De ce companiile de tehnologie concediază toți acești lucrători?

Cheltuieli cheie

• Pe măsură ce o potențială recesiune se apropie, companiile de tehnologie continuă să concedieze mii de angajați
• Meta a declanșat valul de concedieri la începutul lunii noiembrie, când a redus 11,000 de angajați
• În timp ce multe companii dau vina pe disponibilizări pe angajarea excesivă din cauza pandemiei și pe o potențială recesiune, experții bănuiesc că așteptările investitorilor joacă un rol important.

Sectorul tehnologic a fost de multă vreme unul de creștere explozivă și de valorificare a ultimelor tendințe. Așadar, când a avut performanțe mai bune în timpul revoluției de lucru de acasă, puțini au fost surprinși. Odată cu această creștere a afacerii au venit și campanii masive de angajare; la apogeul lor, firme importante precum Amazon și Meta și-au dublat numărul de persoane în câteva luni.

Acum, după un an 2022 dur, Big Tech sângerează muncitorii în stânga și în dreapta. Valorile stocurilor epuizate, creșterea mai mică și inflația ridicată au afectat foarte mult mintea directorilor. Dar, având în vedere că multe companii de tehnologie continuă să aibă performanțe, întrebăm: de ce se concediază companiile de tehnologie atât de mulți muncitori?

Răspunsul, așa cum este adesea adevărat în economie, este mai complex decât răspunsul său la nivel de suprafață. Din fericire, Q.ai este aici pentru a vă ajuta navigați în aceste complexități cu o gamă de kituri de investiții vizate, susținute de IA.

Ce au spus companiile de tehnologie despre disponibilizările lor

Meta a fost prima firmă Big Tech care a anunțat concedieri substanțiale în noiembrie 2022. Narațiunea companiei este cam așa:

În 2020 și 2021, vânzările și cererea de produse au crescut pentru companie în noua ordine mondială a muncii de la domiciliu. Cererea angajaților a escaladat pe măsură ce companiile au concurat pentru a include cele mai bune și mai strălucite talente.

Dar când pandemia a încetinit, inflația a crescut și Fed a majorat ratele dobânzilor, s-au confruntat cu o nouă problemă. Într-o economie și un potențial de răcire recesiune, salariile lor au rămas enorm de umflate. În același timp, unii investitori au făcut presiuni pentru a-și reduce cheltuielile pentru a proteja marjele de profit.

Prin urmare, Meta a concediat 11,000 de muncitori într-o lună – o mică parte din statul său de plată, dar nu un număr nesubstanțial.

Dacă această narațiune sună familiară, ar trebui. După ce Meta a spart gheața, mai multe companii importante de tehnologie au urmat exemplul. Concedierii s-au adunat, directorii care au criticat practicile de angajare prea zeloase, inflația și cheltuielile mai mici ale consumatorilor pentru deciziile lor. Mulți, inclusiv CEO-ul Meta Mark Zuckerberg, au postat bloguri emoționante despre deciziile lor.

„Nu numai că comerțul online a revenit la tendințele anterioare, dar recesiunea macroeconomică, creșterea concurenței și pierderea semnalului publicitar au [dus la venituri mai mici decât se aștepta]”, el a scris. „Am înțeles greșit și îmi asum responsabilitatea pentru asta.”

Iată câțiva dintre ceilalți jucători importanți care au luat decizii semnificative de concediere de atunci.

Amazon concedieri

Amazon și-a inițiat prima rundă de concedieri în noiembrie când a anunțat acest lucru Lucrări 10,000 ar putea fi pe blocul de tocat. La acea vreme, Amazon a acuzat decizia unui „mediu macroeconomic neobișnuit și incert”.

Dar acesta nu a fost ultimul pentru gigantul comerțului electronic. La începutul lunii ianuarie, CEO-ul Andy Jassy a scris asta Încă 18,000 de angajați corporativi putea vedea toporul. „Evaluarea din acest an a fost mai dificilă, având în vedere economia incertă și [angajarea rapidă în 2022]”, a scris Jassy. „Astăzi, am vrut să vă împărtășesc rezultatul acestor recenzii suplimentare... intenționăm să eliminăm puțin peste 18,000 de roluri.”

Coinbase

Pe 10 ianuarie, Coinbase a recunoscut că, de asemenea, va face reduceri masive - în jur de angajații 950, sau 20% din forța de muncă. Compania cripto și-a concediat anterior aproximativ 10% din forța de muncă în iunie 2020 din cauza unei „iarni criptografice”.

Însă decizia din ianuarie provine dintr-o sursă puțin mai neașteptată: unda de șoc rezultată din prăbușirea impresionantă a FTX. CEO-ul Coinbase, Brian Armstrong, a recunoscut această realitate, numind consecințele o „contagiune [care] a creat un ochi negru pentru industrie”.

concedieri Google

Alphabet, părintele Google, a anunțat săptămâna aceasta că reduce numărul de angajați cu 12,000 de poziții. Într-o notă, CEO-ul Sundar Pichai a informat angajații că această decizie a fost rezultatul așteptărilor de creștere nerealizate.

Pichai a scris: „În ultimii doi ani am văzut perioade de creștere dramatică. Pentru a egala și a alimenta această creștere, ne-am angajat pentru o realitate economică diferită de cea cu care ne confruntăm astăzi.”

concedieri IBM

Săptămâna aceasta, IBM a anunțat că își va reduce forța de muncă globală cu 1.5%, ceea ce înseamnă aproximativ 3,900 de posturi. Dar IBM este o situație anormală în mantra reducerilor de locuri de muncă. Spre deosebire de mulți dintre omologii săi Big Tech, compania se așteaptă „o creștere a veniturilor pe întregul an în concordanță cu modelul nostru actual de o cifră medie”.

Deci, de ce disponibilizările?

Potrivit unui purtător de cuvânt al IBM, decizia este legată de reorganizarea companiei a două dintre unitățile sale de afaceri. Decizia „nu a fost o acțiune bazată pe performanța din 2022 sau pe așteptările din 2023”, au raportat ei.

concedieri Microsoft

Pe 18 ianuarie, Microsoft a anunțat că, de asemenea, este concedierea muncitorilor în tărâmul de cinci cifre – în jur de 10,000, toate spuse. Aceasta înseamnă aproximativ 4.5% din întreaga forță de muncă corporativă a Microsoft, după ce a redus locurile de muncă în octombrie.

CEO-ul Microsoft, Satya Nadella, a scris într-o declarație: „Deoarece am văzut clienții accelerându-și cheltuielile digitale în timpul pandemiei, acum îi vedem că își optimizează cheltuielile digitale pentru a face mai mult cu mai puțin.” De asemenea, a dat din cap la așteptările de recesiune ca motiv pentru a poziționa compania cu precauție și strategic.

concedieri Salesforce

Pe 4 ianuarie, CEO-ul Salesforce, Marc Benioff, a recunoscut că compania intenționează să reducă Lucrări 8,000, sau 10% din forța de muncă. În același timp, Salesforce intenționează să reducă spațiul de birouri pentru a reduce costurile în altă parte. Benioff a acuzat un mediu economic „provocator” și deciziile de cumpărare „mai măsurate” ale consumatorilor.

concedieri Spotify

Spotify a anunțat recent că 600 de poziții ar fi tăiat vine chiar din playbook-ul lui Meta. CEO-ul Daniel Ek a scris într-o postare de luni pe blog că „eficiența capătă o importanță mai mare” în mediile provocatoare. El a recunoscut, de asemenea, că „a fost prea ambițios în a investi înainte de creșterea veniturilor noastre”.

4 alte motivele pentru care companiile de tehnologie concediază lucrători

Fiecare companie Big Tech a oferit motive viabile – chiar dacă remarcabil de similare – pentru concedierea lucrătorilor. Majoritatea comunicatelor de presă dau vina pe scăderea post-Covid, supraangajarea și mare inflaţiei și ratele dobânzilor pentru deciziile lor.

Și totuși, este neobișnuit ca unele dintre cele mai mari și mai de succes companii din lume să se aștepte ca creșterea fără precedent din 2021 să dureze pentru totdeauna. În același timp, niciunul dintre ei nu este aproape de faliment și nu există nicio indicație a unei crize de personal subcalificat.

Deci, de ce companiile de tehnologie concediază lucrători în masă?

Unii experți consideră că alți factori, în mare parte nerostiți, ar putea contribui la creșterea valului de disponibilizări.

Iată câteva.

Tehnologia a fost întotdeauna o industrie orientată spre creștere

Silicon Valley s-a orientat întotdeauna în jurul inovațiilor de vârf, startup-urilor unicorn și creșterii masive. Chiar și în timpul recesiunilor economice majore (gândiți-vă la Marea Recesiune sau la pandemia de Covid), industria a rămas neobișnuit de rezistentă. Când este jos, nu este niciodată jos pentru mult timp.

Dar atunci când o potențială recesiune îi amenință marjele de profit, asta nu înseamnă că industria doar o preia. O modalitate de a ține pasul cu o istorie de creștere masivă este de a vinde mai multe produse sau de a crește prețurile. Un altul este să-și reducă forța de muncă și să reducă cheltuielile. Cu o recesiune la orizont, multe companii optează pentru aceasta din urmă.

Au nevoie să pivoteze

Pe lângă creșterea sa masivă, tehnologia este renumită pentru inovația rapidă și perturbarea industriei.

Dar schimbarea constantă în tehnologie și strategii înseamnă că, inevitabil, unele echipe do lăsați în urmă. Uneori, chiar și companiile de vârf trebuie să facă reduceri în unele domenii pentru a se asigura că altele primesc finanțare esențială pentru cercetare și dezvoltare.

Pentru firmele care se confruntă cu reduceri, canalizarea resurselor către noi strategii s-ar putea dovedi benefică pe termen lung. Din păcate, asta înseamnă că disponibilizările din domeniul tehnologiei sunt o realitate inevitabilă.

Companiile de tehnologie se copiază unele pe altele

Jeffrey Pfeffer, profesor la Stanford Graduate School of Business, are o altă teorie. Când a fost întrebat despre răspunsurile similare ale companiilor de tehnologie, răspunsul lui Pfeffer a fost simplu: companiile de tehnologie se copiază reciproc.

„De multe ori, companiile nu au o problemă de cost. Au o problemă cu veniturile. Și tăierea angajaților nu vă va crește veniturile. Probabil o va scădea”, a spus el The Verge.

Există unele dovezi care susțin poziția potrivit căreia concedierile pot a afectat profitabilitatea, mai degrabă decât să-l ajute. La fel, concedieri nu întotdeauna are un impact pozitiv asupra prețurilor acțiunilor.

Deci, de ce companiile de tehnologie concediază lucrători?

„Oamenii fac tot felul de lucruri stupide tot timpul”, spune Pfeffer. „Nu știu de ce te-ai aștepta ca managerii să fie altfel.”

Investitorii regândesc evaluările investițiilor

Michael Cusumano, decan adjunct la Sloan School of Management a MIT, are o altă teorie. Potrivit lui, aceste disponibilizări masive din domeniul tehnologiei au mai mult de-a face cu investitorii decât cu rezultatele companiilor.

Adesea, atunci când companiile înregistrează o creștere anuală de 20-30%, profiturile reale iau o scădere pentru succesul viitor, a spus el. Dar, în condițiile în care creșterea se estompează în oglinda retrovizoare, deoarece cheltuielile cu salariile rămân ridicate, mulți investitori evaluează companiile de tehnologie mai aspru.

Cusumano a adăugat că mulți investitori nu consideră că aceste companii stau pe „zeci de miliarde, sute de miliarde de dolari... în rezervă”. Dar, din moment ce nu folosesc acele fonduri pentru a susține operațiuni, investitorii le iau în considerare rareori.

În schimb, este mai probabil ca investitorii să se concentreze pe venitul per angajat. Și cu atât de multe angajări din cauza pandemiei, această măsură a scăzut dramatic pentru marile firme de tehnologie.

Cu toate acestea, firmele pot contracara acest lucru semnalând acționarilor că sunt dispuși să-și recupereze responsabilitatea fiscală prin strângerea curelei și reorientarea asupra creșterii pe termen lung.

Ce înseamnă concedierile pentru investitori

Din punct de vedere istoric, astfel de concedieri în masă ar fi putut fi un motiv de îngrijorare în rândul investitorilor. Dar, în acest caz, o abordare atât de răspândită și proactivă poate fi concepută pentru a le arăta investitorilor că industria poate lua decizii dificile pentru a asigura succesul pe termen lung.

În calitate de investitor, asta înseamnă că deținerile dvs. tehnologice pot înregistra o scădere pe termen scurt, mai ales dacă o recesiune dă roade. Pe termen lung, însă, aceste companii se pregătesc pentru succes în cel mai bun mod în care știu: prin inovare continuă și (cel puțin) apariția responsabilității fiscale.

Linia de jos

Mediul macroeconomic actual face ca determinarea investițiilor câștigătoare și pierdute să fie dificilă în cel mai bun caz. Dar când iei în considerare acțiunile tehnologice volatile, matematica este și mai dificilă.

Din fericire, noi aici, la Q.ai, avem o opțiune mai ușoară: lăsați inteligența artificială să monitorizeze piețele pentru dvs. Dacă sunteți interesat de inovația disruptivă, sistemul nostru Kit de tehnologie emergentă te-a acoperit. Sau dacă trecerea la verde se află în fruntea listei dvs. pentru 2023, a noastră Kit Clean Tech lucrează din greu pentru a crea un viitor mai curat și mai verde.

Cu Q.ai în spatele tău, poți fi liniștit știind că AI-ul nostru va monitoriza și va răspunde la schimbarea condițiilor pieței în numele tău. Scopul final: să-ți păstrezi portofoliul și toleranță la risc egal – și vă ajută să vă construiți bogăție pe termen lung.

Descărcați Q.ai astăzi pentru acces la strategii de investiții bazate pe inteligență artificială.