Locuri de muncă în tehnologie fierbinte, în ciuda disponibilizărilor Amazon, Google, Meta, Microsoft

Firme de tehnologie cunoscute ca Amazon, Google, meta și Microsoft sunt în curs de disponibilizări în masă, dar perspectivele de angajare pentru solicitanții din ecosistemul tehnologic mai larg sunt gata să fie printre cele mai bune din orice industrie în 2023, potrivit unui nou clasament.

Opt dintre primele 10 „cele mai bune locuri de muncă” din SUA în acest an sunt roluri tehnologice, potrivit Indeed, care realizează o listă anuală a rolurilor de top pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Acele job-uri de tehnologie, conform clasamentului Indeed, sunt dezvoltatori full-stack, pe locul 1; ingineri de date (nr. 2); ingineri cloud (nr. 3); manageri superiori de produs (nr. 5); dezvoltatori back-end (nr. 6); ingineri de fiabilitate a amplasamentului (nr. 7); ingineri de învățare automată (nr. 8); și designeri de produse (nr. 10).

Mai multe de la Personal Finance:
În ciuda anunțurilor de concediere, este încă un moment bun pentru a obține un loc de muncă
Întârzierea bonusului Google are o lecție extraordinară pentru lucrători
Ce trebuie să știți despre cererea de șomaj pe măsură ce concedierile cresc

Asistentele de psihiatrie și asistentele medicale de sănătate mintală psihiatrice au fost cele două locuri de muncă non-tech în primele 10, clasându-se pe locul 4 și, respectiv, pe locul 9.

Aproape jumătate, 44%, din primele 25 au fost locuri de muncă în tehnologie.

Posibilitățile în tehnologie se extind dincolo de giganții tehnologici tradiționali la domenii precum comerțul cu amănuntul, finanțele, serviciile profesionale, călătoriile și turismul - toate acestea au nevoie de tehnologi pentru a construi prezența și afacerile online a firmelor, a declarat Scott Dobroski, expert în tendințe de carieră al Indeed.

„Setul de abilități tehnologice este foarte solicitat de companii de pretutindeni”, a spus Dobroski. „Pentru că fiecare companie de astăzi este o companie de tehnologie.”

Clasamentul Indeed se bazează pe „oportunitate” pentru cei care caută un loc de muncă, ceea ce înseamnă că rolurile trebuiau să crească rapid. De exemplu, au existat 1,398 de posturi disponibile pentru dezvoltatori full-stack din fiecare milion de listări publicate pe Indeed, cea mai mare pondere printre alte locuri de muncă. (Un dezvoltator full-stack creează părțile din față și din spate ale unui site web.)

Toate locurile de muncă de pe listă plătesc salarii anuale peste media națională. Cel puțin 10% dintre pozițiile lor anunțate oferă muncă la distanță sau hibridă - an metrică din ce în ce mai importantă pentru muncitorii americani, a spus Indeed.

Faptul că roluri tehnologice largi sunt gata să fie fierbinți în 2023 poate părea contraintuitiv, într-un moment în care giganții tehnologici tradiționali au a anunțat reduceri în masă de locuri de muncă în ultimele săptămâni.

Google au anunțat planurile vineri pentru a concedia 12,000 de oameni, cea mai mare reducere din istoria de 25 de ani a companiei. Microsoft a declarat săptămâna trecută că va renunța la 10,000 de angajați până pe 31 martie. Amazon a declarat la începutul acestei luni că va reduce peste 18,000 de locuri de muncă, cea mai mare din istoria sa. Meta a declarat în noiembrie că va reduce peste 11,000 de roluri, 13% din personalul său.

În unele cazuri, concedieri sunt o relaxare de angajare prea zeloasă la începutul anului pandemia de Covid, și nu neapărat un precursor al stării de rău economic ample. Meta CEO Mark Zuckerberg și CEO-ul Amazon Andy Jassy au făcut aluzie la această supraextindere atunci când au explicat rațiunea planurilor lor de concediere.

Oficialii companiei se pregătesc, de asemenea, pentru o posibilă recesiune din SUA. Rezerva Federală este ridicarea ratelor dobânzilor, sperând că costurile mai mari de împrumut pentru consumatori și întreprinderi vor încetini cererea în întreaga economie și vor contracara inflația ridicată.

Cu toate acestea, indicatorii pieței muncii nu sugerează că o recesiune este iminentă, au spus economiștii - și, în linii mari, este un moment bun pentru a ia-ti o slujba.

Ofertele de locuri de muncă (un barometru al cererii angajatorilor pentru lucrători) și rata plecărilor voluntare ale lucrătorilor (un barometru al încrederii în capacitatea de a găsi un nou loc de muncă) sunt aproape de maxime istorice, în ciuda unei oarecum răcire în ultimele luni. Creșterea salariilor este încă puternică, în special pentru oameni schimbarea locului de muncă - si rată de șomaj este în jur de cel mai scăzut nivel din ultimele cinci decenii.

Abilități tehnice sunt „în cerere mare în întreaga economie”, a scris Julia Pollak, economist șef la ZipRecruiter, în noiembrie. Agențiile guvernamentale, companiile aerospațiale, sistemele de sănătate și comercianții cu amănuntul se numără printre angajatorii care menționează „frecvent” lipsa de ingineri software, profesioniști în securitate cibernetică, analiști de date și designeri web, a spus Pollak.

„Dacă companiile tehnologice ar fi continuat să crească în ritmul vertiginos 2020-2021, ar fi monopolizat talentul tehnologic din SUA și ar fi făcut imposibil ca angajatorii din industriile non-tehnologice să angajeze talente tehnologice”, a spus ea. „Acum, alte industrii pot avea o șansă.”

Pe lângă veștile bune pentru lucrătorii din domeniul tehnologiei existenți, cererea mare de competențe tehnice este, de asemenea, un „semn mare” al locului în care există oportunități pentru cei care încep sau își schimbă cariera, a spus Indeed.

Angajatorii sunt dispuși să găsească candidați cu seturi de abilități în „moduri netradiționale” pe actuala piață a muncii fierbinte, a spus Dobroski.

De exemplu, lucrătorii pot dobândi adesea unele abilități tehnologice de bază prin tabere de pregătire pentru inginerie software, cursuri online sau programe de certificate care durează câteva săptămâni sau câteva luni, a spus el.

Lucrătorii angajați în prezent, în special cei din companiile mari, pot fi capabili să profite de oportunitățile de mentorat și de noi programe de învățare la locul de muncă pentru a dobândi diferite abilități sau pentru a urma diferite căi de carieră în interior, a spus Dobroski.

Muncitorii ar trebui să ia în considerare, de asemenea, unde abilitățile lor actuale se pot transfera la o altă disciplină, a adăugat Dobroski. Rolurile de resurse umane, dintre care unele au fost incluse printre cele mai bune 25 de locuri de muncă în 2023, ar putea să poată valorifica abilitățile din mediul de vânzări și marketing, de exemplu, a spus el.