Tendințele „RIP Twitter” în urma demisiei personalului Twitter din cauza ultimatumului lui Musk

• Mulți angajați Twitter și-au dat demisia din firmă, după ultimatumul „hardcore” al lui Musk.
• Grupurile de chat interne ale Twitter sunt inundate de mesaje de adio și emoji-uri de salut din partea personalului.

Urmărești: Elon Musk's implementarea unei culturi „extrem de hardcore” în spațiul Twitter, sute de angajați Twitter au demisionat din companie. Se pare că noul CEO al Twitter și-a lansat recent „ultimatumul” pe platforma de socializare pentru a-i determina pe angajați să muncească din greu. Acest lucru a determinat mai mulți angajați Twitter, inclusiv ingineri, să-și anunțe plecarea. 

Ca răspuns la demisia personalului companiei în urma ultimatumului lui Musk, hashtag-ul #RIPTwitter este în tendințe pe spațiul Twitter. 

Potrivit lui Bloomberg, Twitter și-a închis birourile până luni pentru a evita alte confuzii, deoarece un număr mare de angajați au decis să părăsească compania.

Măiestria lui Musk asupra Twitter

Pentru a construi Twitter 2.0, Elon Musk a cerut personalului Twitter printr-un e-mail să accepte Condiții cum ar fi „orele lungi de lucru” și răspundeți până la 5 PM ET cu un termen limită. Când recentul termen limită pentru e-mail al lui Musk a trecut, sute de angajați au început să scrie mesaje de adio și să salute emoji-uri pe canalele slăbite ale companiei. Pentru că și-au anunțat respingerea cererii lui Musk, angajații au postat și pe Twitter că mandatul la companie a ajuns la sfârșit.

Satanjeev Banerjee, un angajat a postat pe Twitter: 

Și tocmai așa, după 12 ani, am părăsit Twitter. Nu am decât dragoste pentru toți colegii mei, din trecut și din prezent. O mie de fețe și o mie de scene îmi trec prin minte chiar acum – te iubesc pe Twitter și voi sângera pentru totdeauna.

Elon Musk, fondatorul și CEO-ul Tesla și SpaceX, a fost aspru criticat pentru că a făcut schimbări semnificative în platforma Twitter, pe care a făcut-o recent. au cumpărat pentru 44 de miliarde de dolari. La începutul acestei luni, el a concediat aproape jumătate din cei 7,500 de angajați ai companiei, a eliminat o politică care permitea munca de acasă și a implementat un program lung de lucru.