Industria tehnologiei boom de angajare pare să încetinească.
Sectorul s-a dovedit a fi impresionant de rezistent în timpul pandemiei, înregistrând o creștere și rezultate mai bune decât majoritatea celorlalte sectoare. Dar asta pare să se schimbe.
Uber CEO-ul Dara Khosrowshahi le-a spus angajaților în weekend că compania va începe să trateze angajarea „ca un privilegiu.” Alte companii, inclusiv Facebook compania-mamă Meta, au încetinit, de asemenea, angajările. Netflix și Robinhood au ajuns până la a începe să concedieze angajați.
Câștigurile volatile ale Big Tech au fost dure la prețurile acțiunilor. The Nasdaq index saw a Pierdere de 3.3% la tranzacționarea de dimineață pe măsură ce investitorii au continuat exodul din acțiunile tehnologice care a început ultima luna. Indicele a scăzut cu 30% față de decembrie.
Dacă companiile de tehnologie își strâng curelele de angajare, înseamnă asta că creșterea fierbinte a locurilor de muncă din ultimele luni în America începe să se blocheze?
Cele mai recente cifre de angajare arată că piața muncii este încă foarte puternică.
SUA a adăugat 431,000 de noi locuri de muncă în aprilie, conform ultimului raport de angajare al Departamentului Muncii, sfidând previziuni timpurii care a ridicat numărul de noi locuri de muncă la aproximativ 400,000.
Dar din cauza inflației vertiginoase, Rezerva Federală a crescut progresiv ratele dobânzilor de luni de zile, crescând costurile împrumuturilor. Mulți experți și analiști au a avertizat despre o recesiune iminentă. Acest lucru ar putea pune capăt așa-numitei Mari Demisii care i-a văzut pe americani să-și părăsească locurile de muncă în număr mare.
„Acesta este momentul să profităm de piața forței de muncă mai restrânsă pentru lucrători, deoarece nu există nicio garanție că aceste condiții vor persista”, Daniel Zhao, economist senior la site-ul de plasare în carieră Glassdoor, a declarat CNBC săptămâna trecută.
Se răcește industria tehnologică
Gigantul Uber Technologies este cea mai recentă dintre mai multe companii tehnologice care a anunțat practici de angajare mai conservatoare și mai selective, pe măsură ce perspectivele de afaceri ale companiei se schimbă.
Khosrowshahi a spus că încetinirea angajării este un răspuns la o „schimbare seismică” a pieței. El nu a exclus posibilitatea concedierilor, lucru de care Uber nu s-a ferit în trecut.
Uber este doar cel mai recent gigant al industriei tehnologice care ușurează angajarea.
Compania-mamă a Facebook, Meta, a anunțat săptămâna trecută că va face acest lucru opriți sau încetini angajarea pentru majoritatea rolurilor de nivel mediu și superior din corporație. Anunțul a venit când Meta a înregistrat venituri mai mici decât se aștepta raportul său trimestrial de câștiguri lansat la sfârșitul lunii aprilie, care a dezvăluit și pierderi de aproape 3 miliarde de dolari pentru afacerea metaverse a Reality Labs a companiei.
Mai multe companii tehnologice au avut randamente dezamăgitoare în rapoartele lor din primul trimestru, iar unele au mers până la a anunța concedieri mari.
Pe 26 aprilie, aplicația de brokeraj digital Robinhood a spus că va fi reducând 9% din forța de muncă, după ce numărul de angajați ai companiei a crescut de la aproximativ 700 de angajați în 2019 la 3,800 la sfârșitul lui 2021.
Streaming gigant Netflix a concediat zeci de angajaţi de la noul său site editorial însoțitor Tudum, la sfârșitul lunii aprilie, la doar câteva luni după o sifonie de angajări pentru a construi site-ul. Concedierii au avut loc la scurt timp după ce stocurile companiei au început să crească după o pierdere de 200,000 de abonați trimestrul trecut a fost anunțat.
Realitatea ajunge din urmă cu tehnologia
Majoritatea companiilor tehnologice care au spus că vor încetini angajarea sau vor începe disponibilizările au un lucru în comun: toate au remarcat o schimbare masivă a pieței, deoarece scăderea stocurilor de tehnologie în primele luni ale anului 2022 a dus la un cumul. Pierderi de 17 miliarde de dolari pentru companiile de tehnologie.
Există motive pentru care strângerea curelei ar putea lovi tehnologia în mod deosebit de greu.
Companiile de tehnologie au crescut într-un ritm uluitor în timpul pandemiei, deoarece mulți oameni au rămas blocați acasă, iar cererea de produse precum jocuri, telefoane, servicii cloud și abonamente digitale a crescut. Pe măsură ce oamenii încep să-și părăsească mai mult casele, acele tendințe se schimbă.
Dar factori precum ratele dobânzilor mai mari și temerile de recesiune s-ar putea aplica și altor industrii. Și în vremuri de incertitudine economică, de locuri de muncă și de rotație mare a angajaților pot deveni lucruri din trecut.
A Raport mai de la Institutul Peterson pentru Economie Internațională a constatat că creșterea veniturilor pe oră pentru locurile de muncă în acest an a crescut cu mult mai puțin în acest an decât în 2021, ceea ce i-a determinat pe cercetători să scrie că, dacă acest lucru va continua, „ar indica că piețele muncii ar putea fi considerabil mai scăzute decât sa apreciat anterior - reducând presiunea subiacentă. asupra inflației.”
Numărul americanilor care doresc să renunțe la slujbă este deja în scădere de la nivelul maxim din perioada pandemiei. Se estimează că aproximativ 37 de milioane de oameni își vor renunța la locul de muncă în 2022, potrivit un sondaj din aprilie de firma de cercetare Gartner, o scădere bruscă față de cei 47 de milioane care au făcut-o anul trecut.
Nu este clar dacă practicile de angajare și păstrare în schimbare ale companiilor tehnologice din acest an înseamnă că piața de muncă mai largă este pregătită pentru o răcire. Dar o perspectivă economică incertă și acțiunile în scădere sugerează că schimbările constante ale locurilor de muncă și oportunitățile abundente de angajare disponibile în timpul Marii Demisii ar putea să se apropie de sfârșit.
Această poveste a fost inițial prezentată pe Fortune.com
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html