru verticale tehnologice, precum și un univers larg în fiecare dintre acestea. Pentru început, AI proiectează și echilibrează Kit-ul pe cele patru verticale, ETF-uri tehnologice, acțiuni tehnologice cu capitalizare mare, acțiuni tehnologice de creștere și criptomonede prin trusturi publice.

Apoi AI-ul nostru alocă diferitelor valori mobiliare și ETF-uri din fiecare dintre aceste verticale. Acest proces se face în fiecare săptămână, pentru a ne asigura că kiturile noastre sunt cât mai actualizate posibil.

Este ca și cum ai avea un fond speculativ chiar în buzunar.

Descărcați Q.ai astăzi pentru acces la strategii de investiții bazate pe inteligență artificială.