Un grup de contractori YouTube a intrat în grevă astăzi în afara biroului Google din Austin, Texas, după ce gigantul tehnologic a anunțat revenirea la birou până pe 6 februarie. Lucrătorii sunt angajați de Cognizant, care este un subcontractant pentru compania-mamă Google Alphabet.
Greva a făcut parte dintr-o mișcare mai mare a lucrătorilor Google, de pe ambele coaste ale SUA, atrăgând atenția asupra condițiilor de muncă pentru antreprenori și asupra miilor de lucrători care au fost disponibilizați luna trecută. Evenimentele au fost organizate de Sindicatul Muncitorilor Alfabet, care nu are drepturi de negociere colectivă.
Află mai multe
Sindicatul a spus că majoritatea lucrătorilor în grevă, care câștigă de obicei 19 dolari pe oră, au fost angajați de la distanță, iar aproape un sfert nu au sediul în Texas.
Politica de birou propusă prevede două zile pe săptămână pe site până în aprilie și apoi cinci zile pe săptămână, potrivit sindicatului. Quartz a contactat Alphabet pentru a întreba despre detalii privind politica de întoarcere la birou și dacă va fi inclusă o bursă de relocare.
Companiile de tehnologie au fost unele dintre primele companii care au adoptat munca de la distanță
Marile companii de tehnologie au concurat istoric pentru talent, cel puțin parțial, pe baza birourilor lor, cu avantaje comode inclusiv cold brew, cantine, autobuze de transfer gratuite și servicii la fața locului, de la tunsoare la curățătorie chimică.
Aceleași companii au fost unele dintre primele să-și închidă birourile și să permită lucrătorilor să lucreze de acasă atunci când pandemia a sosit în SUA.
După sectoarele de consultanță și media, tehnologia a fost una dintre cele ale SUA cei mai agresivi angajați de lucrători la distanță.
Dar, în ultimul an sau cam așa ceva, mai multe companii mari de tehnologie—Apple, de exemplu— au început să le ceară lucrătorilor să se întoarcă la birou.
Cu siguranță nu este prima dată când vedem mari companii de tehnologie întorcând spatele lucrului de la distanță, de obicei în numele unei mai bune colaborări sau a unei productivități mai mari. „Înapoi la epoca de piatră?” a întrebat Forbes în 2013, după ce Marissa Mayer s-a alăturat Yahoo în calitate de CEO și rapid a interzis să lucreze de acasă. În 2017, IBM a rechemat mii de muncitori la birou după ce a îmbrățișat munca de la distanță timp de decenii.
Companiile cer lucrătorilor să revină pe fondul incertitudinii economice
Totuși, această perioadă poate fi diferită, deoarece politicile de întoarcere la birou post-pandemie variază. Microsoft mandatează lucrătorii la birou 50% din timp. Apple le-a cerut lucrătorilor să fie la birou cel puțin trei zile pe săptămână.
Dar covid-19 a dat lucru la distanță impulsul de care avea nevoie pentru a deveni un element fix pentru multe companii. Și odată ce lucrătorii au experimentat naveta economisită de timp, va fi greu să-i faci să se întoarcă cinci zile pe săptămână la birou.
Ceea ce se desfășoară acum este un argument filozofic - înfruntă ideea că angajații sunt la cel mai bun grad atunci când au agenție în timpul lor față de credința comună a directorilor executivi că cele mai bune idei se întâmplă atunci când există ciocniri spontane între angajați care se văd pe hol sau discutând la o cafea (a model în care credea Steve Jobs).
De asemenea, se joacă: bătălia dintre muncitori și angajatori pentru pârghie. Pe acest front, dovezile sunt amestecate. Multe sectoare suferă în continuare deficit de forță de muncă, dar tehnologia mare și-a intensificat anunțurile de concediere. (Google însuși a concediat 12,000 de muncitori, sau 6% din forța de muncă, luna trecută.)
Poate într-un semn grăitor despre cine câștigă oricare dintre dezbateri, ocuparea birourilor din SUA a atins un nou maxim de peste 50% în această săptămână, conform datelor de la Kastle, care urmărește trecerea cardurilor de birou.
Mai multe de la Quartz
Înscrieți-vă pentru Buletinul informativ al lui Quartz. Pentru ultimele știri, Facebook, Twitter și Instagram.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html