Se pare că Meta lucrează la concedieri suplimentare care ar putea afecta un alt set de mii de angajați. Acest lucru vine după ce compania de tehnologie a concediat 13% dintre lucrătorii săi în noiembrie 2022, ca parte a eforturilor sale de reducere a costurilor.
Pe 9 noiembrie, CEO Mark Zuckerberg a spus într-o scrisoare împărtășită cu Meta platforme personal pe care peste 11,000 de oameni ar fi forțați să-l părăsească, în timp ce compania încearcă să devină mai eficientă prin reducerea cheltuielilor și prin înghețarea angajărilor până în primul trimestru al 1. Într-adevăr, Meta trecea prin vremuri grele care au generat și îngrijorări din partea investitorilor îngrijorați de creșterea costurilor și taxe. Afacerea sa de publicitate online a trebuit să facă față pieței dure de publicitate digitală.
În același timp, concurența crescută din partea popularei platforme de partajare video TikTok a contribuit la provocări. Cheltuielile companiei de tehnologie au crescut cu 19% pe an, la 22.1 miliarde USD în T3 2023. În aceeași perioadă, vânzările Meta au scăzut, de asemenea, cu 4%, în plus față de o scădere de 46% a venitului operațional.
Meta este setat pentru concedieri suplimentare
După primele concedieri de 13%, Bloomberg dezvăluit că Meta ar putea concedia lucrătorii suplimentari încă din această săptămână. Aceasta ar reprezenta a doua concediere majoră a companiei în termen de patru luni. Surse au remarcat că tăierea este alimentată de ținte financiare, diferite de „aplatizarea” pe care compania de tehnologie a susținut-o în timpul primei concedieri. În plus, cei familiarizați cu intern după au spus că meta ar putea finaliza a doua fază de concediere. Unii oameni au fost deja selectați pentru a lucra la plan și ar trebui să prezinte un raport lui Zuckerberg cât mai curând posibil.
În timp ce Meta a declarat în noiembrie că va îngheța angajările până în primul trimestru, compania a adăugat că anumiți factori ar putea determina reluarea recrutării. CEO-ul a spus că va monitoriza îndeaproape eficiența operațională a companiei, performanța afacerii și alți factori macroeconomici. Potrivit lui Zuckerberg, reducerea numărului de angajați și reducerea costurilor, în general, ajută Meta să controleze cheltuielile în cazul în care criza economică actuală persistă.
Meta a declarat anterior 2023 drept „Anul eficienței” înaintea celui mai recent raport privind concedierile suplimentare. El a menționat că accentul este să devină o organizație mai puternică și mai agilă. Ca parte a dezvoltării în creștere care vizează o eficiență mai mare în acest an, gigantul rețelelor de socializare intenționează să reducă proiectele care nu sunt performante sau nu mai sunt cruciale. De asemenea, intenționează să „elimine straturile de management mediu pentru a lua decizii mai rapid”.
La tranzacționarea înainte de piață, Meta a crescut cu 1.84%, până la 188.30 USD, după ce a câștigat peste 9% în ultimele cinci zile. În plus, Meta a crescut cu 51.03% în ultima lună și a crescut cu aproape 54% de la începutul anului.
Ibukun este un scriitor de cripto/finanțe interesat să transmită informații relevante, folosind cuvinte necomplexe pentru a ajunge la toate tipurile de public.
În afară de scris, îi place să vadă filme, să gătească și să exploreze restaurantele din orașul Lagos, unde locuiește.
Sursa: https://www.coinspeaker.com/meta-planning-additional-layoffs/