Meta să renunțe la 10,000 de angajați pentru a crește eficiența

În fața provocărilor economice din SUA, Meta, gigantul rețelelor sociale, a anunțat reduceri de locuri de muncă pentru a rămâne competitiv și a continua să investească în metavers. Pe 14 martie, CEO-ul și fondatorul Meta Mark Zuckerberg a dezvăluit că compania va concedia 10,000 de angajați pentru a crește eficiența în 2023.

Zuckerberg a declarat că obiectivele principale ale Meta sunt de a-și spori priceperea tehnologică și de a îmbunătăți performanța financiară pe fondul climatului economic dur din țară. Aceste acțiuni se aliniază cu viziunea pe termen lung a companiei.

El a explicat în continuare că compania trebuie să sporească productivitatea și instrumentele de dezvoltare pentru a-și atinge obiectivele. De asemenea, trebuie să elimine procesele inutile și rolurile neesențiale prin eficientizarea operațiunilor sale.

„În următoarele luni, liderii noștri organizaționali vor dezvălui planuri de restructurare care vizează aplatizarea organizațiilor noastre, eliminarea proiectelor cu prioritate mai mică și reducerea ratelor noastre de recrutare. Având în vedere această reducere a angajărilor, am luat decizia grea de a reduce și mai mult dimensiunea echipei noastre de recrutare.”

Concedierii masive încep mâine

CEO-ul Meta a anunțat că cel mai recent val mai mare de disponibilizări care afectează 10,000 de angajați va începe mâine, disponibilizările pe trei luni. Compania a mai dezvăluit că va închide 5,000 de posturi.

„În general, anticipăm reducerea dimensiunii echipei noastre cu aproximativ 10,000 de oameni și închiderea a aproximativ 5,000 de alte posturi neocupate.”

Ca urmare, o parte semnificativă a echipei de recrutare ar putea să-și piardă locurile de muncă, iar ei vor fi anunțați de concediere pe 15 martie.

Mai mult, compania a sugerat că restructurarea ulterioară și disponibilizările care afectează echipa de tehnologie vor fi dezvăluite până la sfârșitul lunii aprilie. Runda finală de concedieri care implică echipa de afaceri va avea loc la sfârșitul lunii mai.

Zuckerberg a avertizat că disponibilizările ar putea continua pe tot parcursul anului, chiar dacă aceasta înseamnă despărțirea de colegi talentați care au contribuit la succesul companiei.

Concentrarea lui Meta asupra metaversului este un lucru pe termen lung

Pentru a spori agilitatea și eficacitatea, Meta plănuiește să elimine mai multe niveluri de management, solicitând ca mulți manageri să devină contribuitori individuali. Potrivit lui Zuckerberg, această abordare ar facilita fluxul de informații mai rapid între lucrători, deoarece managerii nu au nevoie de mai mult de zece subordonați direcți.

„Considerăm că gestionarea fiecărei persoane este esențială, așa că, în general, nu dorim ca managerii să aibă mai mult de zece subordonați direcți.”

Pe 13 martie, șeful de Comerț și Tehnologii Financiare din Meta Platforms, Stéphane Kasriel, a anunțat decizia companiei de a renunța la sprijinul pentru proiectele de token nefungibil (NFT) pentru a acorda prioritate altor inițiative care sprijină creatorii de conținut.

Kasriel a subliniat că Meta va continua să sprijine creatorii de conținut care folosesc platformele de social media ale companiei, cum ar fi Instagram și Facebook, pentru a-și prezenta colecțiile NFT. Cu toate acestea, compania închide proiecte neprofitabile în urma pierderii uimitoare a Reality Labs de 13.7 miliarde de dolari, responsabilă pentru proiectele metavers-cheie.

Cu toate acestea, Meta a precizat că finalul prost al afacerii sale NFT nu înseamnă că își schimbă cursul. AI este acum un accent imediat pentru companie, în timp ce evoluțiile metaverse rămân o viziune pe termen lung, mai complexă.

Anunțul de concediere al lui Meta reflectă realitatea economică dură cu care se confruntă multe companii astăzi. Decizia strategică a companiei de a acorda prioritate metaversului se aliniază cu viziunea sa pe termen lung și ar putea fi profitabilă în viitor.