Google reduce 12,000 de lucrători – Breviar 2023 privind disponibilizările din domeniul tehnologiei

Intrebari cu cheie

• Google tocmai a anunțat că va concedia 12,000 de oameni în 2023
• Multe alte companii de tehnologie au anunțat disponibilizări în 2022 și se pare că tendința va continua până în 2023
• Ianuarie a înregistrat deja cel de-al doilea cel mai mare număr de disponibilizări într-o lună din T3 2020 și au mai rămas 11 zile până la final din lună.
• Multe companii de tehnologie, în special, au fost supraangajate în timpul blocării din cauza pandemiei, când activitatea online a atins cote maxime în întreaga lume

În conformitate cu disponibilizări.fyi, au existat deja un total de 40,474 de locuri de muncă în domeniul tehnologiei tăiate în ianuarie 2023 de la 151 de companii diferite. În afară de noiembrie 2022, care a înregistrat 52,135 de lucrători redusi, aceasta este de departe cea mai mare cifră lunară pe care am văzut-o de la începutul trimestrului III 3.

Și asta nu include cele 12,000 pe care Google tocmai le-a anunțat astăzi.

Lista companiilor în curs de reducere a personalului include multe startup-uri mici care resimt problemele, dar și o serie de companii uriașe care trimit foarte rar muncitorii la pachet. Unele dintre companiile cu disponibilizări până acum în 2023 includ WeWork, Microsoft, Amazon, Stitch Fix, Salesforce, Vimeo, ByteDance, Teladoc Health, Riot Games, Hootsuite, Carvana, CoSchedule, Crypto.com, Coinbase, Thinkific, Citrix și, desigur, Stare de nervozitate.

Deci da, destul de multe.

Să trecem prin câteva dintre cele mai mari nume de pe această listă și să vedem ce ar putea însemna această tendință pentru tehnologie în viitor.

Descărcați Q.ai astăzi pentru acces la strategii de investiții bazate pe inteligență artificială.

Google va concedia 12,000 de muncitori

CEO-ul Google, Sundar Pichai, a trimis astăzi un e-mail în care anunță că urmează să înceapă imediat disponibilizările în SUA. De asemenea, vor fi făcute reduceri în diferite alte țări, dar acestea vor dura mai mult din cauza „legilor și practicilor locale”.

Personalul disponibilizat va primi 16 săptămâni de indemnizație și două săptămâni suplimentare de plată pentru fiecare an în care au lucrat la companie.

Așa cum a fost adesea cazul când au fost anunțate disponibilizări, prețul acțiunilor Alphabet a sărit la știri, câștigând 4%.

Anunțul nu este neașteptat, deoarece Google a făcut recent modificări în procesul de evaluare a performanței, făcându-le mai ușor angajaților să se încadreze în categoria cu performanțe slabe și mai greu să-și găsească drumul în categoria de top perfmcoring.

Microsoft concediază 10,000 de angajați

Pe 18 ianuarie, Satya Nadella, CEO-ul Microsoft, a anunțat că compania își va reduce personalul cu un total de 10,000 de angajați. Cu o forță de muncă globală de aproximativ 220,000, aceasta înseamnă o reducere de aproximativ 5% din personalul total.

Nadella a atribuit reducerea forței de muncă mediului economic în schimbare și a declarat: „acum vedem clienții noștri își optimizează cheltuielile digitale pentru a face mai mult cu mai puțin”. Compania se așteaptă să suporte o cheltuială de 1.2 miliarde de dolari pentru indemnizația de concediere, consolidarea contractului de leasing și ajustările hardware-ului său.

Săptămâna viitoare, Microsoft își va dezvălui raportul privind veniturile, cu toate acestea, se prevede că creșterea va fi semnificativ mai mică comparativ cu anii precedenți. Unii speculează că reducerea cu 5% a forței de muncă poate indica potențialul de concedieri suplimentare în anul 2023.

Salesforce reduce forța de muncă cu 10%

Gigantul de software B2B Salesforce și-a anunțat planurile de a-și reduce forța de muncă cu 10%, ceea ce înseamnă 8,000 de angajați, precum și de a-și reduce amprenta spațiului de birouri din cauza preocupărilor economice.

Co-CEO al companiei, Marc Benioff, a declarat într-o notă adresată angajaților că „Mediul rămâne provocator, iar clienții noștri adoptă o abordare mai măsurată a deciziilor lor de cumpărare”.

Ca și în cazul altor companii de tehnologie, veniturile Salesforce au crescut dramatic în timpul pandemiei, deoarece mai mulți oameni au lucrat de acasă și s-au bazat foarte mult pe tehnologie pentru lucrul de la distanță.

În notă, Benioff a menționat că este posibil ca compania să fi angajat prea agresiv în acea perioadă. În octombrie, Salesforce avea aproape 80,000 de angajați, în creștere față de aproximativ 48,000 cu trei ani înainte.

Amazon concediază 18,000 de angajați

Între timp, miercuri, mii de angajați Amazon a primit un e-mail de la companie informându-i că pozițiile lor au fost „eliminate” cu efect imediat.

Această ultimă rundă de concedieri a afectat aproximativ 18,000 de angajați, așa cum a fost extins anterior de la numărul de 10,000 anunțat de CEO-ul Andy Jassy în noiembrie. La scurt timp după trimiterea e-mailurilor, accesul la computerele de serviciu și birourile pentru mulți dintre acești angajați a fost de asemenea revocat, potrivit Business Insider.

E-mailurile de la HR spuneau: „Din păcate, rolul tău a fost eliminat. Nu mai sunteți obligat să efectuați nicio lucrare în numele Amazon cu efect imediat”.

Stitch Fix înlocuiește CEO-ul și reduce forța de muncă cu 20%

Serviciul online de styling personal Stitch Fix trece printr-o revoluție majoră, demitendu-și CEO-ul și reducând numărul de angajați cu 20%.

Anunțul nu va fi o surpriză majoră, având în vedere rezultatele financiare recente ale companiei. Anul trecut, au anunțat că au pierdut 200,000 de clienți activi și au suferit o pierdere netă de 78 de milioane de dolari. Aceasta a fost o creștere semnificativă față de pierderea de 18.8 milioane USD suferită în anul anterior.

Fondatorul și CEO-ul interimar al Stitch Fix a declarat într-o postare pe blog că „Vom pierde mulți membri talentați ai echipei din întreaga companie și îmi pare foarte rău.”

Coinbase trimite mai mulți lucrători afară pe măsură ce iarna cripto continuă

Sectorul cripto a fost unul dintre cele mai afectate de volatilitatea recentă, chiar și cele mai presupuse companii blue chip care se luptă sau, în cazul FTX, s-au prăbușit complet. Coinbase nu se descurcă atât de rău ca asta, dar nu sunt nicidecum imuni.

CEO-ul Brian Armstrong a anunțat pe 10 ianuarie că vor concedia alți 950 de angajați, ca parte a unei oferte de reducere a cheltuielilor de exploatare cu 25%.

Totuși, nu vine fără costuri, deoarece pachetele de indemnizație și costurile aferente sunt de așteptat să coste compania în jur de 150 de milioane de dolari.

Reducerile au venit după ce Coinbase și-a concediat deja 18% din forța de muncă în iunie anul trecut.

„Vremurile întunecate îndepărtează și companiile proaste, așa cum vedem acum. Dar cei dintre noi care cred în cripto vor continua să construiască produse grozave și să crească libertatea economică în lume. Urmează zile mai bune, iar când vor sosi, vom fi pregătiți”, a spus Armstrong în declarația sa.

concedieri Crypto.com

Săptămâna trecută, un alt criptogreu a anunțat reduceri majore ale forței de muncă, cu Crypto.com publică detalii de o reducere cu 20% a efectivului.

Cofondatorul și directorul executiv Kris Marszalek a postat pe blogul companiei, declarând că „Am crescut ambițios la începutul anului 2022, bazându-ne pe impulsul nostru incredibil și aliniindu-ne la traiectoria industriei mai largi. Această traiectorie s-a schimbat rapid odată cu o confluență de evoluții economice negative.”

Acest lucru reduce numărul total de angajați de la bursa cripto la aproximativ 4,000 și este a doua rundă de reduceri pe care le-au implementat. În iunie anul trecut, au anunțat o reducere a personalului cu aproximativ 260 de angajați și încă 2,000 în perioada iulie-octombrie.

Companii precum Coinbase și Crypto.com se bazează foarte mult pe volumul de tranzacționare pentru a genera venituri. Cu volumele în scădere semnificativă, deoarece prețurile prăbușite i-au speriat pe investitori și pe comercianți, rezultatul pentru multe burse a primit o lovitură masivă.

Ce înseamnă toate aceste concedieri pentru investitori?

Nu se poate nega că a fost o perioadă grea pentru industria tehnologiei. Pe termen scurt, acest lucru nu se va schimba foarte mult. Acestea fiind spuse, disponibilizările nu sunt neapărat vești proaste atunci când ai o viziune pe termen lung.

Dimpotrivă, multe dintre companiile enumerate în acest articol și-au văzut prețul acțiunilor crescând la anunțul disponibilizărilor. Pentru acționari, înseamnă adesea că o companie reduce grăsimea și se concentrează mai mult pe profitabilitate.

Acest lucru poate însemna reducerea unităților de afaceri care nu livrează și concentrarea cheltuielilor pe domeniile de marketing care oferă cel mai bun ROI.

Chiar și așa, este greu de știut care companii vor ieși cele mai puternice din volatilitatea actuală.

Dacă doriți o mână de ajutor pentru a vă structura portofoliul, poate ar trebui să vă gândiți să valorificați puterea AI pentru a vă oferi un avantaj?

În nostru Kit de tehnologie emergentă, folosim inteligența artificială pentru a prezice performanța sectorului tehnologic în patru verticale, și anume ETF-uri tehnologice, acțiuni tehnologice de creștere, acțiuni tehnologice cu capitalizare mare și criptomonede prin intermediul trusturilor publice.

Aceste previziuni sunt făcute în fiecare săptămână, iar AI-ul nostru reechilibrează apoi automat kit-ul pe baza estimării sale privind cel mai bun randament ajustat la risc.

Este ca și cum ai avea un manager personal de fond speculativ, chiar în buzunar.

Descărcați Q.ai astăzi pentru acces la strategii de investiții bazate pe inteligență artificială.