Să fii eliberat de la un loc de muncă este greu, mai ales într-un moment în care costul vieții crește și o recesiune se apropie. În Ziua Recunoștinței, zeci de mii de lucrători din domeniul tehnologiei recent disponibilizați se vor întreba: „Care este următoarea mea mișcare în carieră?”
Companiile tehnologice se confruntă cu vânturi în contra. Peste 59,000 de oameni din industrie au fost disponibilizați până în acest an, potrivit Challenger, Grey & Christmas.
La începutul lunii noiembrie, fondatorul Tesla
TSLA,
+ 7.82%
Elon Musk a concediat 7,500 de membri ai personalului Twitter — aproape 50% din forța de muncă globală — la doar câteva zile după preluarea companiei de social media într-o afacere de 44 de miliarde de dolari.
Săptămâna următoare, Meta, părintele Facebook
META,
+ 0.72%
a anunțat că va concediază 11,000 angajați, echivalentul a 13% din baza de angajați a companiei de social media. Și săptămâna aceasta, Amazon
AMZN,
+ 1.00%
a declarat că intenționează să concedieze 10,000 de lucrători, sau aproximativ 3% dintre angajații săi cu guler alb și a semnalat că ar putea exista mai multe reduceri anul viitor.
Companiile tehnologice simt vânturi în contra. Peste 59,000 de oameni din industrie au fost disponibilizați până în acest an.Matei 22:21
— Challenger, Gray și Crăciun
Cu o inflație de 7.7% în octombrie, comparativ cu un an în urmă - doar puțin mai mică decât cea mai mare din ultimii 40 de ani de 8.2% înregistrată în septembrie - devine din ce în ce mai greu pentru consumatori, și mai ales pentru cei care și-au pierdut locurile de muncă întâlni.
Rezerva Federală a majorat ratele de șase ori până acum în acest an. În timp ce acest lucru ajută la combaterea creșterii costului vieții, este, de asemenea, mai dificil pentru companiile de tehnologie să crească în același ritm ca în anii precedenți.
Ratele mari ale dobânzilor au făcut ca împrumuturile să fie mai scumpe și un dolar puternic reduce valoarea veniturilor de pe piețele externe. Aceste creșteri ale ratei dobânzilor Fed au împins, de asemenea, rata dobânzii pe termen scurt la un interval țintă de 3.75% la 4%, făcând totul mai scump, de la împrumuturile auto până la datoria cu cardul de credit.
Și, de fapt, scăderea angajărilor de tehnologie a început în jurul lunii iunie - în același timp, Fed a început să majoreze ratele dobânzilor, conform motorului de căutare de locuri de muncă ZipRecruiter.com.
Dar există o veste bună: piața generală a muncii este încă puternică și, în unele sectoare, lipsa forței de muncă persistă.
E timpul pentru o resetare
Dacă ți-ai pierdut un loc de muncă în ultimele luni, va trebui să te confrunți cu faptul că s-ar putea să fie greu să găsești un nou loc de muncă la același nivel și pentru același salariu ca cel vechi, a spus Renata Dionello, director general de oameni. la ZipRecruiter.
Oricât de dificilă ar fi această realizare, Dionello sugerează să o privim ca pe o oportunitate.
„Amintiți-vă că această perioadă este o perioadă de reinventare, o perioadă de descoperire și o perioadă de reconectare cu o grămadă de oameni”, a spus Dionello pentru MarketWatch.
Și dacă ești suficient de norocos să ai un pachet sănătos de indemnizație, vei avea mai mult timp să te oprești și să te gândești la obiectivele tale de carieră pe termen lung, a spus ea.
Luați în considerare sectoare alternative
Economia SUA a câștigat 261,000 de noi locuri de muncă în octombrie, subliniind puterea persistentă a pieței muncii. Există locuri de muncă acolo, așa că păstrați-vă abilitățile proaspete și gândiți-vă la dezvoltarea unora noi, a spus Dionello.
Obținerea unui loc de muncă în tehnologie similară cu cea pe care o aveai ar putea dura mai mult și probabil că te vei confrunta cu o concurență acerbă, a spus Aaron Terrazas, economist șef la Glassdoor. Recentele disponibilizări au eliberat o mulțime de oameni talentați în grupul de locuri de muncă în același timp.
Gândiți-vă la alte sectoare care necesită oameni care sunt competenți în software și alte abilități tehnologice, care includ asistența medicală, guvernarea și educația, a spus Julia Pollak, economist șef la ZipRecruiter.
Asistența medicală are o mare nevoie de oameni care pot dezvolta aplicații și implementa servicii de telesănătate, a spus ea. Guvernele sunt mereu înfometate de lucrători cunoscători de tehnologie, dar în mod tradițional au avut dificultăți în a concura cu sectorul privat. Și școlile trebuie să îmbunătățească resursele digitale pentru elevi, a adăugat ea.
Salariul nu este totul
Nu întotdeauna e vorba de salariu, mai ales într-o perioadă atât de nesigură. Asigurarea de sănătate, concediul plătit, planurile 401(k) și problemele de echilibru între viața profesională și viața privată, cum ar fi munca la distanță sau hibridă, pot juca, de asemenea, un rol în luarea deciziilor.
În octombrie, aproximativ 37% dintre solicitanții de locuri de muncă au declarat că siguranța locului de muncă este unul dintre cele mai importante lucruri pe care le caută la următorul loc de muncă, în creștere față de 31% cu o lună mai devreme, potrivit datelor. Indicele de încredere al locului de muncă al ZipRecruiter.
Dacă începeți cariera, a spus Terrazas, întotdeauna merită să vă concentrați pe creșterea pe termen lung.
De asemenea, ar trebui să vă uitați la întregul pachet atunci când evaluați valoarea unui loc de muncă, a spus Pollack. Dacă următorul tău loc de muncă este la o companie mai mică, „de multe ori poți îndeplini o gamă mai largă de sarcini și poți obține o experiență mai largă”, a menționat ea.
„Găsirea unui loc de muncă devine o prioritate mai urgentă pentru mulți solicitanți de locuri de muncă, deoarece inflația le reduce economiile și riscul unei posibile scăderi pare să crească”, a adăugat Pollak.
Începeți propria afacere secundară
Munca de la distanță face ca începerea unei afaceri să fie mult mai ieftină decât înainte de pandemia de coronavirus, a menționat Pollak. Acum, fondatorii nu au întotdeauna nevoie să închirieze birouri și este mai ușor să găsești lucrători la distanță și servicii online la prețuri accesibile.
„Nu ai nevoie de un birou strălucitor. Nu mai ai nevoie de toate aceste lucruri. Poți să angajezi pe cineva să-ți creeze site-ul”, a spus ea. Și înființarea unui magazin online, de exemplu, se poate face cu un program simplu de calculator mai degrabă decât o plută de tehnicieni.
Unii capitalisti de risc a spus recent pentru MarketWatch că se așteaptă ca recesiunea economică să dureze pentru anul următor sau cam așa cum industria tehnologiei trece printr-o perioadă de reajustare. Vor urmări să apară startup-uri inteligente.
„Adesea, în recesiunile tehnologice, vedem apariția celor mai rezistente, mai inovatoare și solide companii de tehnologie”, a spus Pollak. Asta pentru că, în acest mediu, este foarte dificil să obții finanțare, așa că trebuie să pornești compania și să o menții profitabilă încă din prima zi, a adăugat ea.
Dar nu aveți nevoie de o idee mare care să vă schimbe viața, a spus Glassdoor's Terrazas. Chiar și lumina lunii ca antrenor de carieră sau antrenor personal vă poate ajuta atunci când vă aflați între angajamente, a spus el.
„Aceasta nu este neapărat o afacere care devine un gigant global”, a spus el. „Acesta este mai degrabă o modalitate prin care oamenii se pot întâmpina în timp ce se gândesc: „Ce urmează?””
Lucrătorii străini ar trebui să se miște rapid
Dacă lucrați în SUA cu o viză, timpul este totul. Legea SUA privind imigrația oferă persoanelor cu vize H-1B o perioadă de grație de 60 de zile pentru a rămâne în SUA dacă își pierd locul de muncă.
Aplicați pentru cât mai multe roluri posibil, aplecați-vă în rețeaua dvs. și începeți să intervievați acum, Sophie Alcorn a scris într-o coloană recentă pentru TechCrunch. Alcorn este fondatorul Alcorn Immigration Law, care are birouri în Mountain View, California și New York.
Pune întrebarea de sprijin pentru viză la începutul procesului de interviu, a scris Alcorn, astfel încât să nu pierzi zile sau săptămâni prețioase doar pentru a afla că potențialul angajator nu este în măsură să ofere sprijin pentru viză.
Și dacă doriți să continuați să înființați propria companie, mutați-vă acum și consultați un avocat pentru imigrare pentru a vă explora opțiunile.
Și, în sfârșit …
Nu luați niciodată o concediere sau un eșec în căutarea unui loc de muncă personal. Drumul pe care îl urmează va fi suficient de stresant fără a purta resentimente sau nesiguranță.
Spre deosebire de presupunerea obișnuită că companiile concediază adesea lucrători care nu au performanțe bune, experții au declarat pentru MarketWatch că multe dintre disponibilizările recente în rândul companiilor de tehnologie au avut mai mult de-a face cu echipa sau cu produsul.
„Nu este o reflecție asupra aptitudinilor tale, asupra dorinței tale ca angajat sau asupra perspectivelor tale în viitor”, a spus Alcorn.
Sursa: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Am fost concediat de o mare companie de tehnologie. Care este următoarea mea mutare în carieră?
Să fii eliberat de la un loc de muncă este greu, mai ales într-un moment în care costul vieții crește și o recesiune se apropie. În Ziua Recunoștinței, zeci de mii de lucrători din domeniul tehnologiei recent disponibilizați se vor întreba: „Care este următoarea mea mișcare în carieră?”
Companiile tehnologice se confruntă cu vânturi în contra. Peste 59,000 de oameni din industrie au fost disponibilizați până în acest an, potrivit Challenger, Grey & Christmas.
La începutul lunii noiembrie, fondatorul Tesla
+ 7.82%
TSLA,
Elon Musk a concediat 7,500 de membri ai personalului Twitter — aproape 50% din forța de muncă globală — la doar câteva zile după preluarea companiei de social media într-o afacere de 44 de miliarde de dolari.
Săptămâna următoare, Meta, părintele Facebook
+ 0.72%
+ 1.00%
META,
a anunțat că va concediază 11,000 angajați, echivalentul a 13% din baza de angajați a companiei de social media. Și săptămâna aceasta, Amazon
AMZN,
a declarat că intenționează să concedieze 10,000 de lucrători, sau aproximativ 3% dintre angajații săi cu guler alb și a semnalat că ar putea exista mai multe reduceri anul viitor.
Companiile tehnologice simt vânturi în contra. Peste 59,000 de oameni din industrie au fost disponibilizați până în acest an.Matei 22:21
— Challenger, Gray și Crăciun
Cu o inflație de 7.7% în octombrie, comparativ cu un an în urmă - doar puțin mai mică decât cea mai mare din ultimii 40 de ani de 8.2% înregistrată în septembrie - devine din ce în ce mai greu pentru consumatori, și mai ales pentru cei care și-au pierdut locurile de muncă întâlni.
Rezerva Federală a majorat ratele de șase ori până acum în acest an. În timp ce acest lucru ajută la combaterea creșterii costului vieții, este, de asemenea, mai dificil pentru companiile de tehnologie să crească în același ritm ca în anii precedenți.
Ratele mari ale dobânzilor au făcut ca împrumuturile să fie mai scumpe și un dolar puternic reduce valoarea veniturilor de pe piețele externe. Aceste creșteri ale ratei dobânzilor Fed au împins, de asemenea, rata dobânzii pe termen scurt la un interval țintă de 3.75% la 4%, făcând totul mai scump, de la împrumuturile auto până la datoria cu cardul de credit.
Și, de fapt, scăderea angajărilor de tehnologie a început în jurul lunii iunie - în același timp, Fed a început să majoreze ratele dobânzilor, conform motorului de căutare de locuri de muncă ZipRecruiter.com.
Dar există o veste bună: piața generală a muncii este încă puternică și, în unele sectoare, lipsa forței de muncă persistă.
E timpul pentru o resetare
Dacă ți-ai pierdut un loc de muncă în ultimele luni, va trebui să te confrunți cu faptul că s-ar putea să fie greu să găsești un nou loc de muncă la același nivel și pentru același salariu ca cel vechi, a spus Renata Dionello, director general de oameni. la ZipRecruiter.
Oricât de dificilă ar fi această realizare, Dionello sugerează să o privim ca pe o oportunitate.
„Amintiți-vă că această perioadă este o perioadă de reinventare, o perioadă de descoperire și o perioadă de reconectare cu o grămadă de oameni”, a spus Dionello pentru MarketWatch.
Și dacă ești suficient de norocos să ai un pachet sănătos de indemnizație, vei avea mai mult timp să te oprești și să te gândești la obiectivele tale de carieră pe termen lung, a spus ea.
Luați în considerare sectoare alternative
Economia SUA a câștigat 261,000 de noi locuri de muncă în octombrie, subliniind puterea persistentă a pieței muncii. Există locuri de muncă acolo, așa că păstrați-vă abilitățile proaspete și gândiți-vă la dezvoltarea unora noi, a spus Dionello.
Obținerea unui loc de muncă în tehnologie similară cu cea pe care o aveai ar putea dura mai mult și probabil că te vei confrunta cu o concurență acerbă, a spus Aaron Terrazas, economist șef la Glassdoor. Recentele disponibilizări au eliberat o mulțime de oameni talentați în grupul de locuri de muncă în același timp.
Gândiți-vă la alte sectoare care necesită oameni care sunt competenți în software și alte abilități tehnologice, care includ asistența medicală, guvernarea și educația, a spus Julia Pollak, economist șef la ZipRecruiter.
Asistența medicală are o mare nevoie de oameni care pot dezvolta aplicații și implementa servicii de telesănătate, a spus ea. Guvernele sunt mereu înfometate de lucrători cunoscători de tehnologie, dar în mod tradițional au avut dificultăți în a concura cu sectorul privat. Și școlile trebuie să îmbunătățească resursele digitale pentru elevi, a adăugat ea.
Salariul nu este totul
Nu întotdeauna e vorba de salariu, mai ales într-o perioadă atât de nesigură. Asigurarea de sănătate, concediul plătit, planurile 401(k) și problemele de echilibru între viața profesională și viața privată, cum ar fi munca la distanță sau hibridă, pot juca, de asemenea, un rol în luarea deciziilor.
În octombrie, aproximativ 37% dintre solicitanții de locuri de muncă au declarat că siguranța locului de muncă este unul dintre cele mai importante lucruri pe care le caută la următorul loc de muncă, în creștere față de 31% cu o lună mai devreme, potrivit datelor. Indicele de încredere al locului de muncă al ZipRecruiter.
Dacă începeți cariera, a spus Terrazas, întotdeauna merită să vă concentrați pe creșterea pe termen lung.
De asemenea, ar trebui să vă uitați la întregul pachet atunci când evaluați valoarea unui loc de muncă, a spus Pollack. Dacă următorul tău loc de muncă este la o companie mai mică, „de multe ori poți îndeplini o gamă mai largă de sarcini și poți obține o experiență mai largă”, a menționat ea.
„Găsirea unui loc de muncă devine o prioritate mai urgentă pentru mulți solicitanți de locuri de muncă, deoarece inflația le reduce economiile și riscul unei posibile scăderi pare să crească”, a adăugat Pollak.
Începeți propria afacere secundară
Munca de la distanță face ca începerea unei afaceri să fie mult mai ieftină decât înainte de pandemia de coronavirus, a menționat Pollak. Acum, fondatorii nu au întotdeauna nevoie să închirieze birouri și este mai ușor să găsești lucrători la distanță și servicii online la prețuri accesibile.
„Nu ai nevoie de un birou strălucitor. Nu mai ai nevoie de toate aceste lucruri. Poți să angajezi pe cineva să-ți creeze site-ul”, a spus ea. Și înființarea unui magazin online, de exemplu, se poate face cu un program simplu de calculator mai degrabă decât o plută de tehnicieni.
Unii capitalisti de risc a spus recent pentru MarketWatch că se așteaptă ca recesiunea economică să dureze pentru anul următor sau cam așa cum industria tehnologiei trece printr-o perioadă de reajustare. Vor urmări să apară startup-uri inteligente.
„Adesea, în recesiunile tehnologice, vedem apariția celor mai rezistente, mai inovatoare și solide companii de tehnologie”, a spus Pollak. Asta pentru că, în acest mediu, este foarte dificil să obții finanțare, așa că trebuie să pornești compania și să o menții profitabilă încă din prima zi, a adăugat ea.
Dar nu aveți nevoie de o idee mare care să vă schimbe viața, a spus Glassdoor's Terrazas. Chiar și lumina lunii ca antrenor de carieră sau antrenor personal vă poate ajuta atunci când vă aflați între angajamente, a spus el.
„Aceasta nu este neapărat o afacere care devine un gigant global”, a spus el. „Acesta este mai degrabă o modalitate prin care oamenii se pot întâmpina în timp ce se gândesc: „Ce urmează?””
Lucrătorii străini ar trebui să se miște rapid
Dacă lucrați în SUA cu o viză, timpul este totul. Legea SUA privind imigrația oferă persoanelor cu vize H-1B o perioadă de grație de 60 de zile pentru a rămâne în SUA dacă își pierd locul de muncă.
Aplicați pentru cât mai multe roluri posibil, aplecați-vă în rețeaua dvs. și începeți să intervievați acum, Sophie Alcorn a scris într-o coloană recentă pentru TechCrunch. Alcorn este fondatorul Alcorn Immigration Law, care are birouri în Mountain View, California și New York.
Pune întrebarea de sprijin pentru viză la începutul procesului de interviu, a scris Alcorn, astfel încât să nu pierzi zile sau săptămâni prețioase doar pentru a afla că potențialul angajator nu este în măsură să ofere sprijin pentru viză.
Și dacă doriți să continuați să înființați propria companie, mutați-vă acum și consultați un avocat pentru imigrare pentru a vă explora opțiunile.
Și, în sfârșit …
Nu luați niciodată o concediere sau un eșec în căutarea unui loc de muncă personal. Drumul pe care îl urmează va fi suficient de stresant fără a purta resentimente sau nesiguranță.
Spre deosebire de presupunerea obișnuită că companiile concediază adesea lucrători care nu au performanțe bune, experții au declarat pentru MarketWatch că multe dintre disponibilizările recente în rândul companiilor de tehnologie au avut mai mult de-a face cu echipa sau cu produsul.
„Nu este o reflecție asupra aptitudinilor tale, asupra dorinței tale ca angajat sau asupra perspectivelor tale în viitor”, a spus Alcorn.
Sursa: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo