Directorii din tehnologie continuă să ne spună că petrecerea s-a terminat: Morning Brief

Acest articol a apărut pentru prima dată în Brieful de dimineață. Obțineți Briefing-ul de dimineață trimis direct în căsuța de e-mail în fiecare luni până vineri până la 6:30 AM ET. Mă abonez

Vineri, septembrie 9, 2022

Newsletter-ul de astăzi este de Myles Udland, editor senior de piețe la Yahoo Finance. Urmărește-l pe Twitter @MylesUdland și pe LinkedIn.

Industria tehnologiei a avut un refren toată vara - petrecerea s-a încheiat.

Rămâne neclar dacă investitorii ascultă. Sau dacă le pasă cu adevărat. Sau dacă mesajul este pentru ei.

Săptămâna aceasta, la Conferința Code din Los Angeles, CEO-ul Alphabet Sundar Pichai, CEO-ul Snap Evan Spiegel și CEO-ul Amazon Andy Jassy au semnalat toți o versiune a nevoii de încetinire a modului în care companiile lor gândesc despre cheltuieli, angajări și viitorul care se află înainte.

Între timp, The Wall Street Journal a raportat săptămâna aceasta că Netflix urmărește să reducă costurile în cadrul afacerii sale, în special costurile de cloud computing plătite către Amazon Web Services, dar și în domenii atât de departe de cât de mult sunt înzestrați angajații companiei în fiecare an.

Comentariile lui Pichai de la Code ar fi putut provoca cea mai mare frig în industrie și cu un motiv întemeiat - Alphabet a angajat niște 174,014 oameni la sfarsitul celui de-al doilea trimestru.

Pichai a declarat la Conferința Codului că compania sa se simte „foarte nesigură” cu privire la imaginea macroeconomică actuală și că lucrează pentru a „descoperi cum să facă compania cu 20% mai productivă”. potrivit CNBC. Aceste comentarii au fost urmată de un raport de la The Information, care a citat un e-mail trimis managerilor Google săptămâna trecută, subliniind necesitatea de a controla mai bine cheltuielile, cu o atenție deosebită acordată călătoriilor de afaceri.

Vorbind la Conferința Code de miercuri, Spiegel de la Snap a spus: „Nu vedem multe lucruri care să ne facă optimiști, așa că ceea ce a trebuit să facem este să ne restructuram cu adevărat afacerea.” potrivit Wall Street Journal.

Comentariile lui Spiegel au venit după Snap anunțat la sfârșitul lunii trecute a redus cu aproximativ 20% din personal și a anulat o serie de inițiative ca parte a unui plan stabilit pentru a economisi compania aproximativ 500 de milioane de dolari pe an.

Povestea continuă

În cadrul scrisoare trimestrială către acționari înainte de aceste disponibilizări, Snap a scris: „Intenționăm să reducem substanțial rata de angajare, precum și rata de creștere a cheltuielilor de operare. Ne vom reordona investițiile și ne vom concentra din nou pe productivitate... Este posibil să suportăm costuri de tranziție pe termen scurt, pe măsură ce executăm aceste schimbări, dar ne așteptăm să ieșim cu o structură de costuri mai concentrată ca rezultat.”

Acțiunile Snap au pierdut 70% în acest an. Nasdaq a pierdut 24% în 2022.

Comentariile lui Jassy la Code au fost un punct relativ luminos, șeful Amazon spunând audienței: „Nu cred că ne veți vedea angajând la aceleași tarife ca și noi. Dar vom face angajări.” Jurnalul a notat.

Această erupție de comentarii a directorilor de tehnologie despre strângerea curelei este doar cea mai recentă din ceea ce a fost acum o campanie de luni de zile din industrie pentru a clarifica faptul că vremurile s-au schimbat.

Reveniți la iunie și Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta Platforms le spunea angajaților săi să se pregătească pentru „una dintre cele mai grave recesiuni pe care le-am văzut în istoria recentă”. CEO-ul Tesla, Elon Musk, a spus în aceeași lună că a avut un „senzație super proastă” despre economia globală și a anunțat planuri de reducere cu 10% din forța de muncă a Tesla.

avem a susținut anterior că publicul pentru aceste comentarii nu sunt investitori, ci angajați.

Acesta rămâne cazul.

Creșterea ratelor dobânzilor crește costul capitalului pentru toate companiile, solicitând echipelor să ia decizii mai intenționate de cheltuieli. Fiecare pas greșit în acest mediu este amplificat.

Pentru multe companii de tehnologie, creșterea titlurilor a fost suficientă pentru a menține investitorii și angajații entuziasmați de afacere - și pentru a ține la distanță contoarele de fasole din departamentul financiar.

Salariile mari, bugetele slabe și echipele în continuă creștere sunt norma atunci când capitalul este abundent și afacerea este în creștere. Pentru mulți angajați și lideri ai acestor companii, acesta este singurul mediu pe care l-au cunoscut vreodată.

Pe măsură ce șuruburile se strâng asupra tuturor afacerilor, nu doar în tehnologie, conducerea a încercat să transmită personalului realitățile mai dure ale acestui nou mediu. Mai puține sau deloc umpluturi. Bugetele T&E în scădere. Și în multe cazuri, reduceri de personal.

Uită-te la bursa și știm că investitorii și-au spus cuvântul despre sectorul tehnologic.

Cu toate acestea, comentariile publice ale directorilor acestor companii sugerează că mai rămâne de lucru atunci când vine vorba de angajații care aud cu adevărat mesajul.

Ce să urmărești azi

Calendarul economic

• Comerț cu ridicata Vânzări, lună peste lună, iulie (1.8% anterior)

• Stocuri cu ridicata, de la o lună la lună, finala iulie (0.8% estimat, 0.8% anterior)

• Modificarea averii nete a gospodăriilor, Q2 (-544.0 miliarde USD anterior)

Câștig

Repere Yahoo Finance

-

Faceți clic aici pentru cele mai recente știri ale pieței de valori și analize aprofundate, inclusiv evenimente care mișcă acțiunile

Citiți cele mai recente știri financiare și de afaceri de la Yahoo Finance

Descărcați aplicația Yahoo Finance pentru Apple or Android

Urmăriți Yahoo Finance pe Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, și YouTube