Agențiile de recrutare din Japonia se îndreaptă către metavers

Metaversul face incursiuni în fronturile de recrutare de locuri de muncă din Japonia. Potrivit rapoartelor locale, pe 27 ianuarie a fost organizat un mega târg de locuri de muncă metaverse, cu peste 2,000 de studenți care au luat parte la experiență. Studenții au folosit avatare pentru a comunica și a revizui previzualizările locurilor de muncă disponibile în diferite cabine controlate de mai multe companii.

Japonia îmbrățișează metaversul pentru recrutare

Tehnologia Metaverse începe să schimbe peisajul căutării de locuri de muncă și al recrutării în Japonia. Peste 2,000 de studenți au participat la un târg de locuri de muncă metaverse, care le-a permis să folosească avatarele digitale pentru a comunica cu recrutorii și a examina posibilitățile fiecărei oferte de muncă disponibile.

Datorită anonimatului din metavers, participanților li s-a permis să pună întrebări pe chestiuni delicate referitoare la aceste oferte de muncă, potrivit Rapoarte al lui Asahi Shimbun. 179 de companii au participat la acest efort, care a fost organizat de Neo Career Co., care s-a ocupat de activitățile legate de locul de muncă, și X Inc., care a desfășurat sarcinile legate de metavers.

Companiile au declarat că acesta a fost probabil unul dintre cele mai mari evenimente de acest gen din Japonia și, de asemenea, au consolidat avantajele pe care metaversul le aduce pentru aceste procese de recrutare. Taiki Nishino de la Neo Career a declarat:

Metaversul permite atât profitarea de întâlniri online la care pot participa studenți din zone îndepărtate, cât și menținerea spontaneității întâlnirilor și conversațiilor care au loc în târgurile de locuri de muncă față în față.

Viitorul metaversului: prezența digitală

În timp ce unii au fost pesimiști cu privire la utilizarea instrumentelor metaverse în cadrul întâlnirilor, alții au semnalat în favoarea impactului pe care această tehnologie l-ar putea avea asupra sectorului. Satya Nadella, CEO al Microsoft, compania de software, a lăudat tehnologia din aceste inițiative. Într-o întâlnire recentă cu Klaus Schwab, președintele Forumului Economic Mondial (WEF), el a explicat el credea că sentimentul de prezență pe care aplicațiile metavers l-au adus la masă „schimba jocul”.

Compania a lucrat cu WEF pentru construi o inițiativă numită Global Collaboration Village, care își propune să facă întâlnirile de la Davos perene folosind tehnologia metaverse pentru ca liderii să comunice pe tot parcursul anului.

Alte instituții din Japonia folosesc deja tehnologia metaverse pentru a permite oamenilor să-și stabilească prezența digitală. De exemplu, în octombrie Orașul Toda raportate folosea instrumente metaverse pentru a le permite elevilor să primească cursuri de acasă ca o modalitate de a lupta împotriva absenteismului școlar. În iulie, Universitatea din Tokyo a anunțat ar folosi instrumente metavers pentru a oferi cursuri de inginerie și pentru a instrui studenții despre metavers și funcțiile sale.

Ce părere aveți despre rolul metaversului în procesele de recrutare? Spune-ne în secțiunea de comentarii de mai jos.

Sergio Goscenko

Sergio este un jurnalist de criptomonede cu sediul în Venezuela. El se descrie ca fiind întârziat la joc, intrând în criptosferă când a avut loc creșterea prețului în decembrie 2017. Având un background de inginerie informatică, locuind în Venezuela și fiind afectat de boom-ul criptomonedelor la nivel social, el oferă un alt punct de vedere despre succesul cripto și cum îi ajută pe cei nebancarați și deserviți.

Credite de imagine: Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons

sursa: Bitcoin

- Publicitate -