Odiseea unui lucrător în tehnologie disponibilizat: 5 luni, 25 de interviuri, 100 de cereri de angajare

„A fost un roller coaster total emoțional. Începuturi false și promisiuni. Locuri de muncă care nu s-au concretizat. Multă așteptare și anxietate”, a spus Erickson, care a fost concediat în septembrie, după șase ani la fostul său angajator, Phase Change Software, un startup de dezvoltare de software din Golden, Colo.

Erickson, în vârstă de 56 de ani, este un fost avocat care a început să lucreze în sectorul tehnologiei în 1997. „A fost sălbatic”, a spus el despre căutarea unui loc de muncă. „Am mers peste două luni cu foarte puține contacte de la potențialii angajatori și recrutori, apoi [am avut] mai multe interviuri într-o săptămână.”

La provocările sale s-a adăugat că, la ultimul său loc de muncă, Erickson a avut ceea ce el numește un rol de „a face tot ce trebuie făcut” și nu a dezvoltat o zonă de expertiză care a fost deosebit de „utilă pe această piață a muncii”, a spus el.

După ce a fost disponibilizat, Erickson și-a petrecut zilele aplicând pentru locuri de muncă online, completând meticulos formulare și personalizând CV-urile pentru fiecare loc de muncă. De asemenea, a condus gospodăria - având grijă de fiica lui de 13 ani, Grace, împreună cu cei doi câini, două pisici, hamster și crab pustnic ai familiei - în timp ce soția sa, o profesoară pensionară, a urmat o nouă carieră.

S-a simțit ca „mult de stat și de așteptare” pentru următorul său loc de muncă, a spus el.

„Mi-aș petrece toată ziua completând aplicații – câteva ore pentru fiecare aplicație pentru munca la nivel de management [sau] director – și aș potrivi cuvinte cheie în CV-ul meu”, a adăugat el.

Problemele complicate, a spus el, a fost faptul că o serie de liste de locuri de muncă de pe LinkedIn păreau a fi înșelătorii. O schemă comună a încurajat solicitanții de locuri de muncă să trimită 50 USD pentru a accelera procesul de interviu.

Pe lângă stresul din căutarea unui loc de muncă, Erickson s-a confruntat cu finanțe strâmte și cu o problemă de sănătate. Era în șomaj și trebuia să facă un împrumut personal pentru a plăti facturile, în timp ce soția sa, Wendy, care s-a pensionat ca profesoară de școală publică în iunie și are o pensie modestă, s-a pregătit pentru a deveni hair stylist.

Și după ce a fost diagnosticat cu un menisc rupt în noiembrie, Erickson a fost nevoit să amâne operația, în ciuda unui genunchi drept care s-a umflat de două ori mai mult decât cel stâng. Beneficiile medicale la noul său loc de muncă vor intra în vigoare la 1 martie.

„Îngrijirea sănătății a fost la fel de importantă ca și un nou loc de muncă. Ne-am pierdut asigurarea când am fost disponibilizat și a trebuit să o cumpărăm prin programul Colorado Affordable Care”, a spus el, adăugând: „Nu este aproape echivalent cu ceea ce aveam înainte”.

Erickson s-a gândit să lucreze la Lyft Inc.
LYFT,
-3.50%
și DoorDash Inc.
DASH,
-2.62%
precum și munca prin contract înainte de a lua în sfârșit o pauză în căutarea unui loc de muncă: un al treilea interviu promițător cu Vantage, în ianuarie, l-a convins că i-a venit o ofertă de muncă.

Obstacolele cu care se confrunta Erickson erau descurajatoare, dar trecuse prin asta înainte. În timpul imploziei dotcom de acum mai bine de două decenii, el a fost concediat și s-a grăbit să-și găsească de lucru. S-a întors să profeseze avocatura, dar nu i-a plăcut.

De data aceasta, Erickson a beneficiat de un timp bun, și-a pierdut locul de muncă înainte de valul de disponibilizări care a lăsat zeci de mii de șomeri la Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.42%,
Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, compania-mamă Facebook Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
Salesforce Inc.
crms,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
și o serie de alte firme de tehnologie.

Înainte de valul de reduceri de locuri de muncă care a început la sfârșitul anului 2022, lucrătorii din tehnologie disponibilizați și-au găsit locuri de muncă în câteva luni, a declarat Julia Pollak, economist șef la ZipRecruiter Inc.
zip,
-1.59%.
Până în octombrie, a spus Pollak, 79% dintre lucrătorii din domeniul tehnologiei disponibilizați și-au găsit un nou loc de muncă în trei luni, iar 40% au găsit de lucru la mai puțin de o lună după ce au început să caute.

Dar până la sfârșitul lunii ianuarie, rata de succes a scăzut la 55%, a declarat Pollak pentru MarketWatch. „Dacă sunteți concediat în decembrie și ianuarie, acesta este cel mai dificil moment pentru a găsi de lucru”, a spus ea.

Aceste statistici sunt fluide din cauza duratei pachetelor de indemnizații din sectorul tehnologic – 16 săptămâni în medie, comparativ cu o medie națională de nouă săptămâni – și a multitudinii de consultanță și muncă independentă disponibilă lucrătorilor cu abilități tehnologice.

„Numerele șomajului sunt înșelătoare, într-un fel. Atâta timp cât lucrătorii din domeniul tehnologiei se bucură de [pachete] de concediere de o lună, nu se grăbesc să găsească de lucru”, a declarat Tim McCarthy, co-CEO al marketGOATS, o platformă care ajută investitorii individuali să descopere și să investească în manageri de bani pricepuți, a declarat pentru MarketWatch.

Dar există un alt factor care intră în joc pentru mulți solicitanți de locuri de muncă. În ciuda faptului că persoanele în vârstă de 55 de ani și peste reprezintă o pondere în creștere din toți lucrătorii — 24% în 2019, comparativ cu 13% în 2000, conform datelor de date din Sondajul Populației Actuale al Biroului de Statistică a Muncii - mulți dintre ei se confruntă cu vârsta la locul de muncă. Acest lucru este deosebit de răspândit în industria tehnologiei, chiar dacă legea federală interzice discriminarea persoanelor cu vârsta de 40 de ani și peste la angajare sau orice alt aspect al angajării.

Pe piața muncii din 2019, puternică din punct de vedere istoric, unul din patru persoane aflate în căutarea unui loc de muncă peste 55 de ani a raportat dificultăți în a găsi un loc de muncă, iar 53% au raportat că s-au confruntat cu discriminare în funcție de vârstă la locul de muncă, potrivit unui studiu. Sondaj de afaceri ZipRecruiter acel an. Între timp, angajatorii au fost categoric în privința preferării candidaților mai tineri, chiar și atunci când candidații mai în vârstă aveau aceleași abilități. Ei au bazat această preferință pe preocupările percepute cu privire la sănătatea fizică a candidaților mai în vârstă, abilitățile tehnice, cerințele salariale și disponibilitatea de a raporta cuiva mai tânăr.

Erickson a decis să-și ascundă vârsta în timpul căutării unui loc de muncă, omițând data absolvirii facultății din CV-ul său și listând doar cele mai recente trei locuri de muncă ale sale. „Concurența este grea înainte”, a spus el.