Jesse Powell de la Kraken despre motivul pentru care a decis să renunțe la funcția de CEO

Vestea lui Jesse Powell, CEO-ul Kraken, renunțând la poziția la bursa de criptomonede pe care a fondat-o în 2011 este o schimbare semnificativă. Directorul executiv a fost recent criticat pentru că ar fi „favorizat un loc de muncă plin de ură și le-a afectat sănătatea mintală”, potrivit unui articol din New York Times.

Dar Powell crede că întregul fiasco a fost o „binecuvântare deghizată” și că s-a dovedit pozitiv pentru companie.

Comentariile lui Powell Post Step Down

În ciuda scăderii pieței, Kraken a înregistrat rezultate financiare relativ mai puternice decât concurenții săi. Dar anumite comentarii ale fostului șef au stârnit indignare. Într-un interviu cu Protocol, directorul adesea controversat a spus că decizia sa de a se retrage din funcția de CEO nu are nimic de-a face cu strigătele media.

„În urma acesteia, am avut de fapt doar o creștere a numărului de noi solicitanți de locuri de muncă, un număr fără precedent de noi solicitanți de locuri de muncă, mulți oameni spunând că s-au săturat de locurile de muncă trezite în care se află și le-ar plăcea să lucreze într-un loc. ca Kraken cu genul de cultură pe care îl avem noi.”

Powell a spus că întregul incident a servit la „încurajarea și galvanizarea” echipei. El a continuat să adauge că controversa l-a ajutat pe Kraken să „elimine o mulțime de atacuri proaste din partea companiei”. Acum intenționează să se concentreze mai mult pe dezvoltarea de produse și promovarea industriei.

Controversa asupra culturii muncii

De la chestionarea că femeile au o inteligență egală până la numirea femeilor americane „spălate creierul” până la a spune că personalul nu ar trebui să-și poată alege pronumele și a întreba cine ar trebui să poată folosi cuvântul N, articolul New York Times a făcut câteva afirmații uimitoare despre cultura muncii la Kraken și conversațiile fostului CEO cu angajații.

Powell a ripostat apoi într-un thread de Twitter,

„Cei mai mulți oameni nu le pasă și vor doar să lucreze, dar nu pot fi productivi în timp ce oamenii declanșați continuă să-i tragă în dezbateri și sesiuni de terapie.”

Controversatul „document cultural” a devenit important aici, deoarece conducerea a fost mandatată împotriva promovării diversităţii şi incluziunii. Documentul de cultură, potrivit lui Powell, este unul dintre punctele de vârf ale mandatului său la bursa cripto. El a spus că a contribuit la o mai mare coeziune în companie, precum și la o creștere a cererilor de locuri de muncă.