Goldman Sachs pregătește concedieri. Tehnologia nu este singura industrie care reduce locuri de muncă.

Mărimea textului

Goldman Sachs

elaborează un plan de concediere a angajaților, potrivit rapoartelor presei, devenind una dintre primele mari bănci mari din SUA care a redus angajații.

Reducerile de locuri de muncă vor afecta angajații din întreaga companie, potrivit The New York Times și Bloomberg, care au citat ambele persoane familiare cu planurile.

Goldman Sachs

(Ticker:

GS

), care ar putea renunța la angajați de săptămâna viitoare, și-a întrerupt programul de corectare a forței de muncă în timpul Covid-19; de obicei, ar concedia 1% până la 5% din angajații săi pe baza performanței și a altor factori în fiecare an, potrivit Times.

Acțiunile au crescut cu 0.6%, până la 342.29 USD în tranzacțiile de luni după-amiază.

Companiile de tehnologie au fost primele care au concediat angajați.

Microsoft

(MSFT) a declarat în timpul verii că a notificat un număr mic de angajați că rolurile lor au fost eliminate.

Fixaţi

(SNAP),

Netflix

(NFLX) și

Shopify

(SHOP) au anunțat de asemenea planifică să-și reducă forța de muncă.

Pentru Goldman, în special, problema ar putea fi încetinirea încheierii de tranzacții. Până la sfârșitul lunii iulie, aproximativ 1 trilion de dolari au fost anunțate în SUA, potrivit Dealogic, în scădere cu 40% față de sezonul aglomerat de anul trecut.

În timpul apelului său privind veniturile din iulie, banca a avertizat investitorii că va încetini angajarea în timp ce își va reexamina planurile de cheltuieli și investiții. Denis Coleman, directorul ofertei financiare, a făcut aluzie la faptul că Goldman își va relua evaluarea anuală a performanței până la sfârșitul anului. Reducerile de cheltuieli ar dura ceva timp pentru a se reflecta în rezultate, a adăugat el.

Goldman le-a adus angajaților creșteri salariale anul trecut. Banca a plătit un 4.4 de miliarde de dolari în plus în compensație pentru 2021, după ce veniturile au atins un record de 59 de miliarde de dolari.

capitalist de risc și

Facebook

Membrul consiliului de administrație, Marc Andreessen, a declarat pe Twitter la mijlocul lunii aprilie că toate „marele companii bune sunt suprasolicitate de 2 ori [în timp ce] [l]ele mari companii proaste sunt suprasolicitate de 4 ori sau mai mult”.

De la comentariul său, peste 100,000 de companii de tehnologie au anunțat disponibilizări, potrivit tracker-ului Layoffs.fyi. Comparativ, aproximativ 22 de companii non-tehnologice au anunțat disponibilizări din iunie – acest număr ar putea arăta diferit dacă condițiile de piață nu se îmbunătățesc.

Scrie-i lui Karishma Vanjani la [e-mail protejat]