Când Quinn a trecut de la industria jocurilor video la un concert de tehnologie corporativă în 2019, securitatea locului de muncă a fost o mare parte a motivului pentru care.
Lumea jocurilor de noroc a fost „sărbătoare și foamete”, angajând și concediind oameni tot timpul, a spus Quinn, care a cerut ca numele său să fie reținut pentru a nu deteriora perspectivele viitoare de angajare. Un rol de software mai tradițional – lucrul la învățare și dezvoltare la o companie de servicii pentru clienți – părea un pariu mai sigur.
Quinn, acum 28 de ani, nu era singur. Timp de ani de zile, un loc de muncă la o mare companie din Silicon Valley a fost unul dintre cele mai multe concerte pe care le putea găsi un american. Chiar și după ce toată retorica de la începutul anilor 2010 despre a face lumea un loc mai bun a început să sune goale în urma scandalurilor de la Facebook, Uber și alte companii, o combinație ucigașă de salarii mari, avantaje ample, management flexibil și zona colegială a Golfului San Francisco. campusurile făcute pentru un stil de viață care ademenit mulți auto-începători la începutul carierei.
Pandemia părea să susțină această teză. Pe măsură ce viața tuturor a migrat brusc online, giganții software și-au văzut stocurile crescând, iar lucrătorii din tehnologie au ajuns să se bucure de luxul codificării de pe o canapea din sufragerie.
Decizia lui Quinn de a intra în industrie părea prevestitoare la acea vreme. „Mi-a dat un sentiment foarte puternic de siguranță și stabilitate, care în retrospectivă chiar nu exista”, a spus el.
În noiembrie, Quinn a fost concediată, parte dintr-un val de companii tehnologice puternice reducerea locurilor de muncă și punerea în aplicare a înghețarii angajărilor care a început vara trecută și s-a adunat până la sfârșitul anului 2022 și în acest an.
De la 1 ianuarie, legiuni de angajați au fost plasați pe blocul de tocat la Amazon (18,000 disponibilizări), Microsoft (10,000 disponibilizări), Salesforce (8,000 disponibilizări) și Google (12,000 disponibilizări). Aceste tăieturi au venit pe spatele exciziilor anterioare la Meta (11,000 disponibilizări în noiembrie) și Snap (1,300 disponibilizări în august), precum și la Twitter, adică topindu-se din alte motive.
Declinul din întreaga industrie i-a determinat pe mulți lucrători din domeniul tehnologiei – care nu se mai bucură de atenția fierbinte a unei industrii disperată să atragă cei mai buni și mai străluciți talente – să-și reevalueze cariera la fel cum a făcut cândva Quinn.
Acolo unde se îndreaptă acum ar putea remodela industria pentru deceniile următoare.
„Pierderea cuiva este câștigul altuia”, a spus Dan Ives, analist tehnologic și director general la Wedbush Securities. Dezvoltatorii de înaltă calificare și inginerii de software nu vor rămâne șomeri pentru mult timp, a spus Ives, iar companiile care îi vor prelua vor fi probabil cele în fruntea unor noi sectoare interesante, cum ar fi inteligența artificială, vehiculele electrice, stocarea în cloud și securitatea cibernetică. „Cred că este o repoziționare a tehnologiei.”
Reducerile vin în urma angajărilor nesustenabil de rapide din ultimii cinci ani, a spus Ives. „Acum, ceasul a sunat miezul nopții pentru o creștere superioară, [și] vedeți directori generali din tehnologie smulgând aparatul.”
Este un moment cu asemănări notabile până la izbucnirea bulei dot-com la începutul anilor 2000, când o versiune incipientă a economiei internetului s-a transformat în ceață în fața ochilor investitorilor pe fondul prăbușirii Pets.com și a altor proiecte spumoase Web 1.0.
Cu toate acestea, acel imperiu prăbușit a furnizat materia primă pentru următorii 20 de ani de tehnologie, a spus Ives, pompând o grămadă de ingineri de software talentați înapoi pe piață. Aceste ultime concedieri, a spus el, ar putea avea același efect.
„Văd mai degrabă o redistribuire și o schimbare a ordinii de ciocan, decât un semn al vremurilor mai întunecate”, a spus analistul.
Trecerea de la așa-numita companiile FAANG — Facebook (acum Meta), Amazon, Apple, Netflix și Google — este parte integrantă a unei tendințe mai ample în care lucrătorii din domeniul tehnologiei sunt din ce în ce mai dezamăgiți de mulți dintre cei mai mari angajatori din Silicon Valley, cei mai mulți dintre aceștia au acumulat în acest moment pete de reputație dacă nu scandaluri de-a dreptul.
Unii lucrători pot acum, după concediere și cu cătușele de aur tăiate, să profite de șansa de a găsi locuri de muncă mai aliniate cu valorile lor.
„De la COVID, într-adevăr, ceea ce am observat este că lucrătorii din tehnologie de orice tip – dar în special cei cu experiență – nu mai doresc să lucreze pentru Facebook, Google și Microsoft”, a spus John Chadfield, secretar la United Tech. și sindicatul Muncitorilor Aliați din Marea Britanie. „Nu mai este o aspirație.”
Unii ingineri de software vor acorda acum prioritate lucrului la companii mai mici care le pot oferi flexibilitate de lucru la distanță, săptămâni de lucru de patru zile și o calitate mai bună a vieții, a prezis Chadfield. Alții vor apela la munca independentă extrem de flexibilă.
Dar schimbările care vor urma ar putea fi mai radicale decât doar angajații care trec de la marile companii tehnologice la cele mai mici, mai vioaie. Se spune uneori că fiecare companie este acum o companie de software, având în vedere cât de omniprezentă este tehnologia în fiecare fațetă a economiei, și multe companii non-tehnologice au încă motive întemeiate să angajeze oamenii pe care firmele tradiționale de tehnologie tocmai i-au concediat.
Chadfield a spus că a văzut recent lucrători din tehnologie preluând roluri la agenții guvernamentale și ONG-uri.
„Nu aleargă să se adăpostească; mulți dintre ei nu trebuie să ia orice le vine în cale”, a spus el despre lucrătorii din domeniul tehnologiei. „Aceștia umplu golurile pieței bine deschise și sunt pretențioși în ceea ce privește unde merg.”
Compania de asigurări Allstate semnalat recent intenționează să angajeze lucrători din domeniul tehnologiei disponibilizați pentru a-și consolida capacitățile tehnologice. Departamentul Afacerilor Veteranilor a făcut uverturi similare.
Un manager de inginerie, Jace – care a fost eliberat de la o companie de software din San Francisco în decembrie – a spus că tulburările actuale din marile companii tehnologice tradiționale nu sunt reprezentative pentru carierele tehnologice în general, care cuprind acum o gamă largă de sectoare, inclusiv asistența medicală. și bancar.
„Fiecare companie are o aplicație, are un site web, are un serviciu”, a spus Jace, care și-a reținut numele de familie pentru că caută activ un loc de muncă. „S-ar putea să observați o extindere a ceea ce înseamnă a lucra în tehnologie, a ceea ce înseamnă a lucra în inginerie.”
Un loc de muncă în tehnologie nu este neapărat „într-un loc cu un tobogan și o groapă de mingi”, a spus el, făcând aluzie la celebra atmosfera de tabără de vară pe care multe companii din Silicon Valley o cultivau înainte de pandemie.
Unii absolvenți de facultate, totuși, sunt încă atrași de giganții tehnologiei, în ciuda noii lipse de siguranță a locului de muncă disponibilă.
Allison, absolventă de facultate care studiază informatica în Bay Area, a spus că a acceptat o ofertă la o companie FAANG pentru două oportunități în industria de apărare în Pennsylvania și Idaho.
„Mai bine să aplici pentru un loc care oferă 250,000 de dolari și să fii disponibilizat în 6 luni… decât să mergi în Idaho și să primești 100,000 de dolari”, a spus ea. „Sunt dispus să accept riscul pentru mult mai mulți bani.”
Unii dintre prietenii ei, care au făcut anterior stagii în domeniul tehnologiei la companii din afara ecosistemului tehnologic tradițional, mai caută, de asemenea, posturi cu normă întreagă la companii mai mari, a spus ea. Din nou, plata este motivul lor.
Dar nu toată lumea a fost la fel de norocoasă în a-și asigura un loc de muncă înainte de absolvire, a spus ea; mulți dintre prietenii ei au trimis sute de cereri, unele chiar mulțumindu-se cu stagii, fără niciun răspuns.
Lucrătorii non-tehnici din domeniul tehnologiei – adică cei care nu scriu cod sau nu posedă alte abilități de inginerie – au fost afectați în mod special de retragerea personalului, a declarat Nataliya Nedzhvetskaya, doctorand la UC Berkeley, care studiază activismul angajaților din tehnologie.
„Majoritatea acestor concedieri afectează oamenii [care lucrează în] recrutare sau servicii pentru clienți la aceste companii”, a spus Nedzhvetskaya.
Multe companii de tehnologie se bazează, de asemenea, pe muncitori temporari sau contractuali care, chiar și în perioadele de boom, se confruntă cu condiții de angajare substanțial mai puțin stabile decât omologii lor cu normă întreagă, a spus ea.
„Google mai mult de 50% forță de muncă contractată”, a spus Nedzhvetskaya, „și dacă acești oameni nu sunt reangajați sau dacă contractul lor este anulat înainte de data de încheiere, aceasta nu se înregistrează ca disponibilizare”.
Pentru Quinn – lucrătorul în tehnologie care a trecut de la jocurile video la software în 2019, dar a fost concediat la sfârșitul anului trecut – schimbările economice l-au forțat să-și reconsidere angajamentul față de industria tehnologică.
Deși inițial a crezut că va găsi pur și simplu un loc de muncă similar la o altă companie de tehnologie după ce a fost concediat de la serviciul pentru clienți, de atunci s-a chinuit să reproducă ceea ce a pierdut. Cererile la mai multe companii în ultimele câteva luni s-au apropiat de pașii finali, a spus el, doar pentru ca o înghețare bruscă a angajărilor să-l pună din nou în vânătoare.
Quinn se uită acum la roluri în domeniul sănătății, în dezvoltarea jocurilor și a aplicațiilor și chiar la documentarea creditelor ipotecare - adică sectoare care folosesc tehnologia, dar în care angajatorii nu sunt companii de tehnologie în sine. El nu este sigur dacă este „determinat” să rămână în tehnologia tradițională, a spus el. Mulți dintre colegii săi, a adăugat el, se întreabă același lucru.
„Cred că toți cei cu care vorbesc, cel puțin, au un moment de căutare a sufletului: „Hmm, asta credeam că este?””, a spus Quinn. „Sunt izolat de toate aceste schimbări economice?”
Această poveste a apărut inițial în Los Angeles Times.
Sursa: https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html