Pe măsură ce inflația continuă să crească, împreună cu o recesiune care se profilează, multe firme de tehnologie sunt nevoite să reducă porțiuni din personalul lor. Pentru a pune acest lucru în perspectivă, de date de la Layoffs.fyi a descoperit că peste 700 de startup-uri din domeniul tehnologiei au suferit disponibilizări în acest an, impactând cel puțin 93,519 de angajați la nivel global. De asemenea, s-a raportat că giganții tehnologici precum Google, Netflix și Apple sunt supuși unor reduceri masive de locuri de muncă.
În timp ce multe dintre aceste disponibilizări se datorează probabil unei recesiuni economice, acest lucru a dus la o cantitate copleșitoare de talente care se adună către companiile Web3 aflate în stadiu incipient. De exemplu, Andrew Masanto, un antreprenor în serie care a fondat o serie de startup-uri, a declarat pentru Cointelegraph că a lansat recent Nillion, un startup specializat în calcul descentralizat, pentru a ajuta asigura confidențialitatea și confidențialitatea pentru platformele Web3.
Deși Nillion este încă în fazele sale incipiente, inovația tehnologică din spatele companiei s-a dovedit deja a fi atrăgătoare. De la înființarea companiei în octombrie a acestui an, talentul lider de la companii precum Nike, Indiegogo și Coinbase s-au alăturat startup-ului în creștere.
De exemplu, Slava Rubin, fondatorul site-ului de crowdfunding Indiegogo, a declarat pentru Cointelegraph că sa alăturat recent lui Nillion ca director de afaceri al companiei, având în vedere oportunitatea de a se alătura unui startup cu un model de afaceri inovator.
„Tehnologia din spatele Nillion este extrem de inovatoare, deoarece se concentrează pe avansarea calculului multipartit securizat (MPC). MPC este cunoscut pentru că este lent și nu poate funcționa în anumite cazuri de utilizare. Riscul de eșec nu mă preocupă aici, deoarece este o oportunitate atât de mare de a rezolva această problemă”, a spus el.
Noțiunea de tehnologie de construcție pentru a avansa MPC a atras și Lindsay Danas Cohen la Nillion. Cohen a fost anterior consilier general asociat la Coinbase, înainte de a se alătura Nillion în acest an ca consilier general al companiei.
Deși Coinbase a anunțat în iunie că își reduce personalul cu 18%, a explicat Cohen într-un recent blog că a părăsit Coinbase pentru a se alătura lui Nillion datorită oportunității de a ajuta la promovarea confidențialității și a partajării datelor prin MPC. „Aceasta ar fi o adevărată inovație zero la unu”, a scris ea.
În timp ce industria cripto continuă se confruntă cu o piață ursară, e clar că proiectele care se construiesc în această perioadă sunt văzută ca o oportunitate interesantă. „Am construit Indiegogo în timpul pieței de urs din 2008 și cred că vom vedea același lucru pe această piață. În aproximativ trei până la cinci ani, vom vedea niște companii foarte puternice care știu să folosească capitalul în mod eficient”, a remarcat Rubin.
Într-adevăr, companiile Web3 bine finanțate continuă să angajeze, în timp ce marile companii tehnologice se confruntă cu concedieri și înghețarea angajărilor. Sebastien Borget, co-fondator și director de operațiuni al Nisipul, a declarat pentru Cointelegraph că populara platformă metaverse are în prezent un total de 103 locuri de muncă. „Emomentul de a lucra în primul rând al Web3 este mare și ne bucurăm de acest interes față de pozițiile noastre deschise”, a spus el.
Potrivit lui Borget, The Sandbox a crescut la 404 de angajați în acest an, aproape dublându-se față de forța de muncă de 208 de angajați pe care o avea în decembrie 2021. Borget a adăugat că imobilul virtual al The Sandbox cunoscut sub numele de „LANDs” valorează acum peste 1 miliard de dolari în capitalizarea totală a pieței.
Mai mult, pe măsură ce companiile Web3 continuă să atragă atât talent nou, cât și talent dobândit, tinerii în căutarea unui loc de muncă par să manifeste o dorință mai mare de a obține abilitățile necesare pentru a se alătura acestor firme.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, președintele Stanford Blockchain Club, a declarat pentru Cointelegraph că a văzut un număr tot mai mare de studenți de la Stanford care urmează cursuri axate pe blockchain, în pregătirea carierei după absolvire.
Recent: Ce a dezvăluit războiul Rusia-Ucraina despre cripto
„Anul acesta, am avut mai mulți studenți înscriși la ora de criptografie a profesorului Dan Boneh decât cei înscriși la cursurile tradiționale de informatică”, a remarcat ea.
În ciuda pieței urs, Mathialagan crede, de asemenea, că s-au făcut îmbunătățiri semnificative în spațiul Web3, rezultând o perspectivă mai pozitivă față de sector. De exemplu, ea a menționat că Ethereum Merge asta a avut loc pe 15 septembrie a contribuit la asigurarea unei platforme mai eficiente din punct de vedere energetic, creând atractivitate pentru studenții care ar dori să folosească rețeaua Ethereum pentru proiectele Web3. Mathialagan a adăugat că, deși o mulțime de cercetări teoretice au fost efectuate de ani de zile în domenii precum informatica, Ph.D. studenții iau în considerare Web3 datorită noilor oportunități de avansare. Ea a spus:
„Matematica folosită în informatica teoretică și în criptografie este similară cu matematica necesară pentru a avansa aplicațiile bazate pe dovezi fără cunoștințe. Există acum o industrie care vrea să plătească doctoratul. studenților pentru cercetările lor și să folosească aceste constatări. De exemplu, există o cerere mare de ingineri de sisteme distribuite, deoarece fiecare blockchain este într-adevăr un sistem distribuit. Aceștia sunt oamenii care pot proiecta algoritmi de consens și noi arhitecturi pentru blockchain-uri scalabile și sigure.”
Acesta pare să fie cazul, deoarece Masanto a spus că Nillion a angajat 10 ingineri în ultimele șase luni. Borget a adăugat că The Sandbox angajează în prezent 17 ingineri, împreună cu designeri de jocuri, arhitecți și alte persoane capabile să sprijine construirea mărcilor în metaversul companiei.
Scepticismul rămâne
Deși este de remarcat faptul că companiile Web3 angajează în mod activ, rămân o serie de preocupări. De exemplu, deși companiile rămân concentrate pe construirea în timpul unei piețe de urs, strângerea de fonduri poate fi problematică.
Având în vedere acest lucru, este important să subliniem că Nillion este în prezent bootstrap de către echipa sa fondatoare. Un purtător de cuvânt al Delphi Digital, o firmă de cercetare axată pe cripto, a mai spus pentru Cointelegraph că, deși compania angajează în prezent, nu au fost strânse fonduri.
„Am fost complet bootstrap până acum.” Deși este impresionant, conducerea unei companii pe baza finanțelor personale sau a veniturilor din exploatare poate fi îngrijorătoare pentru cei care caută un loc de muncă. De exemplu, Mathialagan a remarcat că studenții care încep o carieră în Web3 vor să fie siguri că compania va exista doi sau trei ani mai târziu.
Jessica Walker, director de marketing al Fluid Finance – o companie fintech axată pe revoluționarea activității bancare cu blockchain – a mai spus pentru Cointelegraph că este un joc de așteptare pentru a vedea care companii au cele mai puternice comunități și echipe capabile să reziste în timpul iernii cripto, adăugând:
„Este important pentru organizații să construiască parteneriate și să lanseze produse, putând, de asemenea, să își bugeteze costurile generale în acest timp.”
Mai mult, Mathialagan consideră că este o provocare pentru studenți, împreună cu persoanele din sectorul Web2, să se conecteze cu companiile Web3. De exemplu, în timp ce companii precum Nillion au adus persoane din organizații precum Coinbase, Indiegogo și Nike, Masanto a spus că cunoștea deja o mână de acești oameni înainte de angajare.
Recent: Are FMI o răzbunare împotriva criptomonedelor?
Walker a remarcat, de asemenea, că, din cauza pieței urs, recrutorii trebuie să acorde o atenție suplimentară detaliilor atunci când integrează noi membri ai echipei. „O oarecare incertitudine provine din partea noilor angajați cu privire la securitatea rolului lor, în special în timpul unei piețe ursule. La Fluid, adesea încercăm să angajăm mai întâi din comunitatea noastră”, a spus ea.
Deși strategic, Mathialagan a menționat că Stanford Blockchain Club alcătuiește o listă de postări de locuri de muncă pentru a ajuta studenții să se conecteze mai bine cu firmele Web3 pe măsură ce au loc mai multe angajări: „Pentru studenți, angajarea rămâne cea mai mare problemă, chiar și dincolo de problemele de securitate cu care se confruntă companiile Web3 astăzi. .”
Sursa: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs